OSiDP har til formål at profilere og udvikle Erhvervs-, Arbejds- og Organisationspsykologers faglighed sådan at dette understøtter disses synlighed, faglighed og position på arbejdsmarkedet.

I Clavis Erhvervspykologi arbejder vi med udvikling af individuelle og kollektive kompetencer i virksomheder og organisationer. Vi tilbyder udviklingsprocesser og kurser, som støtter ledere og medarbejdere i at skabe overblik og udvikle meningsfulde opgaver og gode samarbejdsrelationer – omdrejningspunktet for virksomhedens vækst.Jeg løser opgaver indenfor 1-1 sparring og supervision af ledere og medarbejdere, ledergruppeforløb, teamudvikling og strategiske og organisatoriske forandringsprocesser i private og offentlige organisationer.

Som konsulent er jeg leder for et team af search-specialister og overordnet ansvarlig for processen omkring rekruttering og headhunting a-z samt facilitering af onboardingprocesser. Derudover varetager jeg individuelle og gruppeorienterede udviklingsforløb.En gang i mellem holder jeg også oplæg om ting jeg synes er spændende.Min baggrund betyder for mig, at et stort fokus på faglighed og etik i samarbejdet med kunder, klienter, kandidater mm. og udvikling af vores interne processer og tilgang ift. de psykolog-faglige aspekter (samtalen, profilering, assesment/test, organisationsanalyse, udvikling mm.) falder mig naturligt.

Mentee to psychologist Henrik Rosenstjerne, working with implementing developmental processes in groups of leaders in various danish organizations in regards to alleviating and preventing stress from an organizational perspective, in part by:- Psychoeducation.- Identifying structural factors and individual opportunities for development.- Identifying, supporting and developing opportunities for knowledge-sharing.Working with Henrik also involved preparing and executing various action-research based seminars and talks on organizational development, job-satisfaction, motivation in a professional setting, leadership development and theories on leadership and especially life-long learning in a professional context.

Organizational-, leadership-, team- and individual development.