Profissional consultor de imóveis com credencial ativa no CRECI. Pós-Graduada em Administração Empresarial e inglês avançado.- Atender clientes, pesquisar mercados com a finalidade de captar imóveis para novos negócios.- Acompanhar clientes em visitas aos imóveis disponíveis para o negócio.- Elaborar estratégias de captação e comercialização de imóveis.- Providenciar as certidões necessárias para efetivação da venda junto aos órgãos responsáveis.- Providenciar matrícula com as averbações atualizadas do imóvel no respectivo Cartório de Registro de Imóveis.- Manter-se atualizada com o mercado imobiliário, assim como com o plano diretor das cidades de atuação da imobiliária.- Acompanhar todas as etapas da venda até a entrega das chaves do imóvel aos clientes compradores.- Realizar pós-venda assessorando os clientes sempre que necessário.

Profissional com experiência como corretor/consultor de imóveis, intermediando a compra, venda, permuta, captação, locação e administração de imóveis, assim como avaliar a documentação necessária para efetuar a transação comercial, 20 anos de experiência em Recursos Humanos com atuação generalista, tendo trabalhado em metalúrgica multinacional, consultoria, comércio de vitrais, distribuidora de alimentos e bebidas.

. Consultoria em Recursos Humanos.. Recrutamento e Seleção de Pessoal. . Avaliação de Desempenho 360º e 180º.. Consultoria em Planejamento Estratégico (Balanced Scorecard).. Descrição de Cargos e Salários para empresas, incluindo elaboração da política e implantação.. Pesquisa salarial.. Plano de Carreira (sugestão, elaboração e acompanhamento na aplicação). Treinamento e Desenvolvimento para Lideranças.

Empresa nacional de pequeno porte líder na fabricação de vitrais para igrejas, hotéis, teatros, residências, etc.Supervisão das equipes de trabalho administrativo, redação das normas e procedimentos da empresa, elaboração de programa de técnicas de liderança e treinamento para coordenadores de equipes, elaboração do cronograma de treinamento para os colaboradores assimilarem a nova organização cultural da empresa, elaboração do organograma da Geukas, implantação de “Avaliação de Desempenho” para futuras premiações e promoções, análise de viabilidade para admissão e demissão de funcionários, triagem de currículos, implantação do ponto eletrônico, administração da Folha de Pagamento, individualizações do FGTS, GRRF, controle do pagamento de tributos;Procuradora para negociações com a Procuradoria Geral da Fazenda, Receita Federal e Previdência Social;Elaboração e redação do Manual de Segurança, Saúde e Higiene do Colaborador em conjunto com os técnicos de segurança do trabalho e advogados trabalhistas, conferência de toda a documentação para as homologações, contato com advogados nos casos de RTs (preparo da documentação e auxílio na elaboração da defesa da empresaPreposto nas homologações, audiências Trabalhistas e Delegacia do Trabalho . Negociações com o Sindicato (individual e coletiva);Planejamento para implantação de PLR, plano de saúde e seguro de vida em grupo, refeição e convênio médico;Coordenação da área de Medicina e Segurança do Trabalho em parceria com a AME (Assistência Médica Especializada).Responsável pela implantação da CIPA.RESULTADOS OBTIDOS:Implantei o ponto eletrônico;Obtive redução de 35% na folha de pagamento;Diminui no número de reclamações trabalhistas;Com treinamento consegui aumentar a produtividade e reduzir o absenteísmo;Obtive melhorias no relacionamento entre chefia e subordinados;

Empresa nacional de pequeno porte, distribuidora de frios, laticínios e bebidasResponsável pela organização administrativa: assessoria direta aos clientes externos, clientes internos (funcionários), atendimento aos fornecedores, contas a receber, negociações de dívidas, entrevistas de admissão/demissão de funcionários, redação, recebimento e envio de correspondências em geral.A partir de março/2003, responsável pelo gerenciamento de vendas, pesquisa de mercado, prospecção de clientes (pequenos varejos a grandes redes de supermercados), negociações, formação de equipes, definição e controle de metas, planejamento de rotas, treinamento/motivação), controle de vendas diretas e indiretas, pagamentos de comissões dos vendedores, administração de marketing (aumento no lucro marginal de venda, marketing de relacionamento com o cliente pré e pós-venda.

Multinacional no segmento de autopeçasEstagiária – de maio/85 a maio/86Escrituraria de Pessoal – de junho/86 a agosto/92Secretária (Divisão de Pessoal) – a partir de agosto/92Experiência de 14 anos na assessoria à Divisão e esporadicamente à Diretoria/Gerência de RH. Desenvolvimento e integração de todas as rotinas administrativas: follow-up, agenda, reuniões e todo suporte administrativo. Controle de documentos e correspondências. Aptidão em redação de cartas, avisos, ofícios, comunicações, relatórios e elaboração de quadros estatísticos. Atendimento a funcionários e visitantes do setor, colaboração na organização de eventos.