- Diseño y ejecución de estrategias para mejorar el compromiso, la satisfacción y el clima organizacional de los empleados.- Análisis de datos para identificar áreas de mejora en la experiencia de los empleados, con un enfoque en la diversidad e inclusión.- Colaboración interdepartamental para crear un entorno de trabajo inclusivo, diverso y estimulante.- Promoción del bienestar y el crecimiento personal/profesional de los empleados.- Mejora continua de la experiencia del empleado desde la contratación hasta el desarrollo.- Compromiso en iniciativas de responsabilidad social corporativa para contribuir al bienestar de la comunidad y el medio ambiente.

Soporte y acompañamiento a las áreas de la organización en desarrollo y/o implementación de procesos, procedimientos, políticas, prácticas vinculadas a RRHH:- Cultura y clima organizacional. Gestión de encuesta de clima.- Employer branding. Experiencia del empleado. Beneficios.- Gestión del talento. Desarrollo profesional. Desarrollo de liderazgo.- Evaluación Performance y Talento. Plan de sucesión.- Capacitación (gestión completa).- Reclutamiento y selección. Onboarding.- Programa de becas y pasantías (secundarias y universitarias).- Seguimiento de KPIs.- Compromiso con la comunidad. Voluntariados, donaciones, patrocinios.

Procesos de consultoría vinculados a RRHH:Selección de personal. Publicación, reclutamiento, entrevistas.Capacitación. Coordinación, requerimientos, actividades varias.Coordinación y logística de programas abiertos de capacitación.Consultoría. Procesos de cambio organizacional.Coordinación con proveedores, clientes.Tareas administrativas varias.

Responsable administrativa:Ventas. Utilización de sistema de venta. Control de stock y cierre de caja.Cuentas clientes y proveedores. Pagos, cobranzas, depósitos. Facturación. Pagos. Tareas bancarias varias. Papeles varios.Auditoría sucursal zona Sur.

Contrato (época electoral).Atención al público. Recepción y control de documentación. Logística de distribución de veedores.Autoridad de mesa en escrutinio definitivo.