Actuellement Responsable Ressources Humaines au sein d'une PME dans le secteur de l'aide à domicile.Je gère en toute autonomie l'intégralité des missions qui me sont confiées par la Directrice pouvant aller de la gestion du recrutement à la gestion paie et administration en passant par la gestion de la formation et des relations sociales.Je suis l'interlocutrice privilégiée pour les centres de formation, les organismes de recrutement ainsi que les partenaires sociaux. J'apporte mon expertise, mon savoir-faire et mon savoir-être à une entreprise qui se développe constamment et qui a donc besoin sans cesse d'une évolution de ses pratiques et de sa mise en conformité réglementaire.Mon poste évolue en corrélation avec l'entreprise et s'ajuste donc à des problématiques nouvelles régulièrement.

Actuellement chef de projet pour la mise en place d'un catalogue de missions en ressources humaines destiné aux entreprises. Le catalogue propose un accompagnement au recrutement, à la mise en place des entretiens professionnels, à l'ingénierie de formation... Je suis en charge de la paie de A à Z de nos collaborateurs ainsi que de nos entreprises clientes (tout secteur d'activité), ainsi que de la gestion administrative liée au processus d'embauche. Je suis en charge de l'adaptation d'un de nos collaborateurs à nos méthodes de travail (création d'un livret d'accueil...). J'interviens auprès de nos clients en tant que conseiller juridique en fonction de leurs demandes liées à la gestion des conflits, des mesures disciplinaires etc. Je les accompagne dans la mise en place de ces procédures.

Au sein du service Particuliers, j'ai eu en charge la gestion de la mutuelle (de l'enregistrement de l'adhésion à la clôture du compte en passant par la vie quotidienne du contrat) et des arrêts de travail des salariés du secteur du BTP.

J'ai intégré l'établissement de maintenance des trains qui a la particularité d'avoir les métiers réputés les plus "pénibles" de cette entreprise du fait notamment des postures de travail.Mon rôle était de seconder le Responsable GPEC en trouvant des solutions pour optimiser la carrière des agents de cet établissement et définir ainsi des parcours professionnels types. Pour ce faire, j'ai travaillé en étroite collaboration avec une ergonome, le responsable formation, les responsables de chaque unité, les syndicats et certains agents.J'ai contribué à l'amélioration de la GPEC, du rôle de la formation au sein de cet établissement et à l'apaisement du climat social.

Directement rattachée au Responsable Emploi/Formation de cette industrie aéronautique multi-sites, j'étais en charge de la partie pré recrutement et représentation de l'entreprise sur différents forums/salons nationaux comme le Bourget.Mon rôle était de m'occuper de la partie stagiaires de A à Z, allant du recensement des besoins jusqu'à la bonne intégration dans le service. Les profils recherchés étaient divers et variés et la durée du stage pouvait aller de quelques semaines à une année de césure. Les stages longue durée représentant un investissement pour l'entreprise, il m'incombait de trouver des personnes susceptibles d'intégrer l'entreprise par la suite.Afin de trouver les meilleurs profils, nous avons créer un partenariat avec 4 écoles spécialisées dans l'aéronautique (ENSMA Poitiers, ISAE SUPAERO Toulouse, EIGSI La Rochelle, ...).