Headhunting para posiciones de TIResponsable de los procesos de reclutamiento y selección.Díseño y gestión de la metodología Inbound Recruitment.Responsable del proceso de inducción y onboarding de los nuevos colaboradores para asegurar una eficaz adaptación al cargo y cultura.

Búsqueda de ejecutivos de middle y top management para empresas del sector retail, inmobiliario, construcción, minería y energía, TI Asesoría a clientes sobre estructuras salariales, mercado, posiciones y demanda.Desarrollo de estrategias comerciales con el fin de incrementar la cartera de clientes,tanto de servicios de Executive Search como de evaluaciones.Ejecutar y desarrollar planes de acción constantemente que permitan alcanzar lasmetas mensuales.Ejecutar los procesos de selección de inicio a fin.Entrevistas y evaluación en base a competencias a los candidatospreseleccionados.Organizar y supervisar el desempeño del servicio brindado, así como seguimiento alos clientes al inicio, durante y después del servicio que se ofrece al mismo.

Creación y análisis de perfiles de puestos.Implementación del sistema de evaluación.Encargada de la búsqueda y selección del personal idóneo para cada una de lasagencias a nivel nacional, como también del personal Administrativo.Elaborar informes psicológicos para presentar las ternas referente a los candidatos finalistas.Supervisar la verificación de las referencias laborales de los candidatos finalistas.Ejecución e implementación de mejoras con respecto al proceso de Selección delas diversas posiciones de la empresa.Ejecución del proceso de inducción a los nuevos colaboradores.Seguimiento de las incorporaciones realizadas y de su adecuación al área queingresó.Ingreso al sistema de todo el personal incorporado, y creación de solicitudes parasus accesos.Responsable de la elaboración de los contratos de los colaboradores.Responsable del alta de los colaboradores nuevos en T-Registro.Acompañamiento a los líderes, gerentes de las agencias y gerentes territoriales para asegurarnos un adecuado nivel de satisfacción del colaborador.Actividades de desarrollo para la integración y bienestar de colaboradores.Llevar el mantenimiento constante del archivo de legajos personales de loscolaboradores.Encargada de la programación de capacitaciones a nivel gerencial.Reporte mensual sobre el nivel de rotación de la organización.

Búsqueda de ejecutivos de middle y top managment a través de la metodología de Headhunting.Manejo de los procesos de selección de inicio a fin.Evaluaciones psicolaborales.Entrevistas en base a competencias.Investigación de mercado.

• Implementación del sistema de evaluación.• Creación y validación de perfiles de puesto.• Entrevistas por competencias.• Evaluaciones proyectivas y psicométricas.• Relevo y búsqueda de perfiles.• Headhunting a puestos de middle management.• Publicación en bolsas de trabajo.• Referencias laborales 360º.• Gestiones realizadas requeridas por la Gerencia de Gestión Humana.

• Mapeo e investigación de mercado.• Entrevistas por competencias.• Manejo de los procesos de selección de middle management.• Reseach y búsqueda de candidatos.• Elaboración de Informes Psicolaborales.• Referencias Laborales.