Profils recherchés:Ingénieurs et techniciens : électricité, automatisme, contrôle commande, instrumentation, qualification, process, installation générale/tuyauterie, planification, maintenance, informatique (industrielle et de gestion),…Chefs de projets/Chargés d’affaires/Leaders TechniquesSuperviseurs/OPC/gestion d’arrêts/Coordinateurs,..Recrutement (CDI-CDD-CDIC&Indépendants) :- Diagnostiquer et identifier les besoins en collaboration avec l’équipe managériale- Établir un prévisionnel & stratégie de recrutement en adéquation avec les objectifs budgétaires du périmètre- Définir les postes et les profils- Proposer, mettre en place une stratégie de recherche- Rechercher les candidats pertinentsJobboards,réseaux sociaux, partenariat écoles, cooptation, intérim&placements, annonce, forums…- Mise en place de partenariats d’écoles d’ingénieurs- Sélectionner et évaluer par entretien- Assurer les négociations salariales et l’intégration des candidats- Assurer le reporting, mettre en place des analyses et piloter le recrutement sur le périmètre associé- Coordination de l'équipe recrutement- Amélioration, uniformisation et garantir le process de recrutement, ainsi que ses outils à l’échelle nationaleRelais RH :- Réaliser et actualiser la cartographie des compétences en vue du prévisionnel de recrutement annuel- Suivre les collaborateurs (Bilans d’intégration, entrées, sorties, mobilité interne)- Participer à l’établissement du prévisionnel de formation annuel associé au périmètre géré- Organiser des formations externes- Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs concernant des problématiques RHDe nombreux projets en cours chez nos clients de l'industrie de Process: Revamping, Travaux neufs.... (Clients de la Chimie/Pétrochimie, Pharmaceutique, Énergie, Oil & Gas).

Périmètre: Rhône-Alpes, Auvergne Profils recherchés:Ingénieurs/Chefs de projets/Chargé d'affaires/Leaders : qualification & validation, process chimie et pharmaceutique, informatique,...Secteurs: Pharmacie, Biotechnologies, Chimie fine, Cosmétique, Dispositifs médicaux, Agroalimentaire,...Recrutement (CDI-CDD-CDIC) :- Diagnostiquer et identifier les besoins en collaboration avec l’équipe managériale- Définir les postes et les profils- Proposer, mettre en place une stratégie de recherche- Rechercher les candidats pertinents :Jobboards, partenariat écoles, cooptation, annonce, événements recrutement, forums…- Sélectionner et évaluer par entretien- Assurer les négociations salariales et l’intégration des candidats- Assurer le reporting, mettre en place des analyses et piloter le recrutement sur le périmètre associé Gestion des carrières : - Réaliser et actualiser la cartographie des compétences- Suivre les collaborateurs Bilans d’intégration, entrées, sorties, mobilité interne- Repositionner les collaborateurs internes : entretiens de gestion des compétences et de motivation, détection des potentiels, proposition des profils adéquats aux nouveaux besoins,…

Périmètre: Nord Pas de CalaisProfils recherchés:Stagiaires/Alternants/Ingénieurs/Chefs de projets/Responsable de Projets : Informatique de gestion, Nouvelles Technologies, Anciens systèmes, BDD, ....Recrutement :- Gérer le processus de recrutement des stagiaires et collaborateursRecherche&rencontre de candidats, gestion des conventions de stage, accueil et intégration,…- Assurer le relais avec les collaborateurs indiens du groupe Aspects RH :- Suivre les périodes d’essai- Collaborer au développement de la mission Handicap

Ingénierie en Informatique: NTIC et Administration Systèmes et Réseaux- Intervenir en support sur le processus de recrutement (sourcing, préqualification, entretiens)- Réaliser des études RH : observatoire des rémunérations, démissions (fusion Logica et Unilog)- Préparer un audit RH