Solange Rodríguez Vásquez Email & Phone Number

Santiago Metropolitan Region, Chile

Región Metropolitana De Santiago, Chile

Desarrollar y ejecutar la estrategia de gestión de personas de la organización.Supervisar todas las actividades de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, contratación, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo de carrera.Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral y asegurarse de que la organización cumpla con todas las regulaciones pertinentes.Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de departamento para entender sus necesidades de personal y ayudarles a gestionar sus equipos de manera efectiva.Gestionar las relaciones laborales y resolver cualquier conflicto o problema que pueda surgir.Implementar y supervisar programas de bienestar y beneficios para los empleados.Preparar y gestionar el presupuesto del departamento de recursos humanos.Proporcionar orientación y asesoramiento en temas de recursos humanos a la alta dirección.

Analizar, Diagnosticar e Implementar políticas y procedimientos que ayuden optimizar los recursos que posee la compañía. Implementar BUK para fomentar la autogestión y automatizar procesos, reduciendo así, en promedio, en un 95% los tiempos en cada área.Asesorar en RR.LL., Negociaciones con clientes para nuevas instalaciones, manejo de presupuesto, Legislación Laboral. Diseñar plan de compensaciones y beneficios. Plan de Capacitación. Plan de atracción de Talentos.

Provincia De Santiago, Chile

Dotación: 440 Colaboradores Aprox. Encargada de coordinar el ciclo completo del colaborador (ingresos, finiquitos, licencias médicas, asistencia, rendiciones de gastos, etc) y correcto pago de remuneraciones en CLP, AUS y USD, centralización contable, conciliaciones bancaria y flujo de efectivo. Manejo de información auditable, presupuesto anual, KPI’s, Encuestas de Compensaciones. Análisis de rentas y cargos. Administrar Beneficios (sindicatos, otros) y pago a proveedores. Innovar e implementar nuevas tecnologías que permitan la modernización de la Gerencia de Personas y la autogestión. Líder de Proyecto en la implementación de Talana. Líder de mejora continua, en programa que busca potenciar los programas existentes y mejorar la comunicación entre los equipos creando procedimientos y actualizando los que ya existen.

Lampa

Dotación: 300 Colaboradores Aprox. Optimización y automatización del software Payroll y CAS obteniendo así mayor control en el cálculo de las remuneraciones y pago de Leyes Sociales, en la elaboración de documentación legal y cálculos de finiquito reduciendo en un 98% los reprocesos mensuales y manteniendo información actualizada. Centralización de Remuneraciones, Provisión de Vacaciones y análisis contable. Beneficios de acuerdo a Contratos Colectivos e inducciones a nuevos colaboradoresElaboración de informes de Gestión, Presupuesto Anual, Información para Negociación Colectiva. Implementación de Portal Auto consulta ADP Expert donde los colaboradores visualizan Liquidaciones de Sueldo, Contrato de Trabajo, Certificados, Vacaciones, Licencias Médicas etc.Implementación de Sistema BUK (Remuneraciones y Control de Gestión) y GeoVictoria (Control de Asistencia)

Prestar servicios de outsourcing de trabajadores de logística, revisión de dotación solicitada por el cliente de forma semanal, realizar el proceso de selección o traslado (reubicación) de personal para cumplir con lo solicitado por el cliente. Realizar proceso de remuneraciones, control de asistencia, tramitar licencias médicas, comparendos, fiscalizaciones, desvinculaciones, cálculo de finiquitos, facturación a clientes entre otras funciones.

Quinta Normal, Santiago

Dotación: 1.300 Colaboradores Aprox.Líder de equipo Administración de Personas, con 4 personas a cargo se crean políticas y procedimientos, presta asesoría a todas las gerencias y a las 80 tiendas ubicadas a lo largo del país. Coordinar ingresos de colaboradores y realiza las respectivas inducciones, emisión de Contratos de Trabajo, Anexos, tramitación de licencias médicas, notificaciones de término, cálculo de finiquitos. Representación ante Inspección del Trabajo.

Especialista en Remuneraciones.Optimización de los procesos definiendo canales de comunicación y estableciendo plazos para recepcionar la información. Determinación de parámetros para el pago de remuneraciones fijas y variables. Revisión de reportes de Asistencia, carga de haberes y descuentos, pago de leyes sociales; Centralización de Remuneraciones, Provisión de Vacaciones, Análisis de Cuentas.

Ejecutiva de Remuneraciones.Dotación: 50 Colaboradores Aprox.Outsourcing de 5 empresas. Beneficios CCAF, asignaciones familiares. Desvinculaciones, pago de cotizaciones previsionales, asesoría legal a clientes.

Alto Las Cones

Dotación: 950 Colaboradores Aprox.Procesos de selección e inducciones masivas, entrega de uniformes y EPP, emisión de contratos, anexos, mallas de turnos, revisión de control de asistencia en conjunto con Jefes de Sección, tramitación de licencias médicas, gestión de beneficios empresa, beneficios sindicales y CCAF. Control de Asistencia CASS, Recopilar información para pago de Remuneraciones a través de Payroll.Gestión de sugerencias y reclamos en redes sociales, y apoyo al Departamento de Control de Calidad de acuerdo a certificación HACCP.

Diplomado En Liderazgo Agil, Human Resources Management And Services

Diplomatura, Compensasion Y Desempeño

Ingeniero En Gestión De Recursos Humanos, Ingeniero En Gestión De Recursos Humanos