RECRUITMENT- Pharma/ Healthcare: Gestión completa de los procesos de selección para distintas posiciones.• Recogida de Briefing.• Colaboración en la elaboración de propuestas a clientes.• Elaboración y publicación de ofertas.• Criba curricular.• Entrevistas telefónicas.• Realización de dinámicas de grupo y entrevistas personales.• Administración de pruebas/tests.• Realización de informes de candidatos finalistas• Onboarding / Seguimiento de candidato post- incorporación.FORMACIÓN (Especialista en Redes Comerciales)• Análisis de Necesidades: Identificar las necesidades de formación del cliente.• Diseño de Programas: Desarrollar programas de formación personalizados.• Impartición: Facilitar sesiones de formación según los requerimientos del cliente. (Técnicas de venta, roles play, manejo de objeciones, negociación, cierre...)• Evaluación: Evaluar el impacto de la formación y realizar ajustes si es necesario.• Soporte al Cliente: Brindar apoyo técnico o asesoramiento posterior a la formación.BUSINESS DEVELOPMENT• Establecer contacto con clientes actuales o potenciales en relación a la oferta de servicios de Selección/Formación.• Realizar presentaciones comerciales a clientes• Mantener la relación con clientes y servir como interlocutor/a en Ashfield/Inizio Engage para demandas de procesos de Selección y Formación externos• Elaboración de propuestas comerciales a clientes

SELECCIÓNGestión integral de la programación formativa, asignación de tareas y control de tiempos laborales, asegurando el cumplimiento normativo. Encargada de reclutamiento a gran escala a nivel internacional, realizando pruebas psicotécnicas, entrevistas y elaborando informes. Además, función como Instructora en CRM y SEP/SOP. Responsable de la gestión de equipos, optimizando recursos, integrando sistemas y supervisando costos para mejorar la eficiencia operativa.FORMACIÓN: Instructora de formación a nuevas incorporaciones y capacitación recurrente a la tripulación, supervisando simulaciones, evaluandoel desempeño y garantizando el cumplimiento de normativas de seguridad y procedimientosVALUE- Support the full life cycle recruiting efforts. • EXPERTISE- Provide recruiting expertise to the sales team and interact with prospective clients to assist in closing qualified leads for permanent placement and contract recruiting jobs. • JUDGEMENT- Work closely with the Sales team to assist in evaluating unique potential opportunities by defining the fulfillment process and required resources necessary for success. • SOURCING- Build a strong pipeline of skilled and experienced aviation candidates. Focusing heavily on building relationships and engaging highly sought-after passive candidates through social media outlets and industry networking. • RECRUITING- Fulfill client sourcing requests in a highly responsive and customized manner. Apply the FCI recruiting process consistently and work closely with clients to ensure complete understanding. • PROCESS- Learn and utilize the company ATS to maintain accurate job postings, report progress, and engage with candidates.