Strategic HR support; conduct succession planning/talent reviews; integrate results into development plans by working with management and staff to strengthen our leadership pipeline.- Create close working relationship with internal partners to provide proactive support including diagnosing organization and staff issues and making recommendations to improve/enhance organizational effectiveness.- Act as internal coach to executives to support their development with clear understanding of organizational issues; act as internal consultant.- Recognition programs strategy, communication and improvements as per local needs.- Employee engagement survey administration, communication and support for action planning.- Talent sourcing, recruitment, selection and orientation of new hires, following regional practices and local needs.- Implementation of learning solutions, following regional strategy and local business/talent needs.- Total rewards direction including market pricing, salary planning, & administration, recognition programs, benefits programs being proactive to labor markets and competition; employee relations support; policy administration by being familiar with Assurant policies and effectively knowing how to apply in unique situations.- Support for all local employee events.- Elaboration of HR reports.

- Responsible for recruiting, screening and interviewing of potential employees. Works with a variety of sources both external and internal sources to find the best candidates for open positions. Works with hiring managers to determine the required skills and experience for the position. - Prepares job offers, assists in compensation negotiations and conducts orientation for new employees. - Performs exit interviews and processes change of employee status. May guide lower-level recruiters. - Contact with National Universities for training of resources and visibility of the company. - Assembly, planning and execution of the Argentina Trainee Program. - Organization and general management for participation in Job Fairs and Exhibitions.

---------- Area Búsqueda & Selección / Outsourcing RRHH ----------. Publicaciones – Filtrado – Entrevistas – Seguimiento – Control y gestión de base de datos de candidatos – Coordinación de Exámenes Psicotécnicos, Preocupacionales y Socioambientales. Gestión de Referencias Laborales. Mapeo de Mercado. . Armado y Descripción de Puestos. Evaluaciones Psicotécnicas. Evaluaciones de Potencial. . Entrevistas de Movilidad Interna / Entrevistas por Competencias. Assessment Center. Outplacement . Inplacement . Armado y Descripción de Puestos. Seguimiento Laboral . Evaluación de Clima Laboral---------- Área Consultoría HR ---------- . Colaboración en Gabinetes Psicológicos de Empresas. Seguimiento Laboral y Gestión de Onboarding. Colaboración en Capacitaciones / Talleres. Intervención en Dinámicas de Equipo. . Asesoramiento en Gestiones de Propuesta de Valor para el Empleado (EVP). Programas de Rendimiento Laboral. Colaboración en Implementación de Programas de Comunicación Interna. Gestión con Departamentos de Salud Ocupacional. . Intervención en Estrategias de Employer Branding

- Busqueda y Seleccion de Personal- Entrevistas- Hunting- Evaluaciones Psicotecnicas

Soporte de la Dirección de Selección y capacitación de Argentina supervisando las tareas del área de selección en la Región Patagonia. - Coordinación en el área de Selección de responsables de selección, siendo responsable del cumplimiento de objetivo de las mismas, seguimiento de trabajos y colaboración. - Realización de las búsquedas internas y la inducción de las incorporaciones. Coordinación e implementación de los diferentes servicios ofrecidos a nuestros clientes: evaluaciones de clima laboral, outplacement, evaluaciones de potencial y evaluaciones de desempeño, entre otros.- Colaboración con el Área de Training & Consulting. Seguimiento de propuestas, implementación de capacitaciones entre otros.

Responsable Área de Selección Sucursal Coordinación búsquedas y Personal TemporarioActualización de base de datos (Adecco Empleo). Colaboración con área de Training & Consultoría.Publicación de Avisos en Portales de Búsquedas Lectura, preselección y normalización de Cv’s.Entrevistas grupales (assessment center) /Entrevistas Individuales.Control y seguimiento Facturación de Servicios de B&SEmpleo de test psicotécnicos e informes correspondientes. Coordinación de entrevistas internas y con clientes Pedido de Referencias Laborales / Antecedentes Crediticios - PolicialesContacto directo con el cliente interno, reuniones y planificación. Ayuda en organización de eventos para la compañíaMedicina Laboral (control exámenes periódicos – solicitud precoupacionales).

Analista de subcontrataciones y reclutamiento. Armado y realizacion de Entrevistas grupales (assessment center)Entrevistas Individuales. Empleo de test psicotécnicos e informes correspondientes. Agendar y actualizar postulantes en la base de datos, coordinar entrevistas internas y con Clientes. Manejo de perfiles IT

- Coordinación de Servicios a Profesionales. Seguimiento personal y profesional de los RRHH tercerizados de la consultora. Visita a cada recurso tercerizado en su lugar de trabajo (Dotacion de 170 personas)Evaluaciones de desempeño. Encuestas de Clima Laboral. Armado y control de legajos. Control de ausentismos.Manejo de Licencias. - Selección de Personal