• Recrutement des Volontaires Nationaux (VN) : Identification et sélection des meilleurs profils pour répondre aux besoins spécifiques de nos partenaires et projets.• Placement des VN : Mise en relation des volontaires avec des structures partenaires où leurs compétences seront pleinement exploitées.• Transmission des listes de mandatements : Gestion administrative et suivi des processus de rémunération et avantages des VN.• Participation à la formation des VN : Contribution active à la préparation des VN en vue de leur prise de fonction, en apportant mon soutien dans les formations et ateliers.• Participation au suivi des VN : Assistance dans le suivi régulier des volontaires sur le terrain pour s’assurer de leur performance et bien-être.• Rédaction des rapports de recrutement et de placement : Production de rapports détaillés et analytiques pour évaluer l’efficacité des processus et améliorer continuellement notre gestion des VN.

Direction Stratégique : Élaboration et mise en œuvre de la vision stratégique de YOULIDA, en alignant les initiatives sur les besoins communautaires et les objectifs de développement durable.Gestion de Projets : Supervision de divers projets dans les domaines de l'éducation transformatrice, de la paix et citoyenneté, de l'écologie, de la santé et bien-être, et des droits et sexualité.Partenariats et Collaboration : Établissement et maintien de partenariats stratégiques avec des organisations locales et internationales pour renforcer l'impact de YOULIDA.Levée de Fonds : Conception et exécution de stratégies de levée de fonds pour assurer la viabilité financière des projets et programmes.Gestion d'Équipe : Leadership et mentorat d'une équipe diversifiée de jeunes leaders, bénévoles et professionnels pour atteindre les objectifs de l'association.Plaidoyer et Sensibilisation : Représentation de YOULIDA auprès des parties prenantes, gouvernement et communauté, et promotion de nos initiatives et réussites.

Leadership et Stratégie : Définir et diriger la stratégie globale de notre comité local, alignée avec la vision et la mission de AIESEC Burkina et à l'international.Gestion Opérationnelle : Supervision des opérations quotidiennes, y compris les programmes d'échange, les initiatives de développement de leadership, et les projets communautaires.Développement des Membres : Encadrement et développement d'une équipe de jeunes talents, en leur offrant des opportunités de formation, de mentorat, et de croissance professionnelle.Partenariats et Relations Externes : Établissement et gestion de partenariats stratégiques avec des entreprises, des institutions académiques et des organisations non gouvernementales pour soutenir nos programmes et initiatives.Gestion Financière : Élaboration et gestion du budget annuel, levée de fonds, et assurance de la viabilité financière de notre comité.Promotion de la Diversité et de l'Inclusion : Encourager un environnement inclusif où chaque membre peut prospérer et contribuer de manière significative.

Gestion des Programmes d'Échange : Supervision des programmes d'échange sortant, assurant une expérience enrichissante et sécurisée pour les participants.Recrutement et Sélection : Identification, recrutement et sélection des candidats pour les opportunités d'échange international, en veillant à leur adéquation avec les programmes proposés.Orientation et Préparation : Préparation des participants à travers des sessions d'orientation, couvrant les aspects culturels, logistiques et de sécurité.Suivi et Support : Suivi des participants pendant leur séjour à l'étranger, offrant un support continu et résolvant les éventuels défis rencontrés.Développement de Partenariats : Établissement et maintien de relations avec des partenaires internationaux, universités et entreprises pour élargir les opportunités d'échange.Promotion et Sensibilisation : Promotion des programmes d'échange auprès des étudiants et jeunes professionnels, augmentant la participation et la visibilité des initiatives de AIESEC.

Coordination des Activités de Volontariat : Planification et organisation des activités de volontariat, en veillant à ce qu'elles répondent aux besoins de la communauté et aux objectifs du programme.Recrutement des Volontaires : Identification et recrutement des volontaires, en les équipant des compétences nécessaires pour mener à bien leurs missions.Gestion des Projets : Supervision de projets communautaires, assurant leur mise en œuvre efficace et leur impact positif.Sensibilisation et Mobilisation : Promouvoir l'esprit de volontariat à travers des campagnes de sensibilisation et de mobilisation, visant à augmenter le nombre de participants et à renforcer l'engagement civique.Suivi et Évaluation : Suivi des activités de volontariat, évaluation des résultats et rédaction de rapports pour assurer la transparence et l'efficacité du programme.