www.grupo5rh.com.brAnalise Comportamental - Profile DISCRecrutamento e Seleção por Competência , HeadhunterDescrição de Cargos e SalárioDemissão Responsável – Entrevista e Feedback desligamentoAvaliação de Potencial Elaboração do POP - Procedimento Operacional Padrão Treinamento e desenvolvimento1. Coorporativo2. Profissionais 3. Programa de desenvolvimento de liderança operacional (PDL-OP)Elaboração de Normas e Procedimentos:1. Procedimentos… Show more www.grupo5rh.com.brAnalise Comportamental - Profile DISCRecrutamento e Seleção por Competência , HeadhunterDescrição de Cargos e SalárioDemissão Responsável – Entrevista e Feedback desligamentoAvaliação de Potencial Elaboração do POP - Procedimento Operacional Padrão Treinamento e desenvolvimento1. Coorporativo2. Profissionais 3. Programa de desenvolvimento de liderança operacional (PDL-OP)Elaboração de Normas e Procedimentos:1. Procedimentos Internos2. Regulamento Interno;Elaboração de Manual das Rotinas do RH e seus subsistemas Show less

TreinamentoDesenvolvimento de EquipeAvaliação de Desempenho 360ºImplantação de Normas e ProcedimentosAtividades administrativasElaboração de Fluxograma setorialRelacionamento com clienteEndromarketingDentre outras atividade inerente ao cargo

Business Partner específico para segmento condominialImplantação RH EstratégicoRecrutamento e Seleção, HeadhunterAcompanhamento do processo admissionalDemissão Responsável – Entrevista e Feedback desligamentoAvaliação de Potencial Elaboração do POP - Procedimento Operacional Padrão Treinamento e desenvolvimento1. Coorporativo2. Profissionais 3. Programa de desenvolvimento de liderança operacional (PDL-OP)4. O coaching de gestão Elaboração do Plano… Show more Business Partner específico para segmento condominialImplantação RH EstratégicoRecrutamento e Seleção, HeadhunterAcompanhamento do processo admissionalDemissão Responsável – Entrevista e Feedback desligamentoAvaliação de Potencial Elaboração do POP - Procedimento Operacional Padrão Treinamento e desenvolvimento1. Coorporativo2. Profissionais 3. Programa de desenvolvimento de liderança operacional (PDL-OP)4. O coaching de gestão Elaboração do Plano de Carreira Assessment – Ferramentas para avaliar competências, conhecer com maior eficiência e critério os colaboradores e diagnosticar seu potencial e pontos de melhorias.1. Analise de Perfil Comportamental DISC- Trabalha o desenvolvimento de talentos com foco em suas principais competência (Dominância, Influência, Estabilidade ou Conformidade), bem como seus pontos de melhorias para aumentar resultados exponenciais da equipe e liderança 2. Avaliação de Desempenho – 90º, 180º ou 360ºPesquisa de Clima Organizacional - Valiosa ferramenta da gestão estratégica. visa identificar as percepções que os colaboradores têm d um processo o condomínio e ou empresa. Analisando de que forma essa percepção afeta as pessoas e o desempenho organizacional , objetivando identificar processos que possam ser desenvolvidos visando à melhoria do funcionamento da organização e a elaboração de um plano de ações de baixo custo/investimento.Programas Especiais – Projetos personalizados, desenvolvidos especialmente para redução de custo no processo de contratação de vários serviços do pilar estratégico de DHO (desenvolvimento humano e organizacional) ou de recrutamento e seleção (Em massa). Show less

Responsável pela gestão Administrativa e de todos os subsistemas de Recursos HumanosRecrutamento e SeleçãoTreinamento e DesenvolvimentoAvaliação de DesempenhoImplantação e acompanhamento do programa de PCD e Jovem Aprendiz

Gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos: Folha de pagamento, benefícios, admissão e demissão, serviço social, cargos e salários, segurança e medicina do trabalho.Acompanhamento da equipe, orientação e coordenação dos departamentos, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, elaboração de plano de distribuição de função e atividades, controle e medição de resultados (indicadores).Elaboração de relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração… Show more Gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos: Folha de pagamento, benefícios, admissão e demissão, serviço social, cargos e salários, segurança e medicina do trabalho.Acompanhamento da equipe, orientação e coordenação dos departamentos, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, elaboração de plano de distribuição de função e atividades, controle e medição de resultados (indicadores).Elaboração de relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover e absenteísmo.Cumprimento dos direitos trabalhistas, assessorando os gestores e diretoria através de orientações técnicas.Acompanhamento junto ao jurídico dos processos trabalhistas.Elaboração de Normas e Procedimentos: Cartão de Ponto; Atestado Médicos; Regulamento Interno; Procedimento Interno de Arquivamento de dossiê; Medidas disciplinares. Show less

 Gestão das rotinas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento (implantação) e Administração de Pessoal. Experiência generalista, envolvendo todos os subsistemas de Recursos Humanos: benefícios, admissão e demissão, serviço social, cargos e salários, segurança e medicina do trabalho. Pagamento dos tributos e contribuições obrigatórias (encargos sociais), assim como o encaminhamento das informações nos prazos (CAGED, DIRF, RAIS, GFIP). Acompanhamento da equipe… Show more  Gestão das rotinas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento (implantação) e Administração de Pessoal. Experiência generalista, envolvendo todos os subsistemas de Recursos Humanos: benefícios, admissão e demissão, serviço social, cargos e salários, segurança e medicina do trabalho. Pagamento dos tributos e contribuições obrigatórias (encargos sociais), assim como o encaminhamento das informações nos prazos (CAGED, DIRF, RAIS, GFIP). Acompanhamento da equipe, orientação e coordenação dos departamentos, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, elaboração de plano de distribuição de função e atividades, controle e medição de resultados (indicadores). Elaboração de relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover e absenteísmo. Coordenação da comunicação interna e implantação do Endomarketing. Cumprimento dos direitos trabalhistas, assessorando os gestores e diretoria através de orientações técnicas. Acompanhamento junto ao jurídico dos processos trabalhistas, atuante como preposta nas conciliações trabalhistas. Acompanhamento das medidas disciplinares e as sua execuções, conforme orientação CLT, acompanhamento do desenvolvimento de pessoas e suas necessidades, junto aos contratos. Representante da diretoria em reuniões internas e externas (Diretoria dos hospitais, gerentes de contratos, coordenação fiscalizadora de contrato e etc.). Realização de integração dos novos colaboradores, coordenação do plano de ação para implantação de novos contratos.Implantação do SESMT – Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho Elaboração de Normas e Procedimentos: Cartão de Ponto; Atestado Médicos; Regulamento Interno; Procedimento Interno de Arquivamento de dossiê; Medidas disciplinares. Elaboração e Implantação do Projeto de Integração Funcional, Motivacional, Programa de T&D. Implantação e organização de eventos. Show less

 Gestão das rotinas de Administração de Pessoal: Fechamento de Folha de pagamento, férias, benefícios, rescisões contratuais, provisões, homologação, assim como todos os seus subsistemas de Recursos Humanos: admissão e demissão, serviço social, cargos e salários, segurança e medicina do trabalho. Acompanhamento da equipe, orientação e coordenação dos departamentos, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos. Responsável pelo programa de temporários… Show more  Gestão das rotinas de Administração de Pessoal: Fechamento de Folha de pagamento, férias, benefícios, rescisões contratuais, provisões, homologação, assim como todos os seus subsistemas de Recursos Humanos: admissão e demissão, serviço social, cargos e salários, segurança e medicina do trabalho. Acompanhamento da equipe, orientação e coordenação dos departamentos, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos. Responsável pelo programa de temporários, estagiários e menor aprendiz (implantação). Assessoria técnica ao desenvolvimento de Planos de Cargos e Salários. Acompanhamento do SESMT – Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho. Responsável pela Avaliação de Desempenho. Preposta em todas as esferas (TRT, Delegacia Regional do Trabalho, Ministério Público). Coordenação do cumprimento dos direitos trabalhistas (houve transição de empresa Federal para Municipal). Reestruturação de procedimentos internos de folha e frequência. Implantação de programa de integração para funcionários junto a Prefeitura de Salvador. Acompanhamento da comunicação de acidentes – CAT, PCMSO, PPRA e PPP. Análise e implementação de planilhas gerenciais para diretoria e presidência.  Interação direta com sindicato para negociação coletiva salarial, greves e reivindicações. Implantação do programa de Estagiários, solucionando em partes o déficit de servidores; programa Menor Aprendiz; programa de Integração. Comissão interna para negociação dos acordos coletivos. Comissão técnica para desenvolvimento do plano de Cargos e Salários e implantação do Plano de Cargo e Salário. Show less