• Supervisión y coordinación del proceso de payroll con proveedo externo, asegurando precisión y cumplimiento.• Gestión de la documentación laboral y administración de personal, incluyendo altas, bajas y modificaciones. • Ejecución de procesos de selección y reclutamiento end to end• Administración y análisis de planes de compensación y beneficios, asegurando la competitividad en el mercado.• Utilización de herramientas de data analytics para la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos.• Implementación de tecnologías para optimizar procesos y mejorar la eficiencia operativa.• Apoyo a la gerencia de RRHH en la elaboración y ejecución de políticas y estrategias de recursos humanos.• Gestión de los procesos de evaluación del desempeño, asegurando la alineación con los objetivos de la empresa.• Organización y coordinación de eventos corporativos y actividades de team building.

• Proceso de Payroll de diversos clientes.• Implementación de recibos electrónicos, módulos de licencias y legajos digitales.• Creación y establecimiento de políticas y procedimientos de administración de personal.

• Startup del área hard de RRHH de la empresa• Implementación y gestión de procesos administrativos de RRHH para una nómina de 130 empleados bajo convenio UOCRA y 35 empleados mensuales de UECARA y fuera de convenio.• Coordinación con asesores legales y contables, y apoyo al área de Higiene y Seguridad Laboral.• Reimplementación del módulo de sueldos en el sistema Bejerman, mejora en procesos de liquidación y documentación del área.

• Supervisión de un equipo de 12 liquidadores y 45 empresas clientes. Coordinación de tareas para cumplir con plazos legales y de clientes.• Dictado de cursos sobre Cargas Sociales e Impuesto a las Ganancias, y evaluación del desempeño del equipo.• Estabilización de equipos, mejora en la relación con clientes y empleados, y reconocimiento por alta puntuación en encuestas de clima.

• Creación de planes de beneficios, proveedores económicos y programa de inducción. Desarrollo de reportes de gestión para la Gerencia.• Administración de beneficios, liquidación de haberes y gestión de encuestas de clima laboral.• Aumento en la puntuación de encuestas de clima laboral en 8 puntos en dos años.

• Responsabilidad en la liquidación de más de 1,000 empleados bajo diversos convenios colectivos de diversos clientes. • Participación en la migración del sistema de haberes y propuestas de mejoras en procesos.• Desarrollo de manuales y cursos de capacitación para el personal sobre liquidación de sueldos.

. Seguimiento de ventas, procedimientos administrativos y resolución de problemas operativos.• Coordinación de reclutamiento, selección y capacitación continua del personal.• Elaboración de informes de control de gestión y reportes comerciales.• Coordinación de las acciones de mantenimiento y servicios generales del local.• Control de stock e inventarios de mercadería.