Objectif: Rachat de nouvelles structures à l'international pour développer le groupeCollecte d’informations sur l’évolution du marché et la concurrence.Rencontre et entretiens avec les dirigeants cédantsAnalyse de la rentabilité des investissements en collaboration avec le PDG et le DAFAnalyse et repérage des tendances du marché et du positionnement de la concurrenceEncadrement de la mise en place des opérations avec le PDGElaboration de reportingContrôle de la conformité de l’utilisation des procéduresEvaluation des risques potentiels et des solutions via des auditsOrganisation des modalités de transactions et de négociations permettant d’accéder aux marchés en collaboration avec des cabinets M&ASuivi de la conduite opérationnelle des projets par les équipes localesAutre fonction parallèle: Gestionnaire d’équipage marin (voilier LATINI 52) : immatriculation du navire au Portugal, gestion et suivi des assurances liées à la navigation encourse, inscription aux régates, suivi des travaux au chantier naval italien,coordination des ressources humaines, logistique et planification desdéplacements de l’équipage et des transferts du navire sur les différentsports, définition du budget et gestion des frais, gestion/suivi desfournisseurs étrangers

Définition des objectifs individuels et collectifsSuivi et Développement Commercial (prospection et fidélisation clients)Réponses Appels d'OffresGestion et Management d'une équipe avec animation de réunionsRecrutement de permanents et d'intérimairesConduite des entretiens annuels d'évaluationGestion et pilotage de l'agence: suivi budgets, analyse des marges et de la rentabilité, création des offres, gestion des litiges...Gestions administrative RH/paie: gestion des contrats, DPAE, déclarations d'accidents de travail, découpage des heures pour la paie, diffusion d'annonces, sourcing et sélection candidats, conduite des entretiens, présentation client, suivi de mission.

Pour le compte d'une nouvelle agence d'intérim, création et développement d'un portefeuille clients, recrutement sur profils , sourcîng et prospection. Gestion des intérimaires et suivi de missions.

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My primary responsibility was to proactively generate new sales opportunities across a defined territory. This was an autonomous role where i had to research, to call and prospect potential clients. Once identified, i had to use a consultative style of selling to uncover their issues and present the solution most suited to them.My main goal was to develop the business by:- Taking over the business relationship with existing customers- Recruiting the more technical and specific profiles- Accompanying the engineers and technicians in customers meetings.- Prospecting, developing new customers (phone, email, door to door)- Ensuring a competitive intelligence- Providing specific sales actions- Ensure a good relationship with the technical team (regular monitoring)

I was exposed to the logistics market most of the time in an express freight. Reporting to the Business Development Manager, my role of Business Development Executive was to be responsible for developing new business leads and converting those leads into trading customer accounts. My main missions consisted in:- Managing and developing a customer portfolio- Propose and implement marketing operations (e-mailing. ..)- Assuming the role of technical support to customers to ensure each of their deliveries- Managing back office operations- Customer management on CRM (GEOCOM)- Shipment Tracking via software AS400- Managing the business relationship- Receiving Customer requests and constructing commercial responses with the technical team of the operational service- Establishing commercial offerings and prices in line with the amending commercial historic.