Sophie Andre Email & Phone Number

Paris, Fr

Paris, Paris, Fr

Mon approche sur mesure s'adapte à vos besoins spécifiques, qu'il s'agisse d'interventions ponctuelles ou d'accompagnements à long terme.• Conception de Stratégies RH Innovantes et Audits RH : Alignez vos pratiques RH avec vos objectifs d'entreprise pour créer un avantage concurrentiel durable.• Pilotage opérationnel RH : Naviguez sereinement à travers les transformations avec des approches éprouvées et humaines.• Planification stratégique : Préparez votre organisation aux défis de demain avec des plans d'action robustes et flexibles.• Renforcement de la Cohésion d'Équipe : Cultivez un environnement de travail où collaboration et innovation prospèrent naturellement.Exemples de missions réalisées :• DRH à temps partagé, membre du comité de direction d’une société de 250+ employés du secteur Tech/Innovation/Software• Collaboration avec le Président dans la création d'une filiale française d'un grand groupe financier, incluant la mise en place du cadre social, de la fonction RH et le recrutement des premiers employés.• Gestion de projet pour la mise en œuvre de la gouvernance, des processus, des outils et de la stratégie de sourcing pour un nom bien connu dans le domaine du RPO et un grand compte du secteur automobile.• Directrice du Recrutement par interim pour un grand groupe international dans l'industrie, en dirigeant la mobilité interne, les recrutements externes, les programmes jeunes diplômés et la marque employeur • Coaching du comité de direction d’une entreprise du Next 40 pour la definition de la leur vision à trois ans.• Définition et mise en œuvre d’une nouvelle politique de rémunération pour une entreprise du Next 120• Programme sur 9 mois de coachings d'équipe, coachings du comité exécutif et animation des séminaires de cohésion d'équipe pour la filiale française d'un grand groupe international Tech en pleine transformation• Recrutements opérationnels pour plusieurs sociétés de toute taille .

Neuilly-Sur-Seine, Île-De-France, Fr

Chez Baracoda, nous concevons des objets de santé du quotidien. Nous créons la Daily Healthtech.En charge de l'ensemble de la stratégie & agenda people pour le groupe (220 personnes, 16 nationalités, 60% tech, 3 continents)Rejoignez nous : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/baracoda

Redmond, Washington, Us

En charge de l'ensemble des activités de recrutements, mobilité interne, relations écoles et marque employeur pour Microsoft en FranceEnviron 700 recrutements par an Management d'une équipe de 16 personnes- Définition d'une stratégie de recrutement innovante et long terme alignée aux besoins business ** Marque employeur, Stratégie de sourcing, expérience candidat, ** Responsable des Relations Ecoles et recrutement des jeunes diplomés: proposition et mise en œuvre d'une stratégie visant à adresser d'une seule voix l'audience étudiante en partenariat avec les divisions commerciales et marketing ** Développement d'un programme de plans de succession externes du comité de direction et des postes clés ** Responsable du suivi des effectifs et préparation annuelle des besoins en compétences en partenariat avec les business, les RH et la finance- Management de l'organisation: ** pilotage des évolutions de la fonction Recrutement: projet d'externalisation et projet d'internalisation des équipes ** Définition et mise en oeuvre du bon modèle opérationnel pour la France ** Définition et mise en œuvre de l'ensemble du processus de recrutement ** Pilotage du budget et des outils de mesure de performance de la fonction - Responsable du programme diversité France pour le volet Mixité ** Définition et mise en œuvre de la stratégie Mixité de Microsoft ** Suivi des indicateurs de performance ** En relation avec les équipes PR mise en place d'un plan de communication externe ** En charge des relations avec le ministère des droits des femmes (Najat Vallaud Belkacem) et représentante de Microsoft dans le groupe de travail ministériel pour la progression de la place des femmes dans le monde du travail- Support aux équipes commerciales auprès des clients de Microsoft France en tant qu'expert RH

Redmond, Washington, Us

En charge pour la France des divisions vente et marketing - 500 personnes - 7 entités (grands comptes, PME-PMI, Marketing, Grand Public, Online...) Management d'une équipe de 4 personnesDéfinition et mise en œuvre de la stratégie RH France incluant: gestion du changement, réorganisation, recrutement, développement RH- Mise en œuvre d'une cohérence dans les pratiques RH sur l'ensemble des divisions Vente et Marketing - Management de la performance collective et individuelle (programme de hauts potentiels, plans de succession, pplans de développement)- Pilotage des recrutements des niveaux de direction et pilotage des cabinets de recrutement- Structuration de la gestion de la mobilité interne pour la France- Gestion de projets spécifiques pour le comité de direction : réorganisation, recrutement de nouvelles compétences, ...- animation de la communauté des managers de Microsoft France - définition de l'agenda et animation de la réunion trimestrielle (150 personnes)2008-2009 : Responsable RH des entités Vente Grands Comptes et Marketing2006-2008 : Responsable RH des entités Ventes PME-PMI et Marketing

Houston, Texas, Us

Au sein d'une équipe RH Europe, et reportant au DRH Europe , Responsable RH France des fonctions support d'HP: Finance, Ressources Humaines, Marketing, R&D et responsable RH Europe de la division "Networking" - Plan social HP France: ** Pilotage du plan de réduction des effectifs - rédaction des justifications économiques ** Responsable de la communication interne HP France dans le contexte du plan de réduction des effectifs (responsable d'une équipe de 4 personnes)- Développement RH: pilotage de la gestion de la performance collective et individuelle, accompagnement individuel des collaborateurs, Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes - Support de la direction financière dans le cadre d'une externalisation des équipes (support RH et droit social)- Change management: lancement d'année, cohésion d'équipe, intégration d'un nouveau leader...- Pilotage de la mobilité interne et des recrutements externes- Communication RH- Relation sociales: projet de gestion de l'emploi des seniors avec les partenaires sociaux, suivi des réunions DP

Houston, Texas, Us

Responsable de l'ensemble des recrutements de l'entité commerciale HP France (environ 1000 personnes)- Pilotage des recrutements pour l'ensemble des métiers techniques, vente, marketing et support au travers de cabinets de recrutement ou en direct- partenariat direct avec les managers et les équipes RH

Psycho Prat Master Of Arts In Human Resources And Psychology, Human Resources & Psychology

Cesa, Executive Coaching