María Sol Armesto Email & Phone Number

Buenos Aires, Argentina

• Supervisión y coordinación del proceso de payroll con proveedo externo, asegurando precisión y cumplimiento.
• Gestión de la documentación laboral y administración de personal, incluyendo altas, bajas y modificaciones.
• Ejecución de procesos de selección y reclutamiento end to end
• Administración y análisis de planes de compensación y beneficios, asegurando la competitividad en el mercado.
• Utilización de herramientas de data analytics para la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos.
• Implementación de tecnologías para optimizar procesos y mejorar la eficiencia operativa.

Ciudad Autónoma De Buenos Aires, Argentina

• Proceso de Payroll de diversos clientes.
• Implementación de recibos electrónicos, módulos de licencias y legajos digitales.
• Creación y establecimiento de políticas y procedimientos de administración de personal.

Gran Buenos Aires, Argentina

• Startup del área hard de RRHH de la empresa
• Implementación y gestión de procesos administrativos de RRHH para una nómina de 130 empleados bajo convenio UOCRA y 35 empleados mensuales de UECARA y fuera de convenio.
• Coordinación con asesores legales y contables, y apoyo al área de Higiene y Seguridad Laboral.
• Reimplementación del módulo de sueldos en el sistema Bejerman, mejora en procesos de liquidación y documentación del área.

• Supervisión de un equipo de 12 liquidadores y 45 empresas clientes. Coordinación de tareas para cumplir con plazos legales y de clientes.
• Dictado de cursos sobre Cargas Sociales e Impuesto a las Ganancias, y evaluación del desempeño del equipo.
• Estabilización de equipos, mejora en la relación con clientes y empleados, y reconocimiento por alta puntuación en encuestas de clima.

• Creación de planes de beneficios, proveedores económicos y programa de inducción. Desarrollo de reportes de gestión para la Gerencia.
• Administración de beneficios, liquidación de haberes y gestión de encuestas de clima laboral.
• Aumento en la puntuación de encuestas de clima laboral en 8 puntos en dos años.

• Responsabilidad en la liquidación de más de 1,000 empleados bajo diversos convenios colectivos de diversos clientes.
• Participación en la migración del sistema de haberes y propuestas de mejoras en procesos.
• Desarrollo de manuales y cursos de capacitación para el personal sobre liquidación de sueldos.

• . Seguimiento de ventas, procedimientos administrativos y resolución de problemas operativos.
• Coordinación de reclutamiento, selección y capacitación continua del personal.
• Elaboración de informes de control de gestión y reportes comerciales.
• Coordinación de las acciones de mantenimiento y servicios generales del local.
• Control de stock e inventarios de mercadería.

Licenciada En Relaciones Laborales, Human Resources Management/Personnel Administration, General

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