Simón Espinosa Rojas Email and Phone Number

• Análisis, escalación, aprobación o rechazo de ajustes salariales, promociones y transferencias para Estados Unidos, Puerto Rico, Canadá y Brasil.• Realizar auditorías de compensación para Estados Unidos, Brasil, Canadá y Puerto Rico a través de Workday.• Realizar revisiones y correcciones al annual rewards planning para asegurar que todos los empleados estén recibiendo su compensación correspondiente.• Identificar situaciones de riesgo y problemas que impacten directamente al personal para implementar procesos de mejora.• Apoyar la configuración y testeo de la plataforma Mybenefits para el despliegue a nivel global.• Proponer e implementar optimizaciones en los procesos internos que integren a más de un stakeholder para reducir tiempos de respuesta y escalaciones.

• Administrar, actualizar y procesar novedades del personal en Workday. • Mantenimiento y actualización de Qulture Rocks.• Preparación de contratos y documentos internos. • Control de documentación y ciclo de vida de los empleados en la compañía.• Administración de beneficios y compensación para empleados, como seguro médico, vacaciones y bonificaciones.• Cumplimiento normativo en todas las actividades del área conforme a políticas empresariales.• Optimización de procesos internos para lograr ahorro en tiempo y recursos.• Gestión de incapacidades ante las entidades gubernamentales.• Reporte y procesamiento de novedades de nómina.• Capacitación de empleados en plataformas internas.• Creación de políticas y regulaciones en procesos derivados del área.• Implementación de nuevos canales de atención al empleado.• Proveer servicio y asesoría al cliente interno en temáticas relacionadas con el área y procesos de la misma, identificando necesidades e implementando soluciones efectivas.

• Actualización y optimización de la intranet.• Efectuar novedades de nómina.• Control de documentación y ciclo de vida de los empleados en la compañía.• Afiliación y administración del programa de beneficios para la región.• Creación e implementación de escalas salariales junto con la política y el programa de compensación.• Diseño y ejecución de un programa de crecimiento horizontal.• Optimización y control de los canales de atención al empleado para Latinoamérica.• Ejecución de proyectos estratégicos para la optimización de procesos internos.• Instauración de políticas y reglamentos regionales.• Comunicación y gestión con el cliente interno.• Garantizar dinámicas de crecimiento profesional y personal para los clientes asignados.• Capacitar en estrategias, objetivos y políticas empresariales a los clientes asignados.• Investigación y descargo en procesos disciplinarios.• Ejecución de terminaciones individuales y colectivas.

• Manejo y control de Talento humano para la región andina, (Colombia, Ecuador and Perú)• Atención al cliente interno para toda Latinoamérica. • Creación y actualización de bases de personal de la región andina. • Ejecución de proyectos en comunicación corporativa• Reclutar y perfilar candidatos para Colombia y región Caribe• Reportar y supervisar la inclusión de novedades de nómina. • Liderar la implementación y renovación de beneficios para la región Andina.• Sostener relaciones estratégicas con proveedores de toda la región.

• Mantener y encontrar nuevas relaciones comerciales.• Reportar novedades de nómina.• Creación y actualización de bases de datos del personal activo.• Implementación de beneficios corporativos.• Liderar afiliaciones a seguridad social.• Supervisar y ejecutar proyectos estratégicos para optimizar la atención al cliente interno.