Sitney Sánchez Castillo Email & Phone Number

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Durante mi tiempo en Seguros SURA, me enfoqué en fortalecer el vínculo que cada colaborador tiene con la empresa, su estrategia, cultura y responsabilidades, mediante diversas iniciativas destinadas a promover un ambiente de bienestar. Algunas de las acciones que implementé incluyeron:Desarrollo de estrategias de comunicación efectivas.Evaluación del clima.

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• Responsable de planificar, desarrollar e implementar estrategias de comunicación efectivas dentro de la organización, a través de las siguientes iniciativas:
• Creación de mensajes y contenidos.
• Gestión y administración de canales de comunicación interna, como intranet, boletines, correos electrónicos, reuniones, conversatorios entre otros, para garantizar que la información llegue de manera oportuna y eficaz.
• Desarrollo de campañas de comunicación.
• Evaluación del impacto de la comunicación.

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En mi rol como líder asesor y ejecutor de la mesa de Talento Humano, participé activamente en un proyecto de cambio de core en la compañía. Mi labor consistió en articular la estrategia de Talento Humano con los objetivos del proyecto, a través de los procesos de selección, capacitación, compensación y gestión del cambio para garantizar una transición.

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• Acompañamiento a las distintas direcciones
• Atracción y Retención de Talentos: Búsqueda y contratación del personal.
• Formación y Desarrollo: Estructurar de acuerdo a las necesidades el plan de capacitación
• Compensación y Beneficios: Estudio y revisión de acuerdo a las políticas el plan de compensación y beneficios.
• Levantamiento de Procesos y procedimientos de: Gestión del Conocimiento y ComunicaciónLíder de Gestión del Conocimiento
• Levantamiento de Pensúm Curricular para formaciones

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• Objetivo: Generar un buen ambiente de trabajo a través del Plan de Beneficios.
• Mantener actualizado el plan de Beneficios Laborales, a través de convenios con distintas entidades u otros medios.
• Inducción a Colaboradores
• Coordinar y realizar actividades de Integración Laboral como fiesta de navidad, día de la madre, día del Padre, veranito feliz, y otras en pro de un buen clima laboral y trabajo en equipo.
• Administrar correctamente el presupuesto aprobado versus los gastos
• Coordinar las comunicaciones de la empresa a nivel interno, a través de boletines, murales, correos.

Funciones Principales:-Organización y realización de actividades de Clima organizacional-Plan de Capacitación y reconocimiento-Apoyo en el proceso de selección y reclutamiento-Levantamiento de Perfiles y descripción de puestos de todos los cargos de la Empresa (Proyecto realizado en equipo con la psicóloga de la Empresa).

Asistir en funciones varias del departamento tales cómo:-Logística y entrega de uniformes-Elaboración de cartas y documentos varios (riesgos profesionales, cartas de licencia, entre otras)-Apoyo en las distintas actividades de clima organizacional-Apoyo en el proceso de selección y contratación del RRHH.

Maestría En Gestión De Comunicación Corporativa, Organizational Communication, General, 10

Activities and Societies: Foros, exposición, proyectos.Adquirir nuevos conocimientos para una mejor gestión comunicacional.

Certificación Internacional En Gestión De Cambio, Desarrollo De Recursos Humanos

Diplomatura Diseño De Capacitación En Las Organizaciones Que Aprenden, Human Resources Development

Activities and Societies: Curso intensivo de 36 horas en Medellín, Colombia dictado por el Tecnológico de Monterrey, sobre el diseño de.

Estudios En Coaching Ontológico Organizacional, Talento Humano

Activities and Societies: Contenido del curso: Autoconocimiento y auto gerencia, desde la mirada ontológica y de la perspectiva de las.

Técnico En Diseño Gráfico, Graphic Design

Diplomado En Gestión De Recursos Humanos Por Competencias, Gestión De Recursos Humanos/Administración De Personal, General

Licenciatura En Administración De Recursos Humanos, Gestión De Recursos Humanos/Administración De Personal, General