• Recrutamento e Seleção ponta a ponta, com foco em recrutamento interno para Infojobs. Realizo processos seletivos de todos os níveis hierárquicos com foco em vagas de alta complexidade (vagas estratégicas e tecnologia).• Utilizo o Pandapé ATS e toda sua potencialidade para realizar entrevistas por competência, testes psicométricos e balizadores para tomada de decisão.• Responsável pelo Employer Branding, incluindo ações de Employee Experience e Candidate Experience.• Responsável pelo Onboarding Institucional e kit onboarding.• Análise e melhoria contínua dos processos para garantir eficiência e qualidade.• Acompanhamento de KPI's da área.>> O Infojobs ajuda as pessoas a conseguirem o emprego dos seus sonhos, e as empresas encontrarem os candidatos ideais com as soluções digitais e inovadoras.

Atendimento na abordagem psicanalítica para adultos e adolescentes

Abordagem generalista compartilhando a responsabilidade dos seguintes pilares:• Recrutamento e Seleção end to end;• Rituais de Cultura (implantação de modelos de gestão de pessoas, branding, employee experience, onboarding, offboarding);• Treinamento e Desenvolvimento (avaliação de desempenho, programa de sucessão)• Cargos e Salários;>>A Abstartups existe para construir o ambiente ideal para as startups transformarem o país. Nós inspiramos, capacitamos, conectamos e advogamos pelas startups, porque acreditamos no papel da inovação como motor de transformação positiva para o país.

Apoio na implementação de comunicação efetiva entre todos os colaboradores, assim como auxilio na construção de iniciativas que tornem o colaborador representante da marca, da cultura e dos valores, promovendo a retenção e engajamento dos talentos.• Responsável pelo Onboarding da Cia;• Resposável pelas cerimônias semanais da Cia e administração de OKRs;• Responsável pela administração das ferramentas de Clima e Cultura;• Auxílio em eventos e outras ações de reforço dos valores da Cia, bem como participo do engajamento de todos os colaboradores por meio de divulgações on-line e off-line, com o objetivo de manter a Cultura da empresa ativa e presente no dia a dia;• Apoio na criação, implementação e acompanhamento dos programas de desenvolvimento, alinhados ao planejamento estratégico da empresa;• Identifico e desenvolvo ações para garantir melhoria contínua do clima organizacional;• Asseguro a realização dos programas de carreiras & sucessão;• Apoio à criação, atualização e implementação dos processos e políticas necessárias para execução dos planos de ações definidos pelo nível estratégico;• Apoio na criação indicadores da área;• Conduzo pesquisas de clima e engajamento (aplicação, desdobramento dos resultados, acompanhamento dos planos de ação);• Apoio ao desenvolvimento, implementação e acompanhamento de programas de fidelização e reconhecimento.• Organização e promoção de eventos de diversidade• Abordagem das temáticas voltadas à D&I• Participação com ideias para elaboração do Plano Estratégico do Comitê de D&I

• Mapeamento, estruturação de recrutamento digital (mídias sociais e plataforma ATS Gupy);• Rotinas de Departamento Pessoal: processo admissional, gestão de acessos e facilities e confecção de contratos;• Processos Seletivos end to end de Estagiários (BackOffice, Business Intelligence, Contábil Financeiro), Aprendizes, PCD's, Analista de Treinamento, Analista de Relacionamento Jr., SDR, Inside Sales, Executivo de Negócios, Customer Success Pleno/Sênior, Tech Recruiter Pleno, Data Engineer Jr. dentre outros.• Entrevistas para validações de perfis;• Gestão de onboarding e offboarding;• Refatoração do Onboarding;• Participando da criação do E-book de Cultura e Valores; • Criação do Programa de T&D de Estagiários; e Aprendizes;• Comitê de Diversidade & Inclusão e Saúde (Covid-19); • Participando da implantação de Employer Branding.Ferramentas: Pipefy, Pulses, Qulture Rocks, Jira, Convenia, Slack, Miro, G-Suite>> Somos tech first, Investimos pesado em hardware, software e dados para que possamos levar sempre soluções disruptivas ao mercado.Ajudamos os varejistas no grande desafio de dados para precificar seus itens da melhor forma possível, de modo a ajudá-los a vender mais e melhor. Temos uma solução de ponta a ponta, que vai de monitoramento de dados da concorrência a algoritmos de otimização de preços em nosso software de pricing. Reduzimos uma grande ineficiência de mercado, ajustando preços a cada zona demográfica, deixando assim o mercado mais competitivo e gerando benefícios para todos os stakeholders, varejistas, indústrias e os consumidores.

Responsável pela agência de viagens: cadastramento de funcionários, suporte em bookings, passagens aéreas, financeiro (contas da agência), organização de eventos, corresponsável pelo Facilities (Materiais e Financeiro). Responsável pelos expenses report dos gestores (Benefícios). Ocasionalmente ficava como recepcionista. >> A.P. Moller - Maersk is an integrated container logistics company and member of the A.P. Moller Group. Connecting and simplifying trade to help our customers grow and thrive. With a dedicated team of over 80.000, operating in 130 countries; we go all the way to enable global trade for a growing world.

Assistência de eventos corporativos internacionais, apoio na organização de congressos na área médica, realização de inscrições para congressos, assistência laboratorial, RSVP (inglês/português), aquisição de hospedagem e passagens áreas (inglês/português) para participantes no meio corporativo e médicos, revisão de contratos em inglês.>> A OPUS Viagens e Eventos é uma empresa voltada para a logística de eventos, viagens corporativas e de lazer. Possui larga expertise graças à sua equipe de colaboradores de alto nível técnico.