Diseñar, liderar y ejecutar procesos de: selección, onboarding, desarrollo y formación técnica a nivel local y regional. Gestionar el clima laboral y gestión de cambio organizacional.Diseñar, ejecutar y analizar programas de bienestar/beneficios.Diseñar programas de sucesión, talento clave, planes de carrera y liderazgo.Integrar la estrategia organizacional, la estructura, los procesos, las personas y la cultura a nivel local y regional.Realizar descripciones de cargo Construir y realizar seguimiento al presupuesto de gasto de personal y de del área de talento humano. Gestionar la compensación fija a nivel local y regional enmarcado en los lineamientos corporativos.Construir y gestionar la compensación variable (ICP/ILP)Coordinar los procesos de comunicación interna, entregándole a los colaboradores la información requerida para contar con contexto estratégico, para la toma de decisiones en su día a día y para la ejecución efectiva de su rol. Estructurar y ejecutar los planes movilización cultural. Aplicar las estrategias para contar con una adecuada marca empleadora tanto al interior como al exterior.

Ser el representante, promotor, interlocutor y articulador tanto de los procesos de Talento Humano como de los equipos que acompaña, para generar experiencias memorables en nuestros clientes, y ser más efectivos en el acompañamiento y generación de valor para el negocio.Conocer en profundidad las personas del equipo que acompaña, con el fin de brindarles experiencias más humanas y cercanas, e identificando de forma profunda y precisa sus competencias, agilidades y habilidades para la entrega de valor a la organización, y procurando un ambiente y desarrollo adecuados para contar con equiposConocer y entender el negocio, la dinámica del mercado y el impacto que tienen éstos en el área cliente a cargo, así como entender la dinámica y los procesos asociados a su área cliente de modo que sea capaz de anticiparse proactivamente a las necesidades que requiera de nuestro proceso de gestión humana.Influenciar y movilizar con credibilidad a las áreas clientes a cargo, para lograr permear los objetivos de la empresa, los cambios y la transformación a la velocidad requerida, monitoreando su incorporación, los impactos y los resultadosRetroalimentar, proponer mejoras y ajustes a los modelos y procesos de gestión humana y responsabilidad social con el fin de coordinar acciones conjuntas con todo el equipo de gestión humana para generar experiencias memorables en nuestros clientes, y ser más efectivos en el acompañamiento y generación de valor para el negocio.