Soledad Serna Email & Phone Number

-Determinar el Plan Estratégico de RRHH y PO.-Liderar la Gestión del Talento -Evaluación de Desempeño, Desarrollo & Capacitación, Plan de Carrera-Liderar encuestas de Clima Laboral, promoviendo espacios de feedback y comunicación.-Gestionar el área en función de los KPI definidos y elaborar reportes de gestión.-Velar por administración e implementación ágil de políticas y procesos.-Analizar la política de remuneraciones y beneficios de la empresa, promover el equilibrio… Show more -Determinar el Plan Estratégico de RRHH y PO.-Liderar la Gestión del Talento -Evaluación de Desempeño, Desarrollo & Capacitación, Plan de Carrera-Liderar encuestas de Clima Laboral, promoviendo espacios de feedback y comunicación.-Gestionar el área en función de los KPI definidos y elaborar reportes de gestión.-Velar por administración e implementación ágil de políticas y procesos.-Analizar la política de remuneraciones y beneficios de la empresa, promover el equilibrio salarial interno, analizar e implementar las tendencias del mercado en materia de compensaciones. Supervisión de la liquidación de sueldos-Liderar espacios de Coaching y Mentoring con Mandos Medios y Managers, promover su desarrollo y el de sus equipos.-Gestionar el equipo RR.HH., potenciando sus habilidades oportunidades de desarrollo.-Vincular permanente con los Managers de las empresas para delinear planes de acción y de contingencia.-Acompañar al equipo de Legales en materia laboral. Show less

-Start Up del área de RR.HH.-Liderazgo de proceso de Cultura, Comunicación y Clima Laboral.-Relevamiento de necesidades del área, diseño y ejecución de Plan Estratégico.-Gestión del proceso de reclutamiento y selección -Gestión del Desempeño: Evaluaciones de Desempeño, Plan de Capacitación y de Desarrollo.

-A cargo del Start Up del área de RR.HH.-Definición de procesos y políticas inherentes al área-A cargo de la definición de estrategia y gestión de los procesos de reclutamiento y selección (analistas, asistentes, comerciales, Gerenciales, Directivos, Ingenieros, Arquitectos, Personal de obra) -Elaboración de Job Descriptions-Gestionar el Talento y promover el desempeño de los colaboradores, mediante la implementación de --Evaluaciones de Desempeño, formación y desarrollo y… Show more -A cargo del Start Up del área de RR.HH.-Definición de procesos y políticas inherentes al área-A cargo de la definición de estrategia y gestión de los procesos de reclutamiento y selección (analistas, asistentes, comerciales, Gerenciales, Directivos, Ingenieros, Arquitectos, Personal de obra) -Elaboración de Job Descriptions-Gestionar el Talento y promover el desempeño de los colaboradores, mediante la implementación de --Evaluaciones de Desempeño, formación y desarrollo y diseño de Planes de Carrera. -Colaborar en procesos de Comunicación Interna y promover y propiciar un ambiente laboral positivo-Definir política de remuneraciones y beneficios, garantizar el equilibrio salarial interno y analizar tendencias de mercado Show less

-Start up del Área de RR.HH. en las empresas del grupo -Contacto permanente con los Managers-Elaboración de procesos y políticas inherentes al área -Análisis y Job Descriptions-Implementación de Evaluaciones de desempeño-Gestionar los procesos de reclutamiento y selección -Elaboración de informes gerenciales-Responsable de la comunicación interna, Compensaciones, Beneficios y Payroll

-Start up del Área de RR.HH.-Búsqueda y selección de perfiles.-Proceso de inducción del personal-Evaluación de desempeño-Descripción y análisis de puestos-Organización de eventos sociales y deportivos-Desarrollo y seguimiento de planes de capacitación interna-Elaboración de encuestas internas-Comunicación interna

• Administración de personal• Documentación laboral• Altas y bajas de personal• Contacto con Obra Sociales• Actualización y mantenimiento de Legajos• Preparación de novedades para liquidación de haberes

Coach Ontológico, Emocional Y Organizacional

Lic. Relaciones Del Trabajo, Rr.Hh.