Solène L. Email & Phone Number

Montigny-Le-Bretonneux, Île-De-France, France

Saint-Étienne-Du-Rouvray, Normandie, France

Déploiement de la stratégie RH GroupeSupport aux managers : conseils RH, disciplinaires, gestion potentielsParticiper à la politique sociale de l'agence : NAO, accord d'intéressement, CSE, participation, PEE, …Construire, animer et piloter le développement des compétences des collaborateurs : campagne entretiens annuels & professionnels, talent review, plande développement individualisés…Animer le processus de recrutement et assurez l’intégration des salariésGarantir la fiabilité de l’administration du personnel ainsi que de la gestion des paiesActrice du déploiement de la politique santé, sécurité au travail : Gestion des accidents du travail, maladies professionnelles, organisation des journées SST

Arcueil, Île-De-France, France

Soutenir les managers dans leurs activités en termes de solutions RH : déclinaison des règles RH, soutien dans la gestion des dossiers et situations individuelles complexes.Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences & Rémunération : revues du personnel, campagne de parts variables managériales en lien avec les budgets (France & International)Garante des éléments variables de paies (Augmentation Individuelle, Promotion, prime exceptionnelle,...)Recrutement : Définition de la politique de recrutement en lien avec le budget, élaboration et déploiement du processus recrutement (annonces, supports, entretiens, propositions de recrutements…),Organisation et suivi des mobilités internesCollaboration avec les acteurs de la santé et sécurité au travail dans la gestion des situations individuelles médico-sociales.

Seine-Saint-Denis, Île-De-France, France

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences & RémunérationCampagne de Parts Variables Managériales en lien avec les budgets (OSA, OBS SA &International)Garante des éléments variables de paies (Augmentation Individuelle, Promotion, primeexceptionnelle,...)Analyses des parcours de rémunérationsCréation d'un référentiel compétences/métiersAccompagnement dans les parcours métiersRecrutementDéfinition de la politique de recrutement en lien avec le budgetElaboration et déploiement du processus recrutement (annonces, supports, entretiens,...)Organisation et suivi des mobilités internesRéalisation de parcours d'intégration (Onboarding, Entretien RH Période d'essai)Gestion administrative et réalisation des contratsGarante de la réglementation de recrutement France et InternationalManagementInterlocutrice des apprentis et des stagiairesAccompagnement dans la montée en compétences de 2 apprenties RHCommunication / Projet RHCréation d'un book "Je suis manager"NewsletterAnimation "core team" - Communauté Manager

Saint-Denis, Île-De-France, France

- Gestion administrative du personnel (statut agent fonctionnaire et salarié de droit privé)- Accompagner les Responsables RH et veiller au respect de la déclinaison de la politique RH. -Prendre en charge la préparation des dossiers de promotions- Interlocutrice pour les salariés et les responsables de la gestion administrative des dossiers (du recrutement du salarié à son départ)- Mobilités entrantes et sortantesu- Intégration des nouveaux arrivants- Contribution à la campagne de promotion annuelle- Gestion des salariés (réintégration/mobilité/retraite/départ/temps partiels…) via les applications workflow- Formations de plusieurs collaborateurs sur le métier de BPA HR. - Mise en place d’Entretiens Individuels avec les alternants de mon périmètre (70 alternants)- Role de référante au près des alternants et stagiaires (150 salariés)Garante des éléments mensuels de paie de mon périmètre (1000 salariés) :- Eléments variables de paie : Promotions, Primes et Augmentations salarialesProjets transverses :- Participer à la communauté RH sur le réseau social entreprise « PLAZZA »- Revue du personnel- Campagne d’alternance- Activités Reporting

San Francisco, California, États-Unis

Région De Saint-Denis, France

- Gestion administrative du personnel (statut agent fonctionnaire et salarié de droit privé)- Accompagner les Responsables RH et veiller au respect de la déclinaison de la politique RH. - Prendre en charge la préparation des dossiers de promotions- Interlocutrice pour les salariés et les responsables de la gestion administrative des dossiers (du recrutement du salarié à son départ)- Mobilités entrantes et sortantesu- Intégration des nouveaux arrivants- Contribution à la campagne de promotion annuelle- Gestion des salariés (réintégration/mobilité/retraite/départ/temps partiels…) via les applications workflowGarante des éléments mensuels de paie de mon périmètre (1000 salariés) :- Eléments variables de paie : Promotions, Primes et Augmentations salarialesProjets transverses :- Participer à la communauté RH sur le réseau social entreprise « PLAZZA »- Revue du personnel- Campagne d’alternance- Activités Reporting

France

Gestion d’agendas de trois directeurs (Directeur d’unité, Directeur d’unité délégué et DRH)Appui à la Direction des Ressources HumainesOrganisation de séminaires, réunions et déplacements.Logistique : gestion de commandes, mise à jour des stocks, gestion des interventions informatiques, mouvements des salariés.Accueil physique et téléphoniqueCréation de reporting de réunions, d’affiches, invitations.Classement et archivage

Bac+5 Responsable Du Management Et De La Direction Des Ressources Humaines, Human Resources Development, Obtenu

Bac+4 Responsable De La Gestion Des Ressources Humaines, Human Resources Management/Personnel Administration, General, Obtenu

Licence Professionnelle Gestion Des Ressources Humaines, Human Resources Management And Services, Obtenu

Bts Assistant De Manager, Executive Assistant/Executive Secretary, Obtenu