- Developing Business Partnerships to generate and share new opportunities- Constant search for new ideas, frontier topics and approaches for the Development of People in the Company to meet new challenges- Building teams with different skills and approaches in consulting, coaching and training to anticipate and respond to new business needs- Co-design of innovative and complex Corporate People Development Projects with Partners and Clients. In particular, projects of:- Change Management (harmonize mindset, skillset, and behaviors to achieve the expected changes); - Managerial Growth focused on new power skills and the new ways of being leaders; - Upskilling & Reskilling related to digital transformation processes and the introduction of generative AI in companies- Project management that generates Value for all key stakeholders

Il ruolo prevedeva attività di:- Strategic Project Design & Development for Customers (Ex.: Digital Transformation Impact & New Customer & Employee Experience; New Business Processes & Performance Management; Adaptive Leadership models & Aequacy) with Nagima team;- Key Account Management & Business Development;- Strategic Partnership Development.Particolare focus sull'accompagnamento alle aziende nella gestione dei cambiamenti più attuali (es.: Digital Transformation ed impatti sui modelli di business e su Customer & Employee Journey; nuovi modelli di leadership e di organizzazione) attraverso lo sviluppo di progetti di nuova governance, di new business strategy execution, di change management & people empowerment, di business & sales empowerment.

Il ruolo prevede attività di: - Strategic Head Hunting Project Design for Customers (focus on international strategy of enterprises) with Kilpatrick team;- Business Development & Key Account Management.Particolare focus sulla declinazione delle Talent Policy per supportare l’execution delle scelte strategiche aziendali, con un know how specifico sulle strategie di business nei settori Medicale, Pharma, Biotecnologie; Logistica; IT & Technology; Alimentare & Benessere e sulle relative ricadute in termini di organizzazione e di scelta ed acquisizione di key talents.

Il ruolo prevede:Project Design & Project Management:• Progettazione e gestione interventi di consulenza, formazione, coaching per tenere allineati strategia – struttura – persone nei contesti in trasformazione.• Progettazione e gestione di azioni di accompagnamento delle aziende allo sviluppo del business e delle reti commerciali, all’organizzazione dei processi, alla crescita manageriale.Business Development:• Elaborazione di strategie commerciali e di sviluppo (individuazione nuove linee di business; acquisizione prospect; definizione pricing mercato-clienti – partner) con:- responsabilità diretta sullo sviluppo di fatturato;- responsabilità indiretta sul raggiungimento del target di fatturato aziendale, generando opportunità di cross selling per il team Cibiesse.• Elaborazione budget e consuntivo di business unit.• Strategic Key Account Management.People Management:• Gestione operativa del team Cibiesse.• Accompagnamento alla crescita professionale individuale dei singoli e del team.

• Analisi dei fabbisogni, progettazione e gestione di attività di ricerca, di formazione e di assistenza rivolte alle PMI. Coordinamento, nell’ambito di tali attività, di gruppi di lavoro complessi (partnership pubbliche e private, con componenti transnazionali; gruppi di professionisti multidisciplinari). Tra gli altri clienti e partner di progetto: Unioncamere Lombardia.• Presentazione al finanziamento europeo e regionale di progetti di ricerca, formazione ed assistenza per PMI e di percorsi formativi per giovani.• Presentazione al finanziamento di progetti formativi aziendali o interaziendali su Fondi Interprofessionali.• Reclutamento e selezione:- di personale interno;- di partecipanti per i percorsi attivati.• Partecipazione alle attività di promozione e marketing dei diversi progetti, secondo le politiche della direzione e con il supporto dell’ufficio marketing.• Elaborazione e gestione di budget di progetto e di consuntivi, secondo le politiche della direzione e con il supporto dell’ufficio amministrazione.

• Coordinamento delle attività e del personale dell’Area Formazione.• Partecipazione alle attività di promozione e marketing dei diversi progetti, secondo le politiche della direzione.• Analisi dei fabbisogni, progettazione e gestione di attività di formazione per imprese• Progettazione e coordinamento percorsi formativi post qualifica per scuole.• Presentazione al finanziamento europeo e regionale di progetti di formazione.• Elaborazione e gestione di budget e di consuntivi di Area e di Progetto.

• Partecipazione alle politiche e alla organizzazione della società insieme ai soci e ai senior partner.• Reclutamento e selezione di personale per aziende clienti: rilevazione fabbisogno, screening c.v., reclutamento diretto, interviste telefoniche, colloqui individuali, presentazione rosa di candidati ai clienti.• Progettazione di iniziative di formazione ed assistenza per l’accesso a finanziamenti europei e regionali.• Elaborazione e gestione di budget di commessa/progetto e di consuntivi, in accordo con le indicazioni della direzione.