Périmètre multi-sites de 700 salariés, en France et à l'étrangerEquipes IT et Datacentres de 2017 à 2020 puis fonctions supports depuis 2020 (finance, juridique, RH, stratégie, HSEQ, DSI, gestion de crise).Management de 4 collaborateurs- Déploiement et application des politiques RH- Conseil et accompagnement des managers sur l’ensemble des sujets RH (gestion des situations individuelles, évolutions professionnelles, droit du travail) et sur la mise en application des politiques, processus et outils RH- Accompagnement des évolutions de structure inhérentes aux évolutions d’organisation du groupe (organisation cible, plans de recrutement, métiers et compétences, formation, conduite du changement)- Coordination des campagnes de revue des talents, d'entretien annuels et professionnels et d'augmentations salariales.- Accompagnement des mobilités internes, conseil et accompagnement des employés dans leur développement RH- Coordination de la gestion administrative du personnel en lien avec le service paie (entrées/sorties, contrats et avenants, modifications de rémunération, etc.)- Support à la mise en place du SIRH- Définition et animation de la politique de déplacements professionnels, gestion du budget sur l'ensemble de l'entreprise

Usine de 150 salariés.Membre du CODIR usine.Management de 4 collaborateurs- Recrutement, gestion de carrière et des mobilités, mesures salariales, plan de formation- Conseil auprès des hiérarchies, droit du travail individuel- Gestion des IRP : CE, DP, négociations, élections professionnelles, CHSCT- Démarches de prévention du stress et de la pénibilité- Administration du personnel, paie

Management de 3 collaborateursGestion de carrière :- entretiens de gestion de carrière- organisation et suivi des mobilités- mesures salariales individuelles- recrutements externesAdministration du personnel : - suivi de la gestion de la paie- reporting : temps de travail, DOETH, taxe d’apprentissage- réalisation du bilan socialRelations sociales :- CE- Délégués du Personnel- CHSCT- Prévention du stress, prévention de la pénibilité

Recrutement et Relations Ecoles - Projet international de recrutement d’étudiants chinois en France : mise en place de partenariats avec les écoles françaises, recrutement et suivi des stagiaires/thèses/CDI en France et en Chine, organisation de visites de sites industrielsResponsabilité sociale d’entreprise (RSE) : coordination d’un projet visant à éveiller une conscience environnementale chez les enfants chinoisDivers RH : mise à jour de descriptions de postes, harmonisation de procédures RH suite à l’acquisition de nouvelles filiales, participation à un projet SIRH

Recrutement : responsable du recrutement des stagiaires, apprentis, VIE, thèses et post-doctorats, support au recrutement des ingénieurs et cadres en CDD/CDIRelations écoles : développement des relations écoles, organisation et participation aux forums, présentations et visites de sites industriels, taxe d’apprentissageDéveloppement RH : amélioration des procédures internes liées à l’intégration, au suivi et à l’évaluation finale des stagiaires/apprentisCommunication interne : création d’un livret d’accueil pour les stagiaires/apprentis du siège social en Français et Anglais, réalisation d’interviews de stagiaires/apprentis pour le site recrutement corporate.

Recrutement : sourcing, entretiens téléphoniques et participation aux entretiens physiques, rédaction de dossiers de candidatures (en Français ou Anglais)Commercial : réponse aux appels d’offres et participation aux RDV clients