Soledad Paez Email and Phone Number

Startup del área para 5 farmacias y un centro de salud (poli consultorios). Manejo de convenio FATFA, ATSA y SOMRA. Fomentar la comunicación interna. Participar en la elaboración e instalación de planes de desarrollo, capacitación, evaluación de desempeño, evaluación de potencial, etc. Velar por el clima laboral y los beneficios. Coordinar los procesos de búsqueda y selección de personal. Realizar el seguimiento e implementación de planes y procesos de mejoras del área. Asesoramiento a los empleados en cuestiones administrativas.

Consultora de RRHH. Me especializo en Coaching personal y organizacional, capacitaciones y búsquedas de distintos perfiles.

Coordinación de los procesos de gestión del área como selección, inducción, motivación, desarrollo, evaluación y medición de clima, así como promover la continua mejora de los mismos. Relevamiento e implementación de planes de capacitación. Planes de desarrollo de carrera de perfiles operativos y responsables de área. Planificación y ejecución de eventos culturales. Responsable de llevar a cabo la negociación gremial. Coordinación y análisis de la liquidación de sueldos. Control de gastos. Implementación de análisis de gestión. Controlar el cumplimiento de los objetivos de dotación y productividad. Presentar informes de ausentismo. Manejo del cambio en proceso de transformación de formato. Paralelamente a mi rol como Coordinadora de tienda, participé en el armado y la implementación, así como también en la facilitación del curso de Atención al cliente 2.0 para toda la compañía. Asimismo, fui parte de la implementación del área soft de Tareas por Proceso, participando en el armado y en la facilitación de distintos talleres (Gestión del Cambio y Competencias Conversacionales). Coordinación de los talleres y como mentor de los nuevos facilitadores.

Responsable del proceso de liquidación de sueldos y jornales de una dotación mayor a 500 personas. Seguimiento de licencias e informe de novedades. Cálculo y aplicación de ajustes. Control de liquidación y ausentismo. Prepararación de reportes de gestión del área. Análisis de reportes inherentes al sector. Canalizar y atender consultas de los Coordinadores de las diferentes tiendas relativos a la liquidación de haberes y a disposiciones laborales vigentes

Gestión integral de selección y capacitación de la tienda. Responsable de los procesos de selección. Relevamiento de diferentes perfiles, análisis de CVs, screening telefónicos, entrevistas grupales e individuales. Contacto personalizado con diferentes consultoras. Gestión y administración del proceso de exámenes de ingreso y el ingreso de los empleados a la compañía. Detección de las necesidades de capacitación, así como también el desarrollo, implementación y cumplimiento del plan anual del área y coordinación de capacitación de los Asociados. Capacitación al equipo de Gerencia. Carga y administración de novedades diarias. Actualización de la base de datos, armado de legajos, archivo y entrega de recibos de sueldo. Control de horarios del personal, control de ausentismo, ingreso en sistema de ausentismo las novedades diarias e informes de estadística de ausentismo. Gestión de pago de embargos y diferentes tareas administrativas del sector.

Filtro de Cvs, contacto telefónico a los postulantes. Carga y actualización de datos del candidato. Entrevistas personales, con previa evaluación de inglés y perfil. Manejo de agenda e entrevistas y capacitaciones. Entrevistas grupales e individuales. Asignación de las evaluaciones propias de la empresa. Selección y asignación de proyectos. Responsable del seguimiento de todos los candidatos seleccionados para formar parte del proyecto a cargo. Reportes sobre entrevistas. Actualización de la base de datos con información relevante (puntaje de las evaluaciones, fecha del examen médico preocupacional). Contacto con agencias de personal terciarizado y con laboratorios médicos. Colaboración con reubicaciones internas de empleados de la compañía. Amplio manejo de Outlook.