Chargé du recouvrement des créances

Gérer le processus de recrutement dans leur intégralité : sélection des profils, diffusion desannonces, relations avec les cabinets de recrutement, embauche et intégration des candidat(e) s,• Etablir et veiller à la bonne application des plans de formation en accord avec la gestionprévisionnelle des emplois et des compétences,• La gestion administrative du personnel (tenue des dossiers, déclarations aux organismes desécurité sociale, élaboration des documents administratifs, suivi des congés, etc.) • La gestion de la paie. (Calcul de la paie, tenue des enregistrements, élaboration desdocuments fiscaux et parafiscaux, etc.• Le suivi de l’assiduité en exploitant les données de la solution de gestion de temps.• Exploiter les données relatives à l’évaluation des performances et calculer les montants de lapartie variable de la rémunération, et tenir les enregistrements y afférents. • S’assurer du respect des dispositions réglementaires (règlement intérieur, droit du travail etconventions collectives)• Relation avec les organismes de sécurité sociale, la médecine du travail et mutuelle• Représenter l’entreprise auprès des bureaux de conciliation.• Assurer, avec l’avocat de l’entreprise, la gestion des contentieux de l’entreprise• Elaboration du budget prévisionnel frais du personnel (budgétisation des coûts) • Les reportings périodiques

Chargé du suivi affaires contentieuses de l’APC