The Board of Advisory is a group of permanent, independent and objective confidants whose goal is to get the best out of The Extra Mile and its members. The BoA brings valuable knowledge, experience and network connections to the table, which means that they feel connected to the success of The Extra Mile.Providing cooperation and through being a think tank we philosophize about challenges and issues that we see in the field of The Extra Mile concept continuously innovate, we do this by achieving goals, make them negotiable, so that all noses point in the same direction.The Board of Advisory creates programs for the members, indeed its purpose is to provide a fresh perspective on the outlined tactical and strategic course.

Supervisie van een zevental Domino’s pizza filialen in Amsterdam. Verantwoordelijk voor het opzetten en het realiseren van de infrastructuur binnen de organisatie, tegelijkertijd de juiste managers aannemen en begeleiding bieden bij operationele uitdagingen. Ik ben tevens verantwoordelijk geweest voor de financiële administratie voor de hele organisatie. In deze periode heb ik mijn EERSTE Rolex “award” verdiend met behaalde resultaten.

Managen van 2 domino’s vestigingen, het dragen van de verantwoordelijkheid wat ik doe dat past binnen het kader van de bedrijfsdoelstellingen, hygiëneregels en procedures voor veiligheid en kwaliteit. Verder hield ik me onder andere bezig met de financiën, het werven van nieuwe teamleden, de inkoop en het inroosteren en trainen van teamleden. Naast de lopende zaken besprak ik de behaalde successen en zette me in voor nieuwe verbeteracties.

Een grote groep jongeren redt het in de maatschappij niet of loopt risico het niet te redden. De jongen die zijn focus verliest op school, het meisje dat onzeker is, de kinderen die een leerachterstand hebben opgelopen door (gebrekkige) thuisscholing als gevolg van de corona-pandemie. Veel risicogroepen al dan niet potentie groepen die onderbelicht raken, maar wel de voedingsbodem zijn voor vroegtijdig schoolverlaten, werkloosheid, criminaliteit en sociale uitsluiting. De Saine Foundation wil ertoe bijdragen dat deze negatieve voedingsbodem verdwijnt, de negatieve spiraal wordt doorbroken en dat jongeren gaan excelleren. De Saine Foundation wil jongeren prikkelen en motiveren door laagdrempelig inzicht te geven in de eigen potentie en een positief te realiseren toekomstperspectief. Om dit inzicht te geven heeft Saine Foundation als primaire doelstelling de jongeren te empoweren en bewustwording te creëren van hun talenten en kansen waar zij over beschikken. Saine Foundation biedt ondersteuning bij het signaleren van deze talenten en kansen door middel van onder andere onze bijlesprogramma’s en soft skillsprogramma’s

FRANCHISE ONTWIKKELING

1e filiaal van Tasty Donuts geïntroduceerd in Nederland-Hoofddorp. concept uitgebreid icm samenwerking SHELL vervolgens verkocht omdat deze niet viel te combineren met de groei van Domino's.

In mijn winkel streef ik dagelijks naar een zo hoog mogelijke kwaliteit van de producten. ervoor zorgen dat mijn klanten uitstekende service én de beste pizza’s ontvangen. Dit krijg je alleen voor elkaar met een hecht team dat ik heb gemotiveert, geiinstrueert en dagelijks begeleidt. Met complimenten, zorgen dat iedereen de juiste kennis heeft en helpt mee in de dagelijkse processen waar nodig. Mijn taak was ervoor zorgen dat iedereen het beste uit zichzelf haalt.Verder hield ik me onder andere bezig met de financiën, het werven van nieuwe teamleden, de inkoop en het inroosteren en trainen van teamleden. Naast de lopende zaken besprak ik de behaalde successen en zette me in om nieuwe verbeteracties uit te voeren

Net als de manager communiceer je duidelijk. Je geeft complimenten en zorgt dat iedereen de juiste kennis heeft om zijn/haar werk goed te doen. Je werkt nieuwe teamleden in en ondersteunt collega’s die interne opleidingen volgen. Je attendeert de manager op issues en geeft waar nodig advies. Bij afwezigheid van de manager was ik verantwoordelijk voor de winkel. Ik hield me dan onder andere bezig met de inkoop, financiën en het inroosteren van teamleden. Tijdens overleg in de winkel had ik een duidelijke inbreng.De verantwoordelijkheid nemen om de rust en het overzicht goed te bewaren. Met een natuurlijk overwicht en begrip dat goed voorbeeld doet volgen. Ervoor zorgen dat Iedereen weet dat mijn lat hoog ligt en zodat men zijn beste beentje voor als ik er benKlantvriendelijkheid en hygiëne is natuurlijk ontzettend belangrijk in deze functie, dat was altijd een prioriteit geweest

Bijbaan pizzabakker en pizzakoerier