Sofia Jotimliansky Email & Phone Number

-Implementar el módulo HCM Liquidación de sueldos.-Capacitar a los clientes de manera presencial y/o remota.-Gestionar Proyectos de Digitalización.-Detectar necesidades en los clientes y generar soluciones a las mismas.-Configuración de convenios-Soporte a clientes

-Implementación de módulo HCM a nuevos usuarios. Capacitaciones. -Atención al cliente del software de Liquidación de Sueldos Finnegans. -Particularizaciones de fórmulas para los clientes-Detección y reparación de errores de las fórmulas utilizadas por el software- Testeo de actualizaciones-Configuración de nuevos Convenios Colectivos de Trabajo en el sistema.-Manejo de CCT Comercio 130/75,UOCRA 75/76, UOM 260/75, Ley Agraria 26.727 y otros

Lomas De Zamora

- Colaboración en la apertura de nueva sucursal en Lomas de Zamora, siendo la principal responsable del local. - Análisis de necesidad de personal, a tiempo indeterminado o temporales- Clasificación y preselección de CVs- Realización de entrevistas grupales, assessment center e individuales.- Aplicación y análisis de exámenes psicotécnicos y de conocimientos generales- Manejo de legajos- Entrega y explicación de recibo de sueldos - Gestión de horarios y control de planillas de ausentismo - Denuncias de siniestros ante ART - Comunicaciones y capacitaciones - Representación de Rapanui en la Expo empleo joven 2017- Creación e implementación de Jornada recreativa y de trabajo en equipo.- Selección de proveedores, pedidos, seguimientos, controles, pagos y facturación- Manejo de stock del local- Control diario de cajas y recaudaciones- Trámites bancarios, de habilitación y otros inherentes al funcionamiento de local. Personal a cargo: entre 20 y 15 empleados,según época del año.Manejo de C.C.T Nº 272/96

Monte Grande

- Dictado de clases de Marketing, Administración de empresas, ceremonial y protocolo y Recursos Humanos, incluidos en el curso de "Secretariado Ejecutivo". - Diseño de casos de estudio y exámenes para el curso - Recopilación y redacción propia de bibliografía para cursos de RRHH.

Lomas De Zamora

- Solución de los problemas diarios del personal- Entrega y explicación de recibos- Denuncias y ampliaciones de siniestros en ART- Preselección de CV- Coordinación de entrevistas ante búsquedas masivas- Entrevistas grupales del tipo assessment center- Aplicación de evaluaciones de conocimiento y psicotécnicos- Coordinación y seguimiento de exámenes preocupacionales- Armado de legajos con documentación pertinente (reglamentos internos, formularios anses,fichas de ingreso, seguro de vida y otros documentos requeridos)- Confección de contratos (plazo fijo, eventuales,tiempo indeterminado) y preavisos.- Entrega de cofres, Uniformes y Elementos de Protección Personal. - Ingreso de personal en reloj Cronos- Control de presentismo. Comunicación de ausencias y armado de partes diarios de asistencia- Envío y seguimiento de médico laboral- Confección de certificados de trabajo- Manejo de archivoManejo de C.C.T N°122/75.

- Confección y actualización de legajos de personal- Clasificación y Preselección de CVs- Altas, bajas y modificaciones de AFIP- Carga y actualizaciones de empleados al Sistema Oracle y GV (base de datos)- Denuncia de Accidentes ART - Archivo de documentación- Recepción de correspondencia- Generación y reparto de recibos de sueldo

- Clasificación y preselección de CVs. - Organización de cronogramas en capacitaciones corporativas.- Tareas Administrativas y de recepción. - Organización de material para clientes y proveedores. - Confección y control de planillas (asistencia, horarios, material) - Trámites bancarios