Responsable de la operación en términos de talento de C&A México.

Responsable de la operación en términos de Recursos Humanos del negocio de Supercenter con 51,000 colaboradores y 217 tiendas.

Responsable de Recursos Humanos para el formato de Suburbia en Walmart Mexico y Centroamerica.

- Líder del proyecto de Cambio Cultural: Implementación de una cultura de alto desempeño, incluyendo el desarrollo de nuevos valores, programa de liderazgo para altos mandos y set de competencias en base a nueva cultura. - Responsable del Centro de Expertise de Talent Management: Desarrollo de herramientas y procesos para evaluar, mapear y desarrollar el talento en base a la nueva cultura.- Responsable del área de Desarrollo Organizacional: Engagement, programa de liderazgo, eventos de integración, entre otros. - Responsable de la Comunicación Interna: Procesos, medios, eventos y campanas internas.- HR Business Partner de las Áreas Administrativas (Reclutamiento y Selección, Capacitación & Ad hoc coaching)* Por un tiempo establecido.- Vocera de prensa.

- Responsable de los procesos de Talent Management: Mapeo 12 box grid, evaluaciones de desempeño, sesiones de capacitación, programas de desarrollo de liderazgo.- Resposable del área de Comunicación Interna incluyendo procesos, medios, eventos y campañas. - Encargada de Change Management del proyecto C&A Beat (Proyectos estratégicos).- Supervisora del área de Servicios Generales a empleados (Comedor, Agencia de Viajes, Mensajería)- Impulso a la cultura de reducción de gastos y re-negociación con proveedores de servicio logrando 18% de ahorros en servicios.

- Desarrollo de procesos y procedimientos de comunicación interna para asegurar su efectividad- Ejecución de los planes de acción de la Encuesta de Clima Laboral.- Administración del paquete de beneficios para los empleados (seguro de vida y médico, vacaciones, descuento a empleados).

- Desarrollo de cursos y material de capacitación de acuerdo a las necesidades del área de tiendas.- Responsable de la implementación de planes de entrenamiento de la región Norte.

- Responsable de los contenidos y los medios de comunicación del Campus: Intranet, tableros, correos, boletín impreso, entre otros.- Responsable de los eventos del campus: visitas escolares, familiares, conciertos, torneos deportivos, día de la madre, entre otros.- Responsable de las practicas profesionales: reclutamiento, selección, asignación de proyectos, etc.- Contacto con las principales universidades de la ciudad.

- Creación y administración de medios de comunicación interna: Boletín impreso, tableros y campañas. - Desarrollo de actividades, eventos y cursos que fomenten sentido de pertenencia entre los empleados de Saturn Electronics dentro de la planta de IBM y sus otras empresas de outsourcing.