• Líder de un equipo de 16 colaboradores (todos con reporte directo).• Responsable de todos los procesos de capital humano.• Reporte directo a dirección general.• Planear, desarrollar, aplicar y supervisar políticas, procedimientos y programas.• Planeación estratégica del equipo de trabajo, asegurando el cumplimiento de los objetivos del departamento.• Generación, análisis y presentación de Kpi´s con la alta dirección.• Participación en auditorias de certificación.• Crear y revisar métricas de valoración de la eficacia del departamento.• Elaborar y actualizar perfiles, descriptivos de puesto y organigrama de la estructura de la organización.• Elaborar, aplicar y evaluar la encuesta de clima laboral, presentando los resultados y dando seguimiento al plan de ejecución establecido.• Responsable de que el reclutamiento, selección y contratación de personal se realice en tiempo y forma.• Identificar las cargas de trabajo y el “head count” de la empresa, para determinar las estrategias a seguir para cubrir los picos altos de trabajo. • Priorizar el plan de capacitación, de acuerdo con las necesidades de la empresa; respetando el presupuesto establecido para dicho fin y asegurar que el proceso de capacitación y desarrollo del personal se de en tiempo y forma• Negociación y seguimiento a bajas forzosas.• Aplicar, evaluar y analizar los resultados del cuestionario de factores de riesgo psicosocial (NOM 035).• Analizar los estudios salariales del mercado y la industria en donde se encuentra la empresa, para realizar comparativas y mantener la organización competitiva a nivel salarial.• Revisar los reportes de la operación generada, mantener los registros precisos y preparar los informes de análisis.• Responsable de la nómina, IMSS, INFONAVIT y FONACOT de una platilla aproximada de 1,500 colaboradores.

• Elaboración, implementación y depósito ante la JLCA del reglamento interior de trabajo.• Elaboración e implementación del código de ética, plan de desarrollo organizacional, políticas, procesos Institucionales, evaluaciones de desempeño, conectada a objetivos tronco de la empresa, del área de desempeño y características de desempeño y disposición.• Aplicación de evaluaciones 360°; así como interpretación y plan de acción en áreas detectadas como de oportunidad.• Supervisar y asegurar en tiempo y forma el reclutamiento y selección de personal.• Creación e implementación de curso de inducción y programas de apoyo que generen un mayor sentido de pertenencia.• Supervisión de nómina.• Altas, bajas, modificaciones, pagos IMSS e INFONAVIT, variables, confrontas.• Elaboración de cálculos de finiquito y liquidaciones.• Negociaciones de salida y bajas forzosas.• Análisis de sueldos en todos los niveles de la organización, propuesta de mejora salarial para volver a la empresa competente dentro del mercado.• Medición de ausentismo, retardos y rotación de personal, logrando la reducción en el personal.• Evaluación de indicadores para bono mensual en el área de almacén y logística.• Creación de tabuladores de sueldo.• Implementación de Plan Anual de Capacitación, por áreas de trabajo e interdependencias de áreas.• Aplicación de actas administrativas, amonestaciones y sanciones.• Terminaciones laborales, ratificaciones ante la JLCA.• Atención y seguimiento a asesores externos.• Atención y seguimiento a inspecciones ante la STPS.• Altas patronales ante IMSS.

• Elaboración, implementación y depósito ante la JLCA del reglamento interior de trabajo.• Creación del código de ética, plan de desarrollo organizacional, organigrama general y por área, perfiles y descriptivos de puestos.• Elaboración e implementación de políticas y procesos Institucionales, prestaciones y beneficios a los colaboradores, evaluaciones de desempeño.• Aplicación de evaluaciones 360°; así como interpretación y plan de acción en áreas detectadas como de oportunidad.• Creación y seguimiento a la comisión mixta de seguridad e higiene.• Implementación de canales de Comunicación Organizacional por correo electrónico y boletín mensual (Cumpleaños, aniversarios, mensajes de Dirección, memorándum, etc.).• Reclutamiento y selección de personal (a todos los niveles).• Elaboración de paquete contractual (aviso de confidencialidad y no divulgación de información, contrato individual de trabajo).• Elaboración, control y actualización de expedientes del personal.• Creación e implementación de curso de inducción.• Elaboración y control de incidencias y prenómina.• Entrega y control de recibos de nómina.• Control de vacaciones.• Control de uniformes y gafetes empresariales.• Medición de ausentismo, retardos y rotación de personal, logrando la reducción en el personal.• Evaluación de indicadores para bono mensual en el área de almacén y logística.• Creación de tabuladores de sueldo.• Implementación de Plan Anual de Capacitación, por áreas de trabajo e interdependencias de áreas.• Aplicación de actas administrativas, amonestaciones y sanciones.• Terminaciones laborales, ratificaciones ante la JLCA.

• Elaboración, seguimiento y actualización de tabuladores de sueldo.• Implementación de políticas y procedimientos referentes al departamento de Recursos Humanos.• Responsable de modificaciones al sistema en módulos de Recursos Humanos y Nóminas.• Aclaración de dudas al personal.• Control de indicadores de Recursos Humanos (Reclutamiento, rotación, ausentismo).• Procesamiento y revisión de incidencias de nómina, finiquitos, liquidaciones, entrega de recibos.• Administración y control de expedientes.• Planeación de actividades de integración y desarrollo organizacional.• Elaboración, implementación y aplicación de evaluaciones de desempeño.• Establecer y dar seguimiento a controles administrativos (vacaciones, incapacidades, permisos, etc.) según las políticas.• Negociación y terminación de relaciones laborales.• Comunicación directa con Directivos de las distintas áreas.• Elaboración de perfiles de puestos.• Contacto con distintas dependencias (STPS, Junta de Conciliación y Arbitraje).• Dar seguimiento al cumplimiento del Código de Ética, Reglamento Interior de Trabajo.• Formación y seguimiento a la comisión mixta de seguridad e higiene.• Capacitaciones (aplicación DNC, elaboración y seguimiento al plan anual de Capacitación).• Atención a auditorias (Internas y Externas).• Comunicación interna.• Control de uniformes.• Coordinación de eventos empresariales.

(Sistemas de gestión Integral ISO9001, ISO 14001, OHSAS18001)• Asegurar la selección y contratación del personal idóneo en base a las competencias requeridas por el puesto (Niveles operativos – administrativos) (Primer ingreso y convocatorias internas).• Aplicación de entrevista profunda y por competencias.• Aplicación de psicometría apta al puesto, evaluación, interpretación y elaboración de reporte integrativo.• Integración de expedientes.• Elaboración de base de datos de personal activo.• Impartición de curso de inducción.• Elaboración de contratos, asegurando la firma en forma, del paquete de contratación.• Elaboración de gafetes para todo el personal.• Revisión del personal a terminar contrato de prueba, para generar planta o coordinar baja.• Revisión de plantilla vigente con cada uno de los jefes.• Coordinación y seguimiento de personal sub-contratado.• Coordinación de eventos empresariales.• Encargada de comunicar mediante diversos medios al personal, información general acerca de la organización.• Elaboración y actualización de tableros de comunicación.• Elaboración y difusión de manera mensual de boletín empresarial, lista de cumpleaños y tríptico de interés en área de comedor.• Revisión de rotación y plan estratégico de retención de talento.• Elaboración y actualización de perfiles de puesto.• Administración de servicios generales. (Comedor, limpieza).

• Reclutamiento y selección a todos los niveles (Locales y foráneos).• Entrevistas presenciales y a distancia por medios electrónicos.• Aplicación de entrevista profunda.• Manejo en fuentes de reclutamiento (Medios electrónicos, SNE, ferias de empleo, volanteo, posteo, intercambios de cartera, head hunter).• Manejo de psicometrías (En línea así como manuales).• Elaboración de reporte psicométrico por candidato.• Administración de expedientes digitales y físicos.• Elaboración de referencias telefónicas laborales y personales.• Asistencia a levantamientos de perfil con clientes.• Apoyo en renovaciones contractuales (Foráneas).• Asistencia a capacitaciones corporativas (Entrevista profunda, lenguaje no verbal, Ventas consultivas).• Coordinación de Reclutamiento y selección.• Seguimiento a métricos en cuanto a cobertura de área.• Elaboración de planes en cubrimiento y mejoras continúas de área.