Sofia Tello Gamarra Email & Phone Number

Lima, Perú

Lima, Perú

Santa Anita - Lima

• Ejecutar estrategias para contribuir con el logro de los objetivos financieros del negocio.• Mantener buenas relaciones con la fuerza de ventas, buscando promover la productividad y la prevención de conflictos• Velar por el cumplimiento de los diversos procesos de RRHH para ventas.• Optimizar y asegurar los ingresos y salidas del personal de ventas para que estos cumplan los requerimientos establecidos y los plazos de ley.• Asegurar que las acciones de transformación de Ventas, involucrando a los líderes de proyectos mediante el cumplimiento de los cronogramas establecidos.• Asegurar que las iniciativas asociadas a gente tengan alcance en los diferentes centros de distribución.• Optimización del Proceso de Reclutamiento y Selección para el Frontline y Supervisores asegurando cubrir el 100% de vacantes abiertas.• Entrega de reportes mensuales para la planilla del mes (Bono mensual, Horas extras, Vacaciones• Elaboración de indicadores que nos permitan tener claridad la rotación de nuestra gente.• Dar soporte a los supervisores desde la perspectiva de Recursos Humanos para asegurar un adecuado liderazgo hacia el frontline de ventas.• Responsable de la Comunicación Interna de la empresa a fin de promover un flujo adecuado de mensajes, en la elaboración de los Flash Informativos, campañas de comunicación interna, murales internos.• Diseñar y coordinar actividades de bienestar social orientadas a fortalecer la imagen corporativa con nuestros clientes internos.• Responsable de la coordinación de las reuniones mensuales de resultados, apoyo en parte logística, comunicación y preparación de material.• Coordinar y Gestionar el Voluntariado Corporativo así como las actividades de fin de año de la empresa.• Responsable de los diseños del Branding Corporativo para las nuevas oficinas de la empresa.

San Isidro

• Responsable de liderar los procesos de selección de personal de la empresa.• Aplicación de evaluaciones psicológicas y psicotécnicas.• Coordinar y controlar la inducción del personal nuevo a la empresa.• Identificar las necesidades de capacitación.• Responsable de los procesos de contratación del nuevo personal.• Elaboración de perfiles de puesto.• Verificación de referencias laborales.• Coordinar la comunicación interna y ser responsable de gestionar el clima organizacional.• Responsable del pago de compensaciones, pagos y liquidaciones.• Desarrollar las actividades de Bienestar Social y Salud Ocupacional.• Apoyo constante al director de oficina en elaboración de reportes, diagnósticos situaciones e indicadores solicitados.• Seguimiento y coordinación de la entrega de facturas de los proveedores que brindan servicio al área de Gestión del Talento.• Desarrollar el proceso de inducción a la compañía de los nuevos empleados.• Gestionar el plan de comunicaciones de la compañía.

• Reclutamiento y selección de personal de posiciones comerciales para Lima y Provincias.• Publicación de ofertas laborales en las diferentes web universitarias y páginas webs laborales.• Coordinación de las entrevistas de talento.• Evaluaciones psicológicas y psicotécnicas masivas a nivel nacional.• Entrevistas y elaboración de informes por competencias.• Presentación de informes de selección a la Jefatura de Gestión del Talento y a los diferentes líderes y gerentes de la empresa.• Elaboración de perfiles de puesto.• Verificación de referencias laborales.• Charlas de inducción al personal nuevo.• Elaboración del legajo del nuevo personal.• Elaboración de cuadros de resultados de evaluaciones por mes y reportes de altas y bajas de personal comercial.• Realización y actualización de Contratos de Trabajo.• Elaboración de Guía por Competencias para Supervisores y Gestores Comerciales.• Programación de inducciones o capacitaciones a los nuevos colaboradores de la empresa.• Evaluación de desempeño del personal interno para calificación a promoción o movimiento dentro de la compañía.• Entrevistas de salida y presentación de indicadores referidos a motivos de salida y satisfacción laboral.• Seguimiento y coordinación de la entrega de facturas de los proveedores que brindan servicio al área de Gestión del Talento.• Participación en la creación de la nueva batería de pruebas para el proceso de selección.

• Reclutamiento y selección del personal para las distintas áreas de la empresa.• Filtro curricular de hojas de vida de acuerdo al perfil solicitado.• Entrevistas.• Publicación de ofertas laborales en las diferentes web universitarias y páginas webs laborales.• Evaluación y corrección de pruebas psicológicas y psicométricas.• Elaboración de informes psicolaborales.• Verificación de referencias laborales.• Charlas de inducción al personal nuevo.• Realización y actualización de Contratos de Trabajo.• Creación de files del personal.• Creación de cuentas bancarias.• Elaboración de convenios de practicante pre profesionales y profesionales.• Renovación y actualización de la base de datos de convenios de los practicantes.• Apoyo en el área de Capital Humano.

Psychology, 16

 Participación del IV coloquio de Psicología Interconductual “AVANCES Y PERSPECTIVAS EN EL SIGLO XXI” Universidad Nacional Federico.

Gestión De Planillas

Legislación Laboral

Mapeo De Puestos Y Planes De Sucesión

Reclutamiento Y Selección Estratégica

Administración De Planillas

Indicadores En La Gestión De Talento Humano

Gestión De Puestos Y Evaluación Del Desempeño

Especializacion En Gestion Humana En Las Organizaciones, Gestion Humana, 15

Diplomatura En Gestión Del Talento Humano