o Definir y gestionar la estrategia de compensaciones de la compañía, velando por la implementación de los procedimientos internos destinados a mantener actualizada la equidad interna y competitividad de la escala de compensaciones vigente.o Liderar los proyectos de compensaciones: evaluación de cargos, perfiles de cargos, salario emocional, experiencia del trabajador, modelos de incentivos, recomendar y administrar la estructura organizacional.o Velar por la oportuna y correcta ejecución del proceso de remuneraciones de rol general y rol privado.o Definir y supervisar el cumplimiento de la estrategia de Beneficios, calidad de vida y atención social para para rol general y rol privado.o Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de administración de personal y la disposición de la documentación necesaria para la gestión de relaciones laborales y servicio a las personas, digitalización de documentación, firma electrónica, entre otros. o Definir y administrar los presupuestos asociados a la dotación de la compañía y a la gestión de las áreas que componen la Subgerencia.o Proveer información oportuna y confiable para el proceso de toma de decisiones del equipo ejecutivo de la compañía, negociaciones colectivas y procesos internos.o Asegurar el servicio a las personas dentro de los estándares establecidos por la estrategia de gestión de personas y la marca empleadora.o Gestionar y desarrollar equipo de 18 personas.

o Diseñar y controlar el presupuesto anual del área.o Gestión de compensaciones y remuneraciones.o Relación directa con los sindicatos de la compañía, responsable de las negociaciones colectivas.o Diseño e implementación de modelo de gestión del desempeño para equipo de ejecutivos y líderes.o Gestión de clima organizacional de ambas empresas.o Implementación y gestión del modelo de identificación y gestión de talentos.o Desarrollo constante de actividades de integración de 2 plantas productivas y 9 sucursales o Gestionar el equipo de jefes de personas de plantas y sucursales.o Desarrollar plan de comunicaciones internas

o Definición de políticas de compensaciones y administración del proceso.o Elaboración y control del presupuesto de dotación para cada unidad de negocio o Liderar el proceso de generación y actualización de descripciones y evaluación de cargos.o Mantener actualizado los informes de equidad interna, competitividad y banda salarial.o Gestión y autorización de ascensos y promociones. o Proponer y mantener actualizada la estructura organizacional.o Generación de indicadores asociados a la gestión de personas para todas las Unidades de Negocios de la compañía.

o Diseñar y controlar presupuesto anual de selección.o Generar de Perfiles de cargo e implementación y desarrollo de planes del área.o Implementar y dar seguimiento a indicadores del área.o Negociar y gestionar contratos de servicios externos de Recursos Humanos.o Participar en el equipo de gestión de Clima Organizacional, Great Place to Work.o Liderar y coordinar a profesionales externos de reclutamiento y selección