Limpieza de plantas y recogida de tomate cherry.

Durante el periodo de trabajo he desarrollado las siguientes funciones:- Comunicación al Sepe de la contratación de Trabajadores mediante su página oficial y el programa GES CONTRATA.- Confección de certificados de empresa con NOMINAPLUS y envío de comunicación desde Certifica de la página del Sepe.- Realización de formulario online de certificado de empresa.- Creación de CERTIFICADOS DE REANUDACIÓN DE PRESTACIONES y entrega a trabajadores.- ALTAS, BAJAS Y ELIMINACIÓN O MODIFICACIÓN DE MOVIMIENTOS PREVIOS en seguridad social.- Realización de CONTRATOS LABORALES.-Elaboración de contratos de puesta a disposición (CPDS).-RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.-Redacción de peticiones de clientes a servicios de personal y punteo de horas de trabajo de los trabajadores.-Atención presencial de trabajadores y postulantes.- Recogida de datos a nuevos empleados.- Entrega de Prevención de Riesgos Laborales y información de protección de datos.-Archivo de documentación.

Previamente a la hora del servicio me encargaba de la preparación de platos fríos y guarniciones (ensaladilla rusa, ensalada pimientos, ensalada col, patatas fritas) salsas, corte de alimentos y limpieza de pescado. Durante el servicio preparaba platos de pescado con freidora, plancha y fuegos, también limpiaba los utensilios de cocina.

Recogida de aceituna.

Mis funciones radicaban en la limpieza general del restaurante (vitrinas, aseos, cristales, cocina, salón de reuniones), uso del tren de lavado y lavavajillas, preparación de mesas y salón, así como la colaboración en cocina preparando platos y postres.También me encargaba de la atención al cliente y limpieza de mesas.

Mis funciones radicaban principalmente en la selección de personal, aunque también me encargaba de realizar tareas administrativas. En concreto, desempeñaba las siguientes tareas:- Selección de personal (criba curricular, entrevista telefónica y entrevista personal).- Alta de candidatos en Test psicotécnicos de venta y personalidad. - Elaboración de informes de selección (resultados de los test y descripción breve de la formación, experiencia y habilidades de los candidatos).- Creación y actualización de ofertas de empleo.- Atención telefónica (informar a los nuevos trabajadores sobre su turno de trabajo, llamar a los candidatos para recordarle que tienen que hacer los test psicotécnicos, recordar la entrega de partes de trabajo en la oficina, llamar para preguntar la disponibilidad de los candidatos etc).- Citación de candidatos para entrevista.- Introducción de parte de horas en plataforma BAS.- Actualización fichas trabajadores.- Subida de documentación relativa a los trabajadores (TC1, TC2, certificado de renuncia de reconocimiento médico, certificado de información sobre los EPIS, formación en PRL y formación práctica).- Archivo de documentación (curriculum, contratos, ficha de entrevista, formación en PRL etc).- Envío de mensajes por la plataforma SMS MÓVICTAR para recordar a los empleados que deben firmar los contratos y realizar los cursos de prevención de riesgos laborales.- Envío de nominas a los empleados.

Durante Julio y Agosto me encargaba de la preparación de la tienda para su posterior apertura en septiembre.Mis funciones radicaban en la colocación y reposición de los productos así como del etiquetado de precios.Posteriormente, comenze a trabajar como dependienta ejerciendo las siguientes funciones:- Asesoramiento a clientes.- Reposición y ordenación de productos.- Limpieza del local.

Trabajaba como comercial a puerta fría desempeñando las siguientes funciones:-fidelización de clientes Endesa-cambios de compañía eléctrica-formación de nuevos comerciales La experiencia me ha enriquecido mucho a nivel profesional ya que he mejorado mis habilidades sociales al estar en contacto directo con personas. También he tenido que resolver conflictos con clientes, empatizar con ellos y ofrecer el producto adaptandome a la persona que me dirigía.Además el puesto requería capacidad de negociación, actitud positiva y principalmente constancia en el trabajo. Dichas habilidades las he perfeccionado poco a poco.

Mi experiencia en el campo de los recursos humanos radicaba principalmente en tareas relacionadas con el proceso de selección de perfiles comerciales. Me encargaba de las siguientes funciones: - Reclutamiento y captación de comerciales- Gestión de citas- Entrevista y selección de candidatos- Formación de los nuevos comerciales- Elaboración de contratos mercantiles- Alta en página de empresa El puesto exigía un ritmo de trabajo elevado, porque era necesario la ejecución de varias tareas (entrevistas, publicación de anuncios, atención a comerciales etc). Además, exporádicamente debía dejar a un lado las funciones de técnica de recursos humanos para formar a los nuevos comerciales. En conclusión, el trabajo como técnica de Recursos Humanos me ha ayudado ha desarrollar los conocimientos y las competencias adquiridas durante mi etapa formativa, ofreciendome una visión más práctica sobre los recursos humanos.

Durante el periodo de trabajo realice tareas relacionadas con administración, formación y selección de personal:TAREAS DE ADMINISTRACIÓN- Marcajes mensuales.- Recuento asistencia diaria y mensual de los trabajadores de Covirán.- Vacaciones- Utilización programa A3.- Actualización fichas empleados.TAREAS RELACIONADAS CON SELECCIÓN DE PERSONAL- Criba curricular- Asistencia a entrevistas.TAREAS RELACIONADAS CON FORMACIÓN- Inscripción de empleados en distintos cursos ofrecidos por la compañía.- Entrega de diplomas.