Diseñe y cree el plan de pruebas de la organización, las suits, los escenarios y los casos de prueba bajo un diseño de pruebas guiado por comportamiento. -Gherkin-Testrail-JiraCree la automatización de pruebas para nuestra PWA con un enfoque doble, por un lado pruebas E2E para los flujos críticos y por el otro pruebas modulares sobre escenarios específicos, esto con el fin de garantizar pareto de una forma eficiente y economica. Se utilizo un patron / arquitectura de pruebas POM que junto con lo anterior, el objetivo era mejorar la escalabilidad y mantenibilidad de la automatización.-Python-Pytest-Playwright-Github ActionsCree una automatización de backend para ejecutar flujos específicos y validar el comportamiento de los endpoints.-Python-Pytest-Playwright-RequestsPlanifique y ejecute todos los test necesarios para garantizar la calidad de los features y la estabilidad de los release que surgieron.-Pruebas de front (Integración, de componentes, de regresión)-Pruebas de backend-Pruebas/Validacion de dataApoye desde la perspectiva de producto a generar insight sobre las potenciales tareas / features a desarrollar o desarrolladas.Apoye con los onboardings de nuestros clientes / proveedoresAporte en todo momento soluciones técnicas a las problemas surgidos en los flujos de nuestras apps-Documentación-Observación (Cloudwatch, Bigquery)-Ejecucion de pruebas y puesta en marcha de solucionesOtros hitos importantes:-Certifique la migración de cloud que tuvimos Google > AWS-Certifique la migración del motor de base de datos Atlas Mongo > EC2 Mongo

Como QA analystparticipación en el proceso de planificación de las HU, apoyando con la estimación de esfuerzo, ideación de criterios de aceptación y alcance. Creación de los casos de pruebas para las HU utilizando BBD GherkinEjecución “manual” de los casos de prueba, para las HU en fase de desarrollo, ejecutando:-pruebas funcionales -pruebas end-to-end-pruebas de backend a través de endpoints utilizando postman o swagger-pruebas de backend de comportamiento, validando registros en la DB-Pruebas no funcionales de diseño en conjunto con la PD-Pruebas no funcionales orientadas a UX Documentación de bugs detectados usando JIRA, facilitando la réplica para los devsAnálisis de impacto y de riesgo con el fin de determinar los escenarios de prueba y los módulos impactados, garantizando la eficiencia y calidad.Creación y actualización de los testcase para el sanity test y la regresión, utilizando BBD Gherkin y JIRA Zephyr ScaleEjecución de la regresiones correspondientesDocumentación y seguimiento de los bugs encontradosParticipar en los sprint review, entregando retroalimentación y recomendaciones de calidad.Como QA Guild Lead:Creación de los planes de pruebas y ciclos de ejecución para cada reléase, definiendo, documentando y comunicando, alcance y squads involucrados, feautures sumados, módulos impactados, riesgos relacionados, asignación de responsabilidades y resultados obtenidos.Seguimiento a los bugs y situaciones bloqueantes para QA con respecto a las pruebas de regresión, con el fin de encontrar soluciones que permitan asegurar las pruebas y garantizar la calidad.Mantener comunicación entre los QAs y los managers de la organización, garantizando la comunicación de inquietudes, solicitudes y necesidades.Sugerir, discutir y alinear metodologías y tecnologías de trabajo entre todo el equipo QA, buscando principalmente la entrada a la automatización de las pruebas.Entorno de Startup y en marco de metodología ágil SCRUM.

Como analista de sistemas hice:Co-desarollo e implementación de sistemas de información no informáticos e informaticos para la gestión administrativa y documental de la empresa, con el objetivo de mejorar y estandarizar varios de los procesos, entre ellos: -Tabulador salarial, sistema de bandas para evaluaciones de desempeño y aumentos, presupuestos del departamento de rrhh, indicadores de gestión para tomas de decisiones en capacitación del personal, ausentismo laboral y beneficios extralegales, discusión, ideación y planificacion de sistemas para el otorgamiento de beneficios por convención colectiva.Implementación del nuevo sistema administrativo contable, con énfasis en los módulos de recursos humanos, personal, nomina, vacaciones, utilidades, cesantías y liquidaciones. -El sistema fue desarrollado y licenciado a una empresa de terceros, pero trabaje en la integración con nuestros modelos de pagos y cálculos salariales, programando métodos de pago acorde a nuestras necesidades, para pagos de días feriados, domingos, horas extras, horas nocturnas, bonos fijos, utilidades, vacaciones y liquidaciones. -Ejecute pruebas funcionales y no funcionales, de casos de uso, pruebas de usabilidad, pruebas de seguridad y performance para validar que los requisitos funcionales y no funcionales solicitados a la casa de desarrollo se cumplieran según lo acordado.Soporte, asistencia y mantenimiento a los sistemas y redes (software y hardware), CCTV, impresoras e impresión remota, datafonos, equipos y hardware general, control accesos, control de respaldos y backups, sistema de ingreso a las instalaciones(hardware torniquetes, plcs, equipos de cómputo), software(sistema de registro y gestión de códigos de barras y bandas)

Como analista administrativo del departamento de RRHH:Reclutamiento y selección de personal para cargos operativosContratos y proceso de vinculación laboralRegistro y mantenimiento de cesantíasSeguimiento y aseguramiento del cumplimiento de las obligaciones legales con diversos entes gubernamentales, tales como IVSS(seguridad social) CONAPDIS(accesibilidad, cuidados y protección de las personas con discapacidad), INPSASEL (seguridad y salud laboral), INCES (Capacitación y formación para el trabajo), BANAVIH(Banco para la vivienda)Nominas de pago para más de 150 trabajadoresLiquidaciones y proceso de desvinculación laboralVacaciones y proceso de exámenes médicos anuales obligatoriosPlan de capacitacion mensual para los trabajadores Apoyo y asesoramiento a la gerencia de RRHH para la solución de múltiples problemas asi como la implementación de modelos y sistemas con el objetivo de mejorar los procesos existentes en cuanto a la gestión del personal de la empresa.