Durante mi tiempo en Seguros SURA, me enfoqué en fortalecer el vínculo que cada colaborador tiene con la empresa, su estrategia, cultura y responsabilidades, mediante diversas iniciativas destinadas a promover un ambiente de bienestar. Algunas de las acciones que implementé incluyeron:Desarrollo de estrategias de comunicación efectivas.Evaluación del clima laboral para identificar áreas de mejora.Gestión y administración del portafolio de beneficios para garantizar la satisfacción de los colaboradores.Estrategias de ahorro y promoción de salud financiera para colaboradores.Entre otros.Estas medidas contribuyeron significativamente a crear un entorno laboral positivo y colaborativo en Seguros SURA.

Responsable de planificar, desarrollar e implementar estrategias de comunicación efectivas dentro de la organización, a través de las siguientes iniciativas:• Creación de mensajes y contenidos.• Gestión y administración de canales de comunicación interna, como intranet, boletines, correos electrónicos, reuniones, conversatorios entre otros, para garantizar que la información llegue de manera oportuna y eficaz a los colaboradores.• Desarrollo de campañas de comunicación.• Evaluación del impacto de la comunicación.

En mi rol como líder asesor y ejecutor de la mesa de Talento Humano, participé activamente en un proyecto de cambio de core en la compañía. Mi labor consistió en articular la estrategia de Talento Humano con los objetivos del proyecto, a través de los procesos de selección, capacitación, compensación y gestión del cambio para garantizar una transición exitosa y efectiva.

Acompañamiento a las distintas direcciones• Atracción y Retención de Talentos: Búsqueda y contratación del personal.• Formación y Desarrollo: Estructurar de acuerdo a las necesidades el plan de capacitación• Compensación y Beneficios: Estudio y revisión de acuerdo a las políticas el plan de compensación y beneficios.• Levantamiento de Procesos y procedimientos de: Gestión del Conocimiento y ComunicaciónLíder de Gestión del Conocimiento• Levantamiento de Pensúm Curricular para formaciones• Desarrollo del Programa Universidad para Supervisores• Implementación de Sala de Capacitación• Implementación del Programa de ayudas financieras para estudios

Objetivo: Generar un buen ambiente de trabajo a través del Plan de Beneficios.• Mantener actualizado el plan de Beneficios Laborales, a través de convenios con distintas entidades u otros medios.• Inducción a Colaboradores• Coordinar y realizar actividades de Integración Laboral como fiesta de navidad, día de la madre, día del Padre, veranito feliz, y otras en pro de un buen clima laboral y trabajo en equipo.• Administrar correctamente el presupuesto aprobado versus los gastos• Coordinar las comunicaciones de la empresa a nivel interno, a través de boletines, murales, correos.• Administrar la Intranet en base a la información actualizada• Velar por la salud y Bienestar del colaborador a través de actividades relacionadas a la salud ocupacional, como ferias de salud, circuitos saludables, pausas activas, comité de seguridad, comité de emergencia, entre otras.• Elaborar reportes en Excel de nivel de la satisfacción de las actividades generadas por el departamento.• Organizar dotaciones de uniforme (proceso completo)• Gestión de encuestas de clima laboral anual.(Proyecto)• Manejo de facturas del departamento a través del sistema SAP.• Manejo de la Póliza de salud y vida de los colaboradores.• Mantener base de datos de los colaboradores actualizada.• Apoyo en nómina con el proceso de vacaciones, ausencias, descuentos, ingreso de colaboradores en el registro de la caja de css, entre otras.• Buenas relaciones, manejo y negociaciones con proveedores varios (uniformes, capacitación, artículos promocionales, hoteles, eventos, beneficios).• Otras funciones administrativas del puesto

Funciones Principales:-Organización y realización de actividades de Clima organizacional-Plan de Capacitación y reconocimiento-Apoyo en el proceso de selección y reclutamiento-Levantamiento de Perfiles y descripción de puestos de todos los cargos de la Empresa (Proyecto realizado en equipo con la psicóloga de la Empresa).

Asistir en funciones varias del departamento tales cómo:-Logística y entrega de uniformes-Elaboración de cartas y documentos varios (riesgos profesionales, cartas de licencia, entre otras)-Apoyo en las distintas actividades de clima organizacional-Apoyo en el proceso de selección y contratación del RRHH.