• Establecer y ejecutar estrategias de los procesos de incorporación para todas las empresas del grupo, plantas y fuerza de ventas a nivel país, tanto dentro como fuera de convenio, incluyendo posiciones de analistas, supervisión y jefatura.• Elaborar estrategias de difusión y publicación de ofertas de empleo en canales internos/externos a fin de aumentar la base de datos y atraer talento previendo necesidades actuales y futuras. • Levar a cabo el proceso de OnBoarding de los ingresantes, revisando contenidos de inducción y realizando seguimiento de los primeros meses en su puesto de trabajo. • Ejecutar el Programa de Pasantías integral desde la atracción, selección, capacitación, desarrollo y liquidación mensual.• Gestionar acciones en el marco del Mapeo de Talento, asegurando la detección de personal con potencial para afrontar las necesidades de Talento del Grupo. • Efectuar devoluciones de exámenes psicotécnicos con evaluación de potencial, en pos de ayudar a las personas a potenciar las fortalezas de su perfil profesional y trabajar en sus áreas de mejora, participando en la confección de su Plan de Desarrollo Individual. • Crear y gestionar los indicadores de los procesos a cargo de Talento, manteniendo actualizadas las bases a fin de replicarlos en tableros de Power BI.

• Ejecutar búsquedas masivas de personal eventual en los siguientes perfiles: Operarios, Oficiales de Mantenimiento y Repositores.• Filtrar CVs y realizar screenings telefónicos de posiciones fuera de convenio. • Coordinar exámenes psicotécnicos y preocupacionales médicos.

Planificación anual de clases según plan de estudiosDictado de ClasesPreparación de muestrasPreparación de alumnos para mesas examinadoras

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