Diseñar las políticas, normas y procedimientos para la gestión efectiva de los recursos humanos, en base a lo que indica el Reglamento interno. Elaborar el Plan Anual de Capacitaciones en base a la Detección de Necesidades de Capacitación.Elaborar/actualizar las Descripciones de Cargo y el organigrama de toda la compañía.Controlar y gestionar la actualización del legajo, recibos de salarios y las documentaciones requeridas al personal en el archivo físico y en el sistema informático (contratos, antecedentes, cambio de dirección, últimas capacitaciones).Control de la ejecución del presupuesto anual. Supervisar los procesos de los pagos de salarios en general (anticipo, liquidaciones mensuales, vacaciones, aguinaldos, liquidaciones finales).Verificar la presentación de planilla mensual de liquidación de IPS, comunicación de movimientos de empleado.Controlar la información proveída para la presentación de libros exigidos e informes al MTESyS.Coordinar la elaboración de planes de vacaciones, licencias y permisos.Velar por el cumplimiento de las disposiciones del Código Laboral y del RI (sanciones, suspensiones).Atender y canalizar las inquietudes presentadas por los colaboradores, así como los casos de conflictos laborales.Coordinar la realización de eventos de actividades orientadas a la integración del personal y otras actividades solidarias como colectas organizadas. Coordinar la realización de estudios médicos preadmisionales de los nuevos colaboradores. Coordinar el pedido de uniformes para todo el plantel de colaboradores y su posterior entrega. Preparar y remitir a la Gerencia de DO y RH los informes de gestión/indicadores. Supervisar y acompañar a las personas a su cargo.