- Construction et mise en œuvre du plan de développement des compétences.- Accompagnement des nouveaux salariés et des mobilités dans le cadre de parcours d'intégrations métiers.- Gestion des campagnes d'entretien annuel et professionnel- Pilotage du SIRH pour les modules "Entretien" et "Formation".

- Participation au développement du réseau.- Contribution aux échanges de pratiques.- Réflexion autour des nouvelles approches pédagogiques.

- Mise en œuvre du plan de formation 2021. - Participation aux recrutements salariés, et stagiaires. - Tableaux de bords sociaux.

- Mise en œuvre du plan de développement des compétences 2020,- Gestion des alternants et des stagiaires- Participation au recettage des modules entretiens et formation sur Meta 4- Contribution au déploiement de modules E learning (rédaction cahier des charges, analyse réponses)

Responsable des formations en alternance et continue (CAP au BAC+3) dans les domaines informatique et réseaux, domotique, vente, bien-être, photographie et paramédical : - Promotion (Portes-ouvertes, salons, forums de l'emploi, job datings)- Recrutement des alternants et enseignants- Ingénierie pédagogique et financière- Coordination des équipes et des projets- Suivi qualité....

Entre 2008 et 2014, j'ai géré un périmètre de 500 salariés; 12 000 heures de formation/an, 80 % de l'effectif formé (principalement des Ingénieurs). En 2014, j'ai repris les sites parisiens (fonctions supports).Cela représentait tous sites confondus 1 100 salariés, 18 000 heures de formation/an, 8 sociétés et 2 conventions collectives. Mes activités principales : - Définir les orientations stratégiques de formation- Coordonner la politique formation au niveau France - Négocier des accords cadres et effectuer les achats de formation- Recruter les intervenants- Piloter le contrat de service avec le prestataire en charge de la gestion administrative- Optimiser le budget formation et rechercher des financements- Garantir le respect de la législation et assurer la relation avec les IRP- Construire et mettre en oeuvre des plans de formation (entreprises de -10 à + 300)- Développer la formation interne- Administrer des outils de gestion de la formation (Neeva, SharePoint, Confluence)- Manager une équipe de gestionnaires (3 à 5 personnes)- Proposer une ingénierie pédagogique adaptée - Informer, conseiller, et accompagner les salariés sur les dispositifs (Plan, CPF, Bilan de compétence, VAE, VAP, CIF...)- Participer aux campagnes d'alternance : recruter, intégrer et promouvoir les dispositifs- Conduire des projets RH dont la mise en place des entretiens professionnels; et le développement de partenariats écoles

Adjointe du Responsable Formation sur Paris.Chargée de la formation pour Thomson Grass Valley (2005-2007), site de production de cartes électroniques et équipement professionnel (Rennes).

Assistanat du Directeur des Ressources Humaines Groupe (Worldwide)

Support administratif du service informatique

Support aux équipes IT : Audit Automation Group.