• Traiter la paie ;• Suivre et mettre à jours les dossiers administratifs du groupe ;• Etablir les contrats, les avenants, les attestations, les sanctions, les déclaration CNSS et les soldes de tout compte ;• Assurer le processus de recrutement ;• Gérer les dossiers du bilan pédagogique de formation (MALEK) ;• Veiller au respect du code du travail, de la convention collective et du règlement intérieur de l’entreprise ; • Gérer les relations sociales : CNAM, CNSS, Bureau d’emploi, inspection de travail ;• Suivre les contentieux RH.

- Gérer et mettre à jour les dossiers administratives et juridiques.- Traiter la paie mensuelle.- Préparer les déclarations trimestrielles CNSS.- Établir et suivre les contrats de travail.- Préparer les PVs et les dossiers tribunaux.

- Assurer le recrutement et l’intégration des nouveaux candidats,- Gérer les dossiers administratifs,- Gérer les salaires et effectuer les déclarations,- Réaliser les procédures de recrutement,- Effectuer la présence et l'absence des salariés.

- Gérer les dossiers administratifs,- Suivre la présence des employés,- Suivre et mettre à jour les comptes fournisseurs et clients,- Prospecter des nouveaux clients,- Traiter les bons de livraisons et de commandes,- Gérer la caisse,- Gérer et rémunérer les ouvriers.

- Calculer les salaires et les primes,- Etablir les états de la paie,- Suivre les déclarations sociales,- Gérer les absences et les différents types de congés.

saisonnière.- Accueillir et orienter les clients,- Gérer les courriers entrants et sortants,- Effectuer les opérations de guichet.