People er ett fullservice selskap med tjenester innen rekruttering, vikarformidling og konsulentutleie. People har 38 kontorer i Norge og fire kontorer i Sverige. Som organisasjon besitter People solid kunnskap om lokale forhold og dekker samtidig hele landet.I løpet av 22 år har vi opparbeidet et omfattende nettverk av trofaste kunder og en stor kandidatbase. People tilbyr tjenester på tvers av bransjer og fagområder både i Norge og Sverige. People er revidert arbeidsgiver gjennom NHO Service som er bransjens fagorganisasjon. Dette dokumenterer at People etterlever arbeidsmiljøloven, forpliktelser ibemanningsbransjen og er en seriøs arbeidsgiver for de ansatte.

Deltaker i DNs ledernettverk.

Small scale real-estate investor/landlord:• Manage a small scale diverse portfolio of property in the thriving growth area of Mindebyen, Bergen:Tenant relations, property maintenance, and rental agreements to ensure high occupancy rates and tenant satisfaction.• Approx 250 m² + additional space.• Residential property.• Storeroom property.• Largest growth area/transformation area in Bergen (Wergeland/Minde). • Implemented strategic property improvements, development and renovations which has contributed to increasing property value with 35,22% since investing and attracted high-quality tenants.

𝗞𝗢𝗡𝗙𝗟𝗜𝗞𝗧𝗘𝗥 𝗞𝗢𝗦𝗧𝗘𝗥 𝗔𝗟𝗟𝗘 𝗩𝗘𝗟𝗗𝗜𝗚 𝗠𝗬𝗘 ✦ 𝐍ø𝐠𝐝 𝐞𝐫 𝐬𝐩𝐞𝐬𝐢𝐞𝐥𝐭 𝐠𝐨𝐝 𝐩å å 𝐟𝐢𝐧𝐧𝐞 𝐥ø𝐬𝐧𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫 ✦🔑 VÅR HISTORIE:✦ Nøgd ble utviklet for vi vet mange synes håndtering av konflikter er krevende. ➛ Vi vet også at mange konflikter savner grundige analyser og bruk av riktig metode. Ingen ting blir tilfeldig med Nøgd.Gode analyser handler om å gjøre en systematisk og strukturert datainnsamling. Samtaler og dialog med berørte er selvfølgelig nyttig når en vil vite mer om problemet, men dette er ikke nok i seg selv. Når en har gjort en grundig og systematisk analyse av alle potensielle forhold som er drivere i en konflikt, vil den mest egnede metoden danne grunnlaget for det videre arbeidet.🔑 𝐃𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐤𝐥𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐦å𝐭𝐞𝐧 å 𝐡å𝐧𝐝𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐤𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐤𝐭𝐞𝐫 𝐩å:Samarbeidsproblematikk og konflikter kan ha mange årsaker. Plattformen Nøgd analyserer forholdene grundig og systematisk. ➛ Dette gir grunnlag for å jobbe med kultur og læring:✦ Analyse: Nøgd analyse baseres på dynamisk systemteori.✦ Enkel administrasjon: I Nøgd kan alle enkelt delta i undersøkelsen.✦ Automatisering: Nøgd øker presisjon og effektiviserer rapportskriving.✦ Alt inkludert: Nøgd rapporter har analyse, risikovurdering, metodebeskrivelser og mer.🔑 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌𝐕𝐀𝐑𝐄𝐍 𝐍Ø𝐆𝐃 ✦ Analyser og løsninger:➛ La oss si det som det er: å gjøre en god jobb når arbeidsmiljø situasjoner oppstår krever en nøyaktig og effektiv analyse. ➛ Ingenting bør overses eller være tilfeldig når alvoret er der og når virksomhetens kostnader stiger i været. 🔑 𝗩𝗜 𝗦𝗞𝗔𝗣𝗘𝗥 𝗧𝗥𝗬𝗚𝗚𝗛𝗘𝗧 𝗜 𝗔𝗟𝗟𝗘 𝗟𝗘𝗗𝗗:➛ Våre løsninger ved håndtering av samarbeidsproblematikk og konflikter er unike. I 2018 startet vi utviklingen av Nøgd, et system som er med å kvalitetssikre hele prosessen når samarbeidsproblemer eller konflikter oppstår. Nøgd er innovasjon.

Knack is a Silicon Valley based company, where I worked as a region manager for Scandinavia in a diversified group of awesome, inspiring and intelligent top leader executives from all around the world; USA, China, South Africa, India, Germany, Turkey etc. Knack unlocks human talent and potential in more objective and data driven ways using machine learning and algorithms to identify human potential through mobile games.Knack also reduces human bias in recruitment and selection processes, contributing to more equality around the globe 🌎 Creating similar opportunities for people from multiple corners of the world."Award-winning mobile platform that discovers the hidden human potential of people from all walks of life and connects them with learning, education, job opportunities and entrepreneurship — using the power of behavioral science, AI, and smart video games! KnackApp is used in over 100 countries and available in over 20 languages".(knackapp.com)

Here I worked directly under Curt Rice (President/Rector) in the Management Advisory Services.Oslo and Akershus University College was the largest state university college in Norway from its establishment in 2011 until 2018, when it was transformed into Oslo Metropolitan University, the youngest of Norway's new universities. It had more than 20,000 students and 2,100 employees

Was asked by the administration at the college if I could work voluntarily as a support for new students.The job was simultaneously of being a full time student. Involved assisting 10-12 new students of HRM in study techniques, subjects and related challenges. (Certificate and inquiry is attached).

-Hvordan forløper endringer i organisasjoner: Fem modeller -Endringer og organisasjonens situasjon -Planlagte endringsprosesser mellom over- og underordnede: To modeller -Om å lede endringsprosesser: To modeller -Drivkrefter for og motkrefter mot endringer -Innovasjonsledelse: Om å skape forbedringer i organisasjonen og i omgivelsene -De ansattes opplevelser av endringer

Served here on behalf of my fellow students while we were creating a new, formal position: " Student politics advisor". When we had created the position we recruited a motivated student into it. The Welfare Parliament consists of representatives from all the student democracies at member institutions of The Student Welfare Organization in Bergen (SiB). The Welfare Parliament represents approx.30 000 students in Bergen.

Was voted in and elected at the General Assembly by my fellow students in my educational institution, to serve them as a deputy Executive in our student union's main board.