A LWSA é a união de diversas empresas que oferecem as mais diferentes soluções paraajudar negócios a nascerem e prosperarem por meio da tecnologia. Dentre os serviçosestão plataforma de e-commerce, ERP, integração com marketplace, PDV, recorrência,geração de leads, crédito e logística, entre outros.● Liderança direta de 10 pessoas e indireta de 140, reportando diretamente aoPresidente da companhia;● Responsável pela gestão das áreas de Atração & Desenvolvimento, Operações deRH e Benefícios, Endomarketing & Cultura, ESG, Business Partner, EmployerBranding e People Analytics.Atividades:● Desenvolvimento e implementação de departamentos especializados em BusinessPartner, Remuneração, Integração, ESG, Employer Branding e People Analytics;● Engajamento em 17 processos de fusões e aquisições, conduzindo integração defuncionários, ajuste de benefícios e remuneração, avaliação de talentos eidentificação de sinergias organizacionais;● Contribuição para a elaboração de documentos necessários para a oferta públicainicial de ações (IPO) e follow on, garantindo conformidade e transparência;● Criação e implementação de programas de participação acionária, incluindo opçõesde compra de ações (stock options), performance shares e ações restritas;● Estabelecimento de um programa de planejamento de sucessão para lideranças emtodas as empresas do grupo;● Formulação de estratégias e programas focados na gestão e retenção deespecialistas em tecnologia, alinhando incentivos e oportunidades de crescimento;● Implementação de um Comitê de Inclusão e Diversidade, fomentando um ambientede trabalho acolhedor e plural;● Elaboração e implementação de um código de ética corporativo, juntamente com acriação de um canal de denúncias, reforçando a transparência e a integridade;● Revisão e estruturação de um modelo de compensação variável (ICP), incluindo aatualização da estrutura salarial e das políticas de remuneração, alinhando-as àspráticas de mercado.

A Locaweb é uma empresa líder em serviços de hospedagem de sites e computação nanuvem, oferecendo soluções para pessoas ou empresas que buscam marcar presençaonline.● Responsável pela liderança das áreas de Desenvolvimento Organizacional, TalentAcquisition, Remuneração e Benefícios, Comunicação Interna, Business Partners ePeople Analytics;● Report direto ao CEO da companhia.Atividades:● Colaboração ativa com diferentes diretorias, liderando a criação e gestão demétricas para impulsionar melhorias em diversas áreas, reforçando o valorestratégico da área de RH para a liderança e para a organização como um todo;● Estruturação e execução de uma estratégia de comunicação interna abrangente,que engloba a introdução de novos canais de comunicação, a organização deeventos corporativos e informativos;● Responsável pelo desenvolvimento e implementação de iniciativas deengajamento, com o objetivo de fortalecer a coesão da cultura organizacional emtodas as unidades de negócio da empresa;● Planejamento e gestão da área de Talent Acquisition com foco na manutenção doEmployer Branding e da performance do negócio;● Criação e aplicação de indicadores chave de desempenho para o setor de RH,permitindo um monitoramento efetivo da performance da área;● Desenvolvimento e execução de programas voltados ao crescimento de líderes nosníveis de coordenação, gerência e diretoria executiva, visando aprimorar ascompetências gerenciais em toda a organização;● Implementação e gerenciamento do Programa de Carreira e Sucessão em todas asunidades de negócio, tendo atuação de ponta a ponta, desde o mapeamento depotenciais candidatos até a gestão do pipeline com follow up semestral;● Negociação e administração do pacote de benefícios oferecidos pela empresa,incluindo planos de saúde e opções de alimentação, entre outros benefícios.

Responsável pela gestão da área de Atração, Treinamento e Desenvolvimento detodas as unidades de negócio da companhia;● Desenvolvimento e implementação de iniciativas destinadas à formação eaprimoramento de habilidades de liderança para supervisores e gerentes;● Direção de programas educacionais focados na capacitação de novos talentos emdesenvolvimento de software, com o propósito de cultivar habilidades técnicasessenciais entre jovens profissionais;● Liderança na execução de estratégias para a gestão de objetivos e resultados(OKR), enfatizando a descentralização de processos e o aumento docomprometimento das equipes;● Gestão do orçamento destinado à capacitação, incluindo a organização deaproximadamente 25 eventos e treinamentos mensais, com um orçamento anualem torno de 2 milhões;● Lançamento de projeto para identificar e mapear as competências técnicasfundamentais nas áreas centrais da empresa;● Responsabilidade pelo design e implementação de programas de onboarding paranovos colaboradores em toda a organização;● Reavaliação e aperfeiçoamento do sistema de avaliação de desempenho dosfuncionários;● Criação de um programa para formar multiplicadores internos, visandodisseminação de conhecimento;● Implementação e administração de uma nova plataforma de recrutamento eseleção;● Coordenação do programa de parcerias com instituições de ensino superior;● Gerenciamento do conteúdo da página de carreiras da companhia;● Prestação de consultoria interna em RH, oferecendo suporte especializado àsdiversas áreas da organização.

Report direto a Gerente de Desenvolvimento de RH;● Coordenação de equipe composta por 3 pessoas;● Responsável pela elaboração, contratação, implementação e manutenção deprocessos de Desenvolvimento;● Desenvolvimento e gerenciamento de programas de treinamentos in company eprogramas de desenvolvimento gerencial;● Construção e implementação da Avaliação de Competências para a operação, emconjunto com as gerências das áreas e consultoria interna, envolvendo construçãode: competências, sistemas, processos, campanhas de comunicação e treinamentos;● Concepção, implantação e coordenação do Programa de Trainee e JovensProfissionais, incluindo a criação do programa de Desenvolvimento;● Definição e acompanhamento de metas e indicadores de desempenho da área;● Desenvolvimento, implantação e coordenação do Programa de Multiplicadoresinternos da companhia;● Estruturação e acompanhamento do Programa de Carreira e Sucessão;● Coordenação do Programa de Inclusão de Deficientes, incluindo elaboração deescopo, contratação e acompanhamento de etapas.

 Reporte ao Coordenador da divisão Projetos Especiais, coordenando diretamente 5 estagiários e 1 assistente Recrutamento e seleção de profissionais de diversos níveis;  Organização e estruturação de programas de estágio e trainees para grandes instituições, como: Mercedes Benz, Itaú, Unibanco, Banco Real, Fleury, EDH, Rede Globo, Abril, Votorantim e Santander.  Condução de dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e coletivas, nos moldes técnicos ou por competência; Gerenciamento de processos e contato direto com os clientes, realizando alinhamento de perfil e posicionamento sobre os processos;  Condução de treinamento sobre avaliação de competências; Condução de palestras para Universitários sobre currículo, processo seletivo e carreira; Condução de Assessment Center, conforme moldes dos clientes. Treinamento de novos colaboradores em técnicas de seleção Realização de processos seletivos para o preenchimento de vagas internas da consultoria (estagiários e assistentes); Elaboração de laudos e pareceres; Elaboração de relatórios gerenciais; Atuação em feiras de recrutamento em faculdades.

Empresa de grande porte no segmento ensino e pesquisa Reporte ao Professor responsável pela clínica  Triagem de pacientes; Aplicação e análise de testes psicométricos e de personalidade; Atendimento e esclarecimento de dúvidas a pacientes, alunos e professores; Organização de prontuários; Elaboração e digitação de laudos e relatórios etc.

Micro-empresa no segmento serviços  Reporte a Gerente Geral da empresa Recrutamento e Seleção; Estruturação e elaboração dos procedimentos e processos da área; Treinamento Administrativo de novos empregados; Atualização do site e de implantação de programa para criação de banco de dados dos clientes da empresa; Auxílio na elaboração Regulamento Interno e Planos de Ação da empresa; Folha de Pagamento.