Solene Bayeux Email & Phone Number

Genève, Suisse

Genève, Suisse

• Assurer un rôle de généraliste des Ressources Humaines auprès des équipes (périmètre suisse et international, en appui des équipes RH locales ou en direct).- Piloter tous les recrutements et suivre l’intégration des.
• s’assurer de la conformité en termes de sécurité des salariés (obligations légales, formations, etc.) en relation avec les responsables de sites;
• accompagner les managers et les directeurs dans la réflexion liée au développement et à l’évolution de leur organisation;
• piloter la mise à jour des définitions de fonctions et du déploiement de la méthodologie de rémunération;
• proposer et mettre en place les initiatives globales en matière d’outils, de bonnes pratiques, d’accompagnement des managers, etc.
• accompagner la structuration des sujets et outils de communication RH à diffuser au sein du groupe. D’une manière générale, aider les managers et directeurs dans la gestion des Ressources Humaines du groupe et.

Genève, Suisse

Genève, Suisse

Genève, Suisse

Antaes is an Engineering and Management consulting company based in Switzerland and Singapore. Its mission is to support its customers’ performance by providing them with optimized organizational solutions and appropriate technologies.

Région De Lausanne, Suisse

Sourcing et identification des meilleurs candidats (jobboards, réseaux sociaux, …)Pré-sélection téléphonique et conduite d'entretiens physiquesÉvaluation des candidatures suite aux échangesSuivi qualitatif des candidats durant le processus de recrutementAide / Support à la décision des managers pour les recrutements de consultantsQualité Sécurité.

Région De Paris, France

Sourcing: Assurer un sourcing diversifié et proactif (réseaux sociaux, cabinets de recrutement, cooptation, forums/salons, partenariats écoles et pôle emploi).Recrutement (CDD/CDI, intérim, stage, alternance et auxiliaires d’été): Définir le besoin, le profil et le sourcing adapté, sélectionner les candidats, réaliser les entretiens individuels et.

Région De Créteil, France

Diffusion des actualités RH aux salariésMise en place d'ateliers managers et salariés (télétravail, reconnaissance au travail, conduite du changement, gestion du temps)Suivi d'un déploiement de projet d'envergure nationale (process RH à suivre, nouvelle organisation, etc.)Mise à jour du livret d'accueilAnalyse des entretiens individuels (besoins en.

Créteil

Participation à la mise en place de plans d'actions suite à l'évaluation des RPS 2013 (politique SMSST: Formations, groupes d’échange, Sensibilisation sur les acteurs de la santé) Évaluation des RPS pour le DU pour l’année 2014 (entretien collectif et soumission de plan d’action)Analyse d'impact humains suite à une réorganisation (étude de l’existant.

Mise en place d’un processus de Recrutement: à partir du besoin jusqu’au suivi de l’intégration du candidatRecrutement: sourcing, qualification téléphonique, prise de RDV, entretiens, compte rendu aux commerciaux, suivi des candidats

- Projet étude de rémunération: création de fiches métiers et mise a jour des différentes grilles de salaire poste par poste - Recrutement: sourcing, approche directe, analyse du test de personnalité, entretiens

Évaluation des RPS auprès d’une banque, Saisie des données, Analyse.

Participation aux réunions: formations, risques psycho - sociaux, plan de prévention RPSRédaction de compte rendu

Certificat D'Assistante En Gestion Du Personnel, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Master 2, Psychologie Du Travail

La psychologie du travail et des organisations est définie comme l’étude de l’Homme dans son milieu de travail. Elle offre différents.

Master 1, Psychologie Du Travail

Licence, Psychologie, Licence