- Rotinas de Administração de Pessoal;      - Foco principal nas demandas de implantação de novo sistema SENIOR.

- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;- Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;- Propor ações corretivas resultantes da avaliação;- Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;- Elaborar relatórios;- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;- Contratar profissionais externos e instituições;- Ter capacidade de planejamento e organização;- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;- Realizar avaliação de reação dos treinandos;- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;- Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;- Administrar programa de bolsas de estudo faculdades;- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;- Mapeamento de talentos internos;- Promover a integração de novos funcionários na empresa.

- Encaminhar e acompanhar afastamentos INSS e Licenças;- Realizar alterações contratuais e movimentações;- Realizar atividades de processamento na folha de pagamento e conferência; - Analisar e aprovar empréstimos consignados;- Realizar a manutenção dos Benefícios disponibilizados aos colaboradores;- Suporte à associação dos colaboradores AFFIC;- Suporte as demais filiais;- Análise de ocorrências disciplinares para à devida aplicação;- Suporte aos Gestores;- Emitir declarações;- Manter atualizado o cadastro de pessoal no sistema e documentos pertinentes aos colaboradores ativos e inativos;- Efetuar o atendimento aos colaboradores, prestando informações e esclarecimentos, objetivando o bom atendimento ao cliente.

• Outsourcing junto aos clientes Lojas Renner e Yara Fertilizantes na área de Gestão de Benefícios;• Interface e informações entre empresa e operadoras de saúde;• Esclarecimento referente a legislação de saúde suplementar – ANS, dúvidas técnicas e operacionais a equipe de benefícios, colaboradores e gestores;• Atendimento ao RH e suporte aos colaboradores em demandas de benefícios;• Participação em comitê de suporte para casos de autorizações/procedimentos médicos especiais, fazendo interface entre o colaborador, áreas técnicas envolvidas e familiares;• Análise de dados de auditoria cadastral de plano de saúde das Lojas Renner;• Movimentações cadastrais (inclusão, exclusão, manutenção...) junto a Yara Fertilizantes;• Controle de acompanhamento de SLA/KPI´s;• Prospecção, divulgação e acompanhamento de programas preventivos de saúde.

Analista de RH – DP - (01/2015 a 03/2017)Analista de RH – DP - Outsourcing NGA – (12/2011 a 12/2014)Assistente de RH – DP - Temporária LR – (07/2011 a 12/2011)• Responsável pelas rotinas de Administração de Pessoal na unidade Pólo Petroquímico Triunfo RS – HPE;• Vivência de fusão cultural e consequente alteração de sistemas de folha de pagamento (ADP/SAP/ADP) e de ponto (For Ponto/ApData – Antares/ADP); • Treinamento dos gestores e colaboradores para implantação de novos sistemas;• Responsável pelos processos de admissões, rescisões, ponto, férias, afastamentos, lançamentos, cálculo, conferência de folha mensal, fechamento e encargos sociais;• Participação em equipes de acompanhamento de KPI´s;• Preposto em homologações;• Elaboração e análise de relatórios gerenciais, lançamento financeiro para repasse de folha de pagamento;• Controle de ponto eletrônico (conferência de horas, lançamentos e relatórios);• Solicitação e controle de Benefícios e Previdência Privada;• Orientação, auxílio e esclarecimento de dúvidas de colaboradores, gestores e suporte aos consultores de RH.

Analista de RH - Administração de Pessoal (2005 a 2010)Assistente de RH - Benefícios (2003 a 2005)Assistente de RH – Recrutamento e Seleção (2000 a 2003)Estagiária de RH - Recrutamento e Seleção (1999 a 2000)• Administração de Pessoal;• Auditoria da folha de pagamento (ADP);• Assessoria de folha de pagamento para consultoras de RH, gestores e colaboradores;• Treinamento de Gestores para a devida manutenção do ponto ADP;• Análise, elaboração e emissão de relatórios estatísticos;• Atendimento e assessoria a área jurídica, financeira e contábil (processos trabalhistas, conciliações e auditorias);• Gestão de fornecedores como ADP, Chance, Gope e WorkImage;• Participação de projeção orçamentária e conferência de planejado/realizado em benefícios e folhas no decorrer do ano;• Participação na estruturação das Políticas RH;• Processo admissional de funcionários (encaminhamento de documentação, exames, inputs de dados / interface com sistema de folha);• Administração de Benefícios/Movimentação (assistência médica, odontológica, auxílio creche, bônus alimentação, refeição e seguro de vida);• Elaboração de contrato de trabalho e alterações contratuais junto as especificidades jurídica e de remuneração;• Responsável pelo processo de digitalização de documentos funcionais e da empresa junto a terceiro;• Condução de processos seletivos para cargos operacionais (alinhamento com gestor, triagem, dinâmica de grupos, entrevista individual....);• Responsável pelo processo de contratação e acompanhamento de temporários;• Integração de novos colaboradores (apresentação, logística) e suporte nos eventos comemorativos (Endomarketing);• Participação no Mapeamento de Competências dos líderes do Call Center;• Responsável pelo envio do arquivo ao banco conveniado e resolução de problemas para manter pagamento de salário, encargos e obrigações aos colaboradores;• Publicação de informações na Intranet correspondentes a área.