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2019.06-至今 HRBP经理1. 结合业务部门的战略规划和年度计划，支持业务部门负责人制定、调整、和优化组织架构和岗位设置2. 根据岗位设置制定招聘计划并实施，完成关键岗位的人才招募工作；3. 结合业务部门的年度计划和公司绩效管理政策，协助业务部门负责人确定各岗位的关键绩效指标并落实管理；4. 结合公司政策，制定部门内关键岗位的个性化激励方案；5. 定期进行人才盘点，制定并实施人才发展、培训、晋升等方案；6. 定期把脉团队氛围，并组织开展有效的团队活动，提升团队凝聚力和组织效率。 2017.03-2019.08 高端招聘顾问1、熟悉公司新业务的发展，对于重点紧急的招聘项目，给予各BU在招聘渠道、策略、系统、流程上的支持； 2、负责公司新零售、智造互联、大健康、品牌、产品、战略等业务部门高端和核心人才的引进，定点挖掘目标人选； 3、支持新业务部门批量招聘项目的开展； 4、开发和维护网络、猎头等招聘渠道，并对招聘效果进行评估；… Show more 2019.06-至今 HRBP经理1. 结合业务部门的战略规划和年度计划，支持业务部门负责人制定、调整、和优化组织架构和岗位设置2. 根据岗位设置制定招聘计划并实施，完成关键岗位的人才招募工作；3. 结合业务部门的年度计划和公司绩效管理政策，协助业务部门负责人确定各岗位的关键绩效指标并落实管理；4. 结合公司政策，制定部门内关键岗位的个性化激励方案；5. 定期进行人才盘点，制定并实施人才发展、培训、晋升等方案；6. 定期把脉团队氛围，并组织开展有效的团队活动，提升团队凝聚力和组织效率。 2017.03-2019.08 高端招聘顾问1、熟悉公司新业务的发展，对于重点紧急的招聘项目，给予各BU在招聘渠道、策略、系统、流程上的支持； 2、负责公司新零售、智造互联、大健康、品牌、产品、战略等业务部门高端和核心人才的引进，定点挖掘目标人选； 3、支持新业务部门批量招聘项目的开展； 4、开发和维护网络、猎头等招聘渠道，并对招聘效果进行评估； 5、负责猎头供应商的合作条款谈判、管理及效果评估，建立完整的供应商名录； 6、负责招聘数据的管理，包括渠道效果分析、招聘周报等； 7、定期进行招聘费用的统计，进行招聘预算的把控； 8、北森招聘系统跟进及招聘权限管理。 Show less

1、负责与客户对接，了解客户需求，根据客户提供的职位，寻找合适该职位的候选人。 2、与目标候选人进行沟通，评估和面试，制作并提交候选人推荐报告。 3、安排候选人与客户方面试，及时获取并准确、有效的传递双方的反馈信息。 4、跟踪候选人求职意向和客户录用意向，协调薪资及offer内容。 5、负责候选人入职后的关系维护等工作。

1、根据用人部门的招聘需求，维护和选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，进行简历筛选、候选人面试选拔及入职工作； 2、定期完成各类岗位的工作分析，完善岗位说明书； 3、开展公司培训事宜，包括培训计划制定、跟进培训进度和培训后的意见反馈、新员工入职培训； 4、协助经理完善公司的薪酬管理制度和体系，并负责每月的工资核算，收入等相关证明的开具； 5、负责收集每月的绩效考核表，完成各部门绩效考核资料的汇总归档； 6、负责组织企业文化建设工作，包括年会安排、文体活动等；