Responsável por gerenciar a área de recursos humanos e seus sub sistemas, fazer o planejamento e desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, medicina e segurança no trabalho, de acordo com as exigências legais. Desenvolvimento e re desenho de processos que facilite e traga alta performance no alcance de resultados. Desenvolvimento de políticas de RH, adequadas a necessidades da empresa. Responsável por gerir pessoas, folha de pagamento, planejamento e implementação e gestão de projetos da área;Controle e administração de budget da área;Responsável pelos KPIs da área de RH;Implantação de Pesquisas de Clima Organizacional;Desenvolvimento de projetos para captação de liderança interna;Desenvolvimento de projetos para inclusão da diversidade na empresa;Desenvolvimento de projeto para digitalização do RH;Desenvolvimento de cainais de comunicação direta com as lideranças no intuito de muní-los de informações, para melhor Gestão de Pessoas;

• Treinamento e Desenvolvimento Corporativo – Educação Corporativa Diagnóstico Organizacional; Levantamento de necessidade; Elaboração de PAT – Plano Anual de Treinamento; Acompanhamento e Gestão de orçamento para Treinamentos; Treinamentos e avaliações para diferentes níveis hierárquicos; T&D na metodologia presencial e EAD; Elaboração e organização de material didático; Dinâmicas de Grupo; Negociação com empresas para prestação de serviços educacionais; Elaboração e Administração de Politica de Benefícios com o objetivo de capacitação dos colaboradores;• Projetos, elaboração e gestão de vários projetos organizacionais como:  Clima Organizacional; Desenvolvimento Gerencial; Programa de Identificação de Potenciais para área de Gestão; Avaliação por competências; Criação de Programas de incentivo ao Auto Desenvolvimento dos colaboradores, e outros conforme a necessidade da organização.• Recrutamento e Seleção Atuação em todo o processo desde divulgação, triagem de currículos, elaboração e aplicação de testes, dinâmicas e entrevistas; Recrutamento em todos os níveis hierárquicos cargos operacionais, administrativos, técnicos e gerenciais;• Elaboração e acompanhamento de Indicadores da área de Recursos Humanos;• Elaboração de perfil de competências para os diferentes cargos dentre os diversos níveis hierárquicos;• Organização de Eventos Corporativos;• Participação na elaboração de Políticas como Benefícios, Cargos e Salários e outras;• Conhecimento das rotinas administrativas na área de RH em todos os subsistemas, como folha, encargos, RCT, benefícios, frequência, entre outros;