Learning and Communication Specialist of the Research & Development team of Daikin Europe

How to make your company futureproof? Bij Keep Growing geloven wij erin dat de medewerkers de meest waardevolle asset zijn om jouw onderneming futureproof te maken. Aantrekken, behouden en doen groeien van talent in jouw onderneming, dat is onze passie bij Keep Growing.De wereld van leiding geven is onomkeerbaar veranderd sinds de pandemie. Terugkeer naar de wereld pre corona is een utopie.Recruteren, managen, leiden, teams bouwen is op vandaag uitdagender dan ooitVertrekkende vanuit de noden die er zijn, werken we een plan uit om jouw onderneming Futureproof te maken.Keep Growing is jouw partner als het gaat over:• Realiseren van projecten• Inhuren van expertise door middel van consultancy• Training & coaching• Recruitment• Key note speaking

Als directeur Vlaanderen had ik de kans om:- Nieuwe en huidige talenten aan te werven en ontwikkelen om te bouwen aan de verdere toekomst van zichzelf en de jobcenters- Trainingen ontwikkelen/geven en coaching van de managers om hun expertise te verruimen in people-, talent- en perfomancemanagement- Keynote speaking tijdens managerbootcamps, kick-off en nationale/regionale managementmeetings met aandacht voor de teamspirit- Individuele coachingstrajecten uitwerken, opvolgen en bijsturen om de persoonlijke- en commerciële bedrijfsdoelen te behalen - Projectontwikkeling met verschillende departementen/stakeholders om onze expertise en business verder te professionaliseren - Crisismanagement, marktanalyse en changemangement om ook na coronatijden ons te heruitvinden en het verder te ontwikkelen/behouden van onze omzet- en rentabiliteitscijfers

Als Officemanager ben ik verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de omzet, de rentabiliteit en de dienstkwaliteit van het Jobcenter, evenals het beheer van het team (6 personen).• Day to day beheer van het jobcenter• Ontwikkelen van de omzet: Dagelijks werken aan het halen van de omzetdoelstellingen die door de regionale directie werden opgesteld. Nieuwe klanten verkrijgen via prospectie. Commerciële acties organiseren• Ontwikkelen van de rentabiliteit: Waken over het verkijgen en de optimalisatie van de vermindering van werkgeverslasten • People Management: Het team coachen, empoweren en ieders capaciteiten optimaal helpen ontwikkelen• Kwaliteit: Waken over de wettelijke en sociale verplichtingen in het Jobcenter. Het werk van de medewerkers van het jobcenter superviseren en controleren.

Als Accountmanager was ik verantwoordelijk voor het beheer en management van een Accent Jobs kantoor. Het kantoor stond in voor het rekruteren van hogere technische profielen voor bedrijven uit verschillende industrieën. Mijn taken waren onder meer: • Realiseren van vooropgestelde budgetten door enerzijds het beheren van de bestaande klantenportefeuille en anderzijds door het creëren van nieuwe samenwerkingen door prospectie en netwerking.• 30% Office management: Opleiden en ondersteunen van de consulenten op kantoor door middel van briefings, evaluatiegesprekken, trainingen.• 70% Accountmanagement: Bezoeken aan bedrijven voor een optimale analyse te maken van hun HR behoeften en het concretiseren van de bijhorende commerciële afspraken. Informeren van de bedrijven over nieuwe ontwikkelingen in de sociale wetgeving (vb. eenheidsstatuut)en de implementatie ervan. Administratie met betrekking tot de klantendossiers opvolgen• Debiteurenbeheer: controle van facturen en opvolgen wanbetalers