- Participar en la identificación de perfiles requeridos para puestos vacantes. Colaborar en la publicación de ofertas de trabajo y revisar currículos. Asistir en el proceso de inducción para nuevos empleados. Proporcionar información sobre políticas, beneficios y procedimientos internos. Mantener actualizados los expedientes de empleados. Colaborar en la preparación de documentos relacionados con la contratación y terminación. Colaborar en la administración de beneficios y programas de bienestar. Asistir a los empleados con preguntas relacionadas con beneficios. Identificar necesidades de formación. Colaborar en la planificación y ejecución de programas de capacitación. Participar en la administración de procesos de evaluación del desempeño. Colaborar en la gestión de relaciones laborales y resolver problemas entre empleados. Asistir en la aplicación de políticas y procedimientos disciplinarios. - Colaborar en la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión internos. Asegurar que los sistemas cumplan con los requisitos de la empresa. Recopilar y analizar datos relacionados con recursos humanos. Apoyar para el cumplimiento de tendencias y eficacia de las políticas. Participar en la gestión de documentos electrónicos y sistemas de información. Garantizar la integridad y seguridad de la información. Colaborar en la identificación de oportunidades de automatización de procesos. Participar en la implementación de soluciones tecnológicas eficientes. Proporcionar formación a los empleados sobre el uso de sistemas internos. Manejo de herramientas ofimáticas y conocimiento en ERP de nomina (Designer Software S.A.S).

Asegurarse de que los documentos estén actualizados y reflejen la última versión autorizada. Coordinar con los responsables para gestionar cambios y revisiones en la documentación. Colaborar en el establecimiento y seguimiento de procedimientos documentales. Garantizar que los empleados sigan las normativas internas en la creación y gestión de documentos. Colaborar en la preparación de documentación requerida para auditorías y asegurar su disponibilidad. Verificar la calidad y precisión de los documentos generados. Colaborar en la implementación de controles de calidad documental. Coordinar la digitalización de documentos físicos para facilitar el acceso y la gestión electrónica. Asegurarse de que la digitalización cumpla con estándares de calidad. Proporcionar capacitación a los empleados sobre políticas y procedimientos de documentación. Mantener al personal informado sobre las mejores prácticas de gestión documental. Garantizar la confidencialidad de la información sensible y restringida en los documentos. Implementar medidas de seguridad para proteger la información confidencial.

Practicante de Recursos Humanos y SST:- Participar en inspecciones regulares para garantizar la seguridad en el entorno de trabajo. Colaborar en auditorías internas para evaluar el cumplimiento de normativas de seguridad. Apoyar en la investigación de incidentes de seguridad y elaborar informes.Colaborar en la implementación de medidas correctivas. Colaborar en la planificación y ejecución de programas de formación en seguridad. Asistir en la creación de material educativo sobre prácticas seguras. Colaborar en la elaboración de informes periódicos sobre estadísticas de seguridad. Asistir en la preparación de documentación requerida por autoridades en materia de seguridad y salud. Participar en iniciativas que fomenten una cultura de seguridad en la empresa. Colaborar en campañas de concientización sobre salud y bienestar en el trabajo.- Asistir en el proceso de orientación para nuevos empleados. Facilitar la integración y familiarización con las políticas de la empresa. Colaborar en la gestión de expedientes de empleados. Ayudar en la actualización de la información del personal en sistemas internos. Apoyar en la identificación de necesidades de formación. Colaborar en la logística y ejecución de programas de capacitación. Coordinar actividades establecidas por la compañía.