FLY is een partner op vlak van Organisatie, Leiderschap, Welzijn, Werkvermogen, Bemiddeling, Strategie, HR.FLY is a partner in the context of Organization, Leadership, Well-being, Workability, Mediation, Strategy and HR.

De maatschappelijke tendensen waarin we leven en werken hebben een impact op ons mentaal welzijn. De inhoud en vorm van onze jobs zijn voortdurend onderhevig aan veranderingen. Dit betekent dat er in hoge mate beroep wordt gedaan aan ons uithoudingsvermogen, ons aanpassingsvermogen, onze veerkracht, onze wendbaarheid. Aan organisaties wordt gevraagd om medewerkers hierin te ondersteunen door het uitbouwen van een welzijnsbeleid, gebaseerd op een gezonde werkcontext. In dit postgraduaat begeleiden we hr-professionals hoe concreet invulling te geven van het welzijnsbeleid op maat van de eigen organisatie. We werken vanuit wetenschappelijk onderbouwde kaders en maken de concrete vertaalslag naar de eigen praktijk. We richten ons hierbij op de gedeelde verantwoordelijkheid van de verschillende stakeholders: de directie, HR, leidinggevende en medewerkers.

De bachelor-na-bachelor (banaba) zorgmanagement is een tweejaar durende opleiding tot leiding geven in de zorg. Als docent in de 3 HRM-modules begeleid, train en faciliteer ik leidinggevenden in het groeien in hun persoonlijk leiderschap, het organisatiegericht leiderschap en het teamgericht leiderschap. Naast het inhoudelijke kennisdelen en het trainen van de vaardigheden, coach ik gelijktijdig de ontwikkelende leidinggevenden één-op-één in hun persoonlijk ontwikkelingsproces.

De bachalor-na-bachelor (banaba) interdisciplinaire ouderenzorg is een opleiding tot verdere professionalisering in het werken met ouderen. In deze opleiding staat innovatie rond ouderenzorg centraal waarbij een empowerende visie gericht op maximale participatie en autonomie van de oudere de leidende principes zijn.

Met een passie voor veerkracht, welzijn, bevlogenheid, leiderschap, team-, verander- en besluitvormingsprocessen versterk ik organisaties, bedrijven, lokale besturen, onderwijsinstellingen in het ontwikkelen en implementeren van een duurzaam integraal welzijnsbeleid. Het gelijktijdig investeren in het ontwikkelen van sterk, veerkrachtig, wendbaar leiderschap mét de gerichte aandacht voor het ontwikkelen en faciliteren van veranderbereidheid en wendbaarheid van medewerkers en een duurzaam aanwezigheidsbeleid, werkt verbindend en versterkend om te groeien tot veerkrachtige, wendbare en performante medewerkers, leidinggevenden, teams en organisaties. Met deze ambitie zit ik elke dag bevlogen in mijn job!www.sonjareckers.be

Coaching, training, counseling op vlak van stressbeheersing, preventie en reductie van burn-out en bore-out en versterking van veerkracht. Dit zowel op individueel niveau, teamniveau, binnen leiderschapsontwikkeling, op executive niveau als op organisatieniveau.Groeien naar veerkrachtige individuen, teams, leidinggevenden, managers en organisaties.Coaching, training, counseling of individuals, teams, leaders, managers, executives and organizations to cope with stress, burn-out and bore-out and to strengthening resilience.

In tijden van veranderingen waar de vraag naar flexibiliteit, creativiteit, veranderbereidheid groot is, staan organisaties voor heel wat uitdagingen. De meeste van deze uitdagingen worden door de teams binnen organisaties vorm gegeven. Om teams te versterken in hun mogelijkheden om met deze uitdagingen succesvol om te gaan, is het gericht investeren in het versterken van de veerkracht van teams, de teamveerkracht, hét essentiële antwoord. Veerkrachtige teams leiden tot veerkrachtige medewerkers en veerkrachtige organisaties en zorgen ervoor om negatieve effecten van werkdruk te voorkomen.Het Vlaams Instituut Gezond Leven neemt het tot zijn ambitie om bedrijven en organisaties hierin te ondersteunen via team(veer)krachtcoaches.Als erkende team(veer)krachtcoach begeleid ik teams hierin op maat.Meer info: https://www.gezondleven.be/projecten/teamveerkracht en www.sonjareckers.be

Coördinatie van een integraal welzijnsbeleid voor medewerkers en artsen. Projectcoördinatie en coaching stressbeheersing en burn-outpreventie voor management, leidinggevenden, medewerkers, artsen en teams.Projectcoördinatie aanwezigheidsbeleid (ziekteverzuimbeleid) van preventie tot re-integratie. Projectcoördinatie engagementsmeting en -bevordering bij medewerkers en artsen: ontwerp - implementatie - data-analyse - faciliteren en begeleiden van veranderprocessen op basis van de resultaten.Projectcoördinatie en coaching van een beleid rond omgaan met en opvang van medewerkers en artsen bij traumatische gebeurtenissen en second victim incidenten.Coordination of an integrated health policy for employees and physicians.Coordination and coaching of the project on stress management and burnout prevention for management, teams, employees and physicians.Coordination of the project on absenteism: from prevention to reintegration Coordination of the project on employee engagement: design - implementation - data analysis - facilitating and coaching change processes based on the results.Project coordination and coaching of a policy on support staff and doctors in traumatic events and second victim incidents.

Bewustmaking van de invloed van leefstijlfactoren bij hartpatiënten en begeleiding bij stoppen met roken, omgaan met stress en werkhervatting.Awareness of the impact of lifestyle by cardiac patients. Coaching in smoking cessation, stress management and return to work.

De ESF-online coachingstool 'Met goesting aan het werk?!' is een evidence based tool die tot versterking van veerkracht én significantie reductie van burn-outrisico leidt. De tool ontwikkelde ik i.s.m. prof. Hans De Witte, KU Leuven. De tool werd in een onderzoekcontext opgezet en o.w.v. de significante resultaten is de tool gedissemineerd. D.w.z. dat het om een niet-commerciële, wetenschappelijk onderbouwde tool gaat die effectief bijdraagt tot veerkrachtverhoging én significante risicoreductie op burn-out. Voor meer info, gebruik of implementatie: contacteer me via PM.

Human & organisational module: stress management and burn-out prevention

Groepsbegeleidingen stoppen met roken, omgaan met stress, omgaan met slaapproblemen.Group counseling on smoking cessation, stress management and reducing sleep problems.