Simone Van Houtum Email & Phone Number

Netherlands

Boxtel, Noord-Brabant, Nederland

De kracht van een goede verbinding tussen medewerkers en organisatie is erg sterk. Als ondernemer kunt u zelf niet altijd de aandacht aan uw medewerker geven die het verdient of zorgen voor juiste processen rondom uw personeel. Daar liggen verschillende oorzaken aan ten grondslag. Het ontbreekt u aan tijd, kennis of u vindt het lastig om het juiste gesprek te voeren met uw medewerker. Voor een optimaal resultaat van uw organisatie is een tevreden medewerker die weet wat van hem verwacht wordt van groot belang. Of u net begint met het aannemen van uw eerste medewerker of al een behoorlijk personeelsbestand hebt, het is nooit te laat om uw personeelszaken goed in te richten. U merkt direct resultaat. PeOple HR Services ondersteunt u bij al uw vragen op het gebied van personeel en organisatie.Dit kan middels Adviesopdrachten, personeelsadministratie, sustainability- en interim opdrachten. Kijk voor meer informatie op www.peoplehrservices.nl

Zeist

Nederland En Belgie

Als lid van het directieteam verder voortzetten van en uitvoering geven aan de veranderingen binnen de organisatie. Lid van het Europese HR MT van McCain. Ik heb een vijfjaren HR plan opgesteld dat in lijn ligt met de organisatie-doelstellingen voor geheel Van Geloven met de nadruk op "Happy People". Het plan is dusdanig opgesteld dat alle HR elementen elkaar verbinden en niet als losse projecten worden aangevlogen.

Helmond | Maastricht | Mol (B) | Tilburg

Eindverantwoordelijke voor HRM binnen Van Geloven. Na een tweetal overnames (Royaan BV en Swinkels Snackery & Backery BV) is het gehele bedrijf gaan integreren en efficiënter ingericht. Intensieve trajecten met directie (McCain & Van Geloven), personeel, ondernemersraad en vakbonden waren hiervan onderdeel. Met respect voor betrokkenen en organisatie heeft deze transitie plaatsgevonden. Het ontwikkelen van een eenduidig HR-beleid binnen Van Geloven is in gang gezet en alle voorkomende werkzaamheden, waaronder het afsluiten van een nieuwe pensioen-excedent verzekering, zijn uitgevoerd. Als bestuurslid van het Sociaal Fonds Gemaksvoeding cao-onderhandelingen gevoerd.

Waalre

Ik ondersteun Bibby in Nederland met alle voorkomende HR vraagstukken.

HR staat nooit op zichzelf. Het treft veelal processen binnen de organisatie. Het gedrag van medewerkers en managers en de cultuur is een cruciale factor voor het welslagen van HR projecten. Ik vind het dus ook erg belangrijk om naast mijn eigen vakgebied en ervaring ook te kunnen sparren met mensen die organisatiedeskundigheid bezitten. Ik heb jaren samen gewerkt met Wim Kweekel en een aantal van zijn partners. Ik heb die deskundigheid gecombineerd met mijn HR vakgebied en dan ontstaan er werkwijzen en instrumenten welke de organisatie gegarandeerd tot betere resultaten brengen.

Almere, Den Bosch En Eindhoven

Tijdelijke vervulling van Hoofd P&O positie binnen Hurks Bouw. Generalistische HR-taken opgepakt, leiding gegeven aan HR-team van Hurks Bouw BV. Opvangen vertrek van ene hoofd P&O tot en met werving en inwerken van nieuw hoofd P&O.

Den Bosch

Tijdelijke vervulling van de positie HR Manager vanwege verlof huidige HR manager. Speerpunten tijdens deze periode zullen zijn de implementatie van een nieuw HR-systeem. Great Place To Work, Training & Development, Personal Benefit Statements en daarnaast de reguliere generieke HR Management taken.

Den Bosch

BCS HR Diensten is een nieuwe dienstverleningstak naast BCS HRM en Salarisadministratie wat al meer dan 35 jaar naam heeft. Binnen BCS HR Diensten kunnen wij u als totaalleverancier voorzien in een complete HR ondersteuning. Van het opstellen van een arbeidsovereenkomst tot totaalondersteuning (eventueel op locatie) voor een bepaald project. Naast het complete ontzorgen op HR gebied, draagt BCS ook zorg voor facilitering van HR functionarissen en voorziet u en uw HR managers van alle actuele veranderingen en ontwikkelingen omtrent personeelsgebied. Daarnaast verzorgt BCS tevens trainingen en seminars over diverse HR onderwerpen.

Gouda

Naast de HR verantwoordelijkheid binnen Centric ben ik tevens verantwoordelijk voor Sustainability binnen de totale organisatie. Invulling geven aan Social Return. Sustainability op innovatieve wijze invullen zodat het een (commerciële) meerwaarde heeft voor de organisatie.

Sinds januari 2013 verantwoordelijk voor de HR specialisten en recruitment binnen Centric Netherlands BV. Oktober 2011 tot februari 2013 als HR Projectmanager verantwoordelijk voor holdingbrede HRM projecten binnen Centric Holding. Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden binnen Centric Netherlands BV. Vanuit 5 sets van arbeidsvoorwaarden naar één set van arbeidsvoorwaarden. Daarnaast het samenvoegen van de diverse HR afdelingen binnen Centric tot één HR afdeling binnen Centric Netherlands BV.Tot en met september 2011 als HR Manager eindverantwoordelijk geweest voor HR binnen de divisie Software Engineering.

Begonnen als intercedente in Maastricht, later als sr. intercedente in Den Haag en vanaf begin 2000 vestigingsmanager in Alphen a/d Rijn.

Eerst als studentenbaan, vervolgens in vaste dienst na een korte onderbreking.

Collegereeks Cultuurverandering

Post Bachelor, Strategisch Hrm

Post Bachelor Bedrijfskundig Management

Theatervormgeving

2- En 3D Ontwerpen En Uitvoeren

Education record