• Connaissances en droit du travail et de la sécurité sociale.• Veille juridique (réglementation, jurisprudence…).• Assurer l’application des règlements en vigueur ainsi que les conventions collectives.• Coordinateur entre les syndicats, les inspections, les bureaux d’emplois, les groupements de médecine de travail et l’administration.• Instruction et suivi des dossiers contentieux avec Les avocats ou Les experts.• Suivi des dossiers en prud’homme.• Représenter l'entreprise devant les instances administratives et judiciaires.• Régler les litiges en veillant à l'intérêt de l'entreprise.• Informe les responsables ainsi que la direction sur les règles de droit (nouveauté).• Assurer toutes les opérations rentrant dans le cadre du traitement et de l’établissement de la paie et des primes y compris les retenues légales et retenus interne.• Préparer les éléments nécessaires pour les dossiers des STC.• Etablir et vérifier les déclarations mensuel, trimestriel (CNSS) et annuelle• Préparer les éléments de calcul des primes de fin d’années.• Etablir les états destinés à la comptabilité après clôture définitives.• Assurer les virements bancaires des salaires, prime et suive toutes les opérations correspondantes.• Bilan social et suivi des indicateurs.• Tableau de bord des ressources humaines.• Préparer et éditer les états mensuels du mois.• Recueil auprès des directions de leur vision et de leurs attentes en matière de projets RH.• Préparer les fiches d’évaluation annuelle.• Les sources et techniques de prospection des candidatures et d’intégration.• Définir et mise en œuvre du plan de développement des compétences.• Veiller à l’application du système d’évaluation et de gestion des compétences• Préparer le plan de formation selon les fiches d’évaluation des compétences• Suivre et vérification des pointages du personnels du groupe•Gestion de recrutement et d'integration• ISO 9001-2015.• ISO 14001.• (OHSAS) 18001.• ISO 45001

• Connaissances en droit du travail et de la sécurité sociale.• Veille juridique (réglementation, jurisprudence…).• Assurer l’application des règlements en vigueur ainsi que les conventions collectives.• Coordinateur entre les syndicats, les inspections, les bureaux d’emplois, les groupements de médecine de travail et l’administration.• Instruction et suivi des dossiers (contentieux avec des avocats ou des experts, représenter l’entreprise devant les instances administratives et judiciaires et régler les litiges en veillant à l’intérêt de l’entreprise).• Suivi des dossiers en prud’homme.• Représenter l'entreprise devant les instances administratives et judiciaires.• Régler les litiges en veillant à l'intérêt de l'entreprise.• Informe les responsables ainsi que la direction sur les règles de droit (nouveauté).• Assurer toutes les opérations rentrant dans le cadre du traitement et de l’établissement de la paie.• Préparer les éléments nécessaires pour les dossiers de solde de tout compte.• Mettre à jour les salaires ayant fait l’objet de décision d’augmentation.• Etablir et vérifier les déclarations mensuel, trimestriel (CNSS) et annuelle• Préparer les éléments de calcul des primes de fin d’années.• Exécuter le rapprochement mensuel des cessions sur salaires (prêt interne .prêt CNSS. Cession /salaire……)• Bilan social et suivi des indicateurs.• Tableau de bord des ressources humaines.• Saisir les bulletins de soins/Assurance Groupe.• Effectuer et contrôler l’état de remboursement/Assurance Groupe.• Les sources et techniques de prospection des candidatures et d’intégration.• Procéder au suivi des accidents de travail et leurs déclarations à la CNSS conformément à la loi et aux procédures en vigueur.• Les techniques d'élaboration du bilan pédagogique et financier de la formation.• Suivre les dossiers de formation et préparer le bilan pédagogique.• Suivre et vérification des pointages du personnels avec le logiciel AcurTime