Sophie Sala Email & Phone Number

Paris, Fr

Seine-Saint-Denis, Île-De-France, France

En tant que tiers de confiance, AFNOR aide les organisations à être plus performantes, à mieux gérer leurs risques et à se transformer pour répondre aux enjeux sociétaux. Après un an de travail en tant qu’intrapreneure (avec le support de l'incubateur Paris&Co), « B.A.O, Bouche à Oreille" voit le jour ! Il s’agit d’une plateforme d’intermédiation entre experts opérationnels et entreprises. Déjà des premières missions réalisées avec succès !Pour plus de détails : https://www.afnor.org/bao/

La Plaine Saint Denis

Animation d'une équipe de 20 personnes.Pilotage des activités de sourcing, recrutement, qualification (55 000 compétences gérées), contractualisation, maintien de qualification et d’évaluation de la qualité des prestations - Pilotage des activités d’allocation de compétences (matching de 8 000 missions/an) et achat de prestations intellectuelles (40 millions d'euros/an) - Pilotage des activités de développement des compétences.Animation du réseau de partenaires auditeurs-consultants indépendants (environ 1000 en France et 1000 à l’international).

La Plaine Saint Denis

Mise en place d’une GPEC du réseau des auditeurs-consultants AFNOR – Création d’une entité support aux activités commerciales – Communication et animation du réseau - Sourcing, référencement et achat de prestations intellectuelles - Pilotage du projet de développement du SI de gestion des compétences-qualifications et staffing des partenaires extérieurs AFNOR

Saint-Denis, Île-De-France, France

Recrutement et de mobilité interne, Refonte de la classification des emplois et postes dans un contexte de fusion d’entreprise et changement de convention collective (Métallurgie vs Syntec), communication interne RH

Région De Paris, France

Pourquoi recourir à une médiation 🔔 ? La médiation est un processus librement choisi par les parties, souple, et adapté aux besoins de chacun : ⁕ confidentielle, la médiation se déroule dans un cadre neutre et discret ; ⁕ elle peut être mise en place très rapidement ; ⁕ son coût est inférieur à celui entraîné par une procédure ; ⁕ elle facilite le rétablissement et le maintien des relations entre les personnes, ce qui est essentiel dans les relations contractuelles ; ⁕ elle encourage le dialogue social dans les entreprises et diminue les risques psychosociaux ; ⁕ elle permet une grande créativité des solutions ; ⁕ les résultats obtenus, fondés sur une équité choisie, leur donnent le plus souvent satisfaction ; ⁕ elle permet de protéger l’image et la réputation de chacun. Quelles sont les étapes du processus de médiation ? Pour quels bénéfices ? Je vous recommande l'entretien de Jacques Salzer, enseignant-chercheur et médiateur.

Bagneux

Diplôme Universitaire Ifomene, Médiateur

Tout changement -même positif -, et tout conflit -même légitime -, sont sources de difficultés, d’incompréhensions, souvent d’aveuglement.

Dess Caae - Certificat D'Aptitudes À L'Administration Des Entreprises, Affaires, Gestion, Marketing Et Services De Soutien Apparentés

Animatrice De Groupe De Co-Développement Professionnel