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São Paulo, Brasil

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• A LWSA é a união de diversas empresas que oferecem as mais diferentes soluções paraajudar negócios a nascerem e prosperarem por meio da tecnologia. Dentre os serviçosestão plataforma de e-commerce, ERP, integração com.
• Liderança direta de 10 pessoas e indireta de 140, reportando diretamente aoPresidente da companhia;
• Responsável pela gestão das áreas de Atração & Desenvolvimento, Operações deRH e Benefícios, Endomarketing & Cultura, ESG, Business Partner, EmployerBranding e People Analytics.Atividades:
• Desenvolvimento e implementação de departamentos especializados em BusinessPartner, Remuneração, Integração, ESG, Employer Branding e People Analytics;
• Engajamento em 17 processos de fusões e aquisições, conduzindo integração defuncionários, ajuste de benefícios e remuneração, avaliação de talentos eidentificação de sinergias organizacionais;
• Contribuição para a elaboração de documentos necessários para a oferta públicainicial de ações (IPO) e follow on, garantindo conformidade e transparência;

São Paulo

• A Locaweb é uma empresa líder em serviços de hospedagem de sites e computação nanuvem, oferecendo soluções para pessoas ou empresas que buscam marcar presençaonline.
• Responsável pela liderança das áreas de Desenvolvimento Organizacional, TalentAcquisition, Remuneração e Benefícios, Comunicação Interna, Business Partners ePeople Analytics;
• Report direto ao CEO da companhia.Atividades:
• Colaboração ativa com diferentes diretorias, liderando a criação e gestão demétricas para impulsionar melhorias em diversas áreas, reforçando o valorestratégico da área de RH para a liderança e para a organização como.
• Estruturação e execução de uma estratégia de comunicação interna abrangente,que engloba a introdução de novos canais de comunicação, a organização deeventos corporativos e informativos;
• Responsável pelo desenvolvimento e implementação de iniciativas deengajamento, com o objetivo de fortalecer a coesão da cultura organizacional emtodas as unidades de negócio da empresa;

São Paulo

• Responsável pela gestão da área de Atração, Treinamento e Desenvolvimento detodas as unidades de negócio da companhia;
• Desenvolvimento e implementação de iniciativas destinadas à formação eaprimoramento de habilidades de liderança para supervisores e gerentes;
• Direção de programas educacionais focados na capacitação de novos talentos emdesenvolvimento de software, com o propósito de cultivar habilidades técnicasessenciais entre jovens profissionais;
• Liderança na execução de estratégias para a gestão de objetivos e resultados(OKR), enfatizando a descentralização de processos e o aumento docomprometimento das equipes;
• Gestão do orçamento destinado à capacitação, incluindo a organização deaproximadamente 25 eventos e treinamentos mensais, com um orçamento anualem torno de 2 milhões;
• Lançamento de projeto para identificar e mapear as competências técnicasfundamentais nas áreas centrais da empresa;

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Report direto a Gerente de Desenvolvimento de RH;
• Coordenação de equipe composta por 3 pessoas;
• Responsável pela elaboração, contratação, implementação e manutenção deprocessos de Desenvolvimento;
• Desenvolvimento e gerenciamento de programas de treinamentos in company eprogramas de desenvolvimento gerencial;
• Construção e implementação da Avaliação de Competências para a operação, emconjunto com as gerências das áreas e consultoria interna, envolvendo construçãode: competências, sistemas, processos, campanhas de comunicação.
• Concepção, implantação e coordenação do Programa de Trainee e JovensProfissionais, incluindo a criação do programa de Desenvolvimento;

 Reporte ao Coordenador da divisão Projetos Especiais, coordenando diretamente 5 estagiários e 1 assistente Recrutamento e seleção de profissionais de diversos níveis;  Organização e estruturação de programas de estágio e trainees para grandes instituições, como: Mercedes Benz, Itaú, Unibanco, Banco Real, Fleury, EDH, Rede Globo, Abril, Votorantim e.

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Empresa de grande porte no segmento ensino e pesquisa Reporte ao Professor responsável pela clínica  Triagem de pacientes; Aplicação e análise de testes psicométricos e de personalidade; Atendimento e esclarecimento de dúvidas a pacientes, alunos e professores; Organização de prontuários; Elaboração e digitação de laudos e relatórios etc.

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Micro-empresa no segmento serviços  Reporte a Gerente Geral da empresa Recrutamento e Seleção; Estruturação e elaboração dos procedimentos e processos da área; Treinamento Administrativo de novos empregados; Atualização do site e de implantação de programa para criação de banco de dados dos clientes da empresa; Auxílio na elaboração Regulamento.

Postgraduate Degree, Esg E Governança Corporativa

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Formação Em Conselho

Formação Em Life & Professional Coaching

Mba, Gestão De Negócios

Extensão, Gestão Do Conhecimento, Educação Corporativa E Aprendizagem Organizacional

Pedagogia Empresarial

Psicologia