Stacey Koning Email & Phone Number

Wormer, Nh, Nl

Netherlands

● Span of control van ± 25 Specialisten● Visie en ontwikkeling dienstverlening (propositie vernieuwing)● Procesoptimalisatie● Projectmanagement● Automatiseren● Innovatie

Zaandam

Zaandam

Zaanstad Area, Netherlands

Zaandam

HR services voor Etos, Gall&Gall, Albert Heijn, HK en HPAls HR medewerker bij Ahold ben ik samen met een groep collega's verantwoordelijk voor alle HR facetten. Wij richten onze service op de Etos- en Gall&Gall winkels, maar ook op het kantoor- en hoger personeel. Van administratieve afhandelingen, zoals contractwijzigingen tot aan het verbeteren van werkprocessen. We proberen continue mee te veranderen met de huidige arbeidsmarkt en proberen daarop in te spelen met onze producten… Show more HR services voor Etos, Gall&Gall, Albert Heijn, HK en HPAls HR medewerker bij Ahold ben ik samen met een groep collega's verantwoordelijk voor alle HR facetten. Wij richten onze service op de Etos- en Gall&Gall winkels, maar ook op het kantoor- en hoger personeel. Van administratieve afhandelingen, zoals contractwijzigingen tot aan het verbeteren van werkprocessen. We proberen continue mee te veranderen met de huidige arbeidsmarkt en proberen daarop in te spelen met onze producten, maar dus ook met onze werkwijze.Voor een bedrijf met zo een omvang is het van belang om gestructureerd en gedetailleerd te werk te gaan. Toch is er genoeg ruimte voor innovatie wat het werken op deze afdeling zeer uitdagend en leerzaam maakt.Werkzaamheden o.a.:► Verantwoordelijk voor de operationele zaken► Verbeteren/ vernieuwen van de communicatieve en administratieve HR processen► Sparren met (lijn)managers, winkelmanagers en winkelpersoneel. Show less

Na mijn stage heb ik de mogelijkheid gekregen om te blijven werken binnen Ballast Nedam op de P&O afdeling. Naast de operationele HR zaken, nam ik ook de werkzaamheden waar, wanneer de HR adviseur niet aanwezig was.Werkzaamheden o.a.:► Werving & Selectie► Beantwoorden van vragen middels de CAO, wet- en regelgeving► Updaten en bijhouden van het personeelsinformatiesysteem (Prinsys)► Opleidingen organiseren/inventariseren;► Opleidingsplan en de budgettering daarvan… Show more Na mijn stage heb ik de mogelijkheid gekregen om te blijven werken binnen Ballast Nedam op de P&O afdeling. Naast de operationele HR zaken, nam ik ook de werkzaamheden waar, wanneer de HR adviseur niet aanwezig was.Werkzaamheden o.a.:► Werving & Selectie► Beantwoorden van vragen middels de CAO, wet- en regelgeving► Updaten en bijhouden van het personeelsinformatiesysteem (Prinsys)► Opleidingen organiseren/inventariseren;► Opleidingsplan en de budgettering daarvan maken en bijhouden;► Advies richting het MT de Sr. Personeelsadviseur;► Benchmarken; Show less

Tijdens mijn stage heb ik kennis mogen maken met veel HR facetten gericht op de bouwwereld. Door deze specifieke branche heb ik de mogelijkheid gekregen om met verschillende persoonlijkheden samen te mogen werken. Onderwerpen en taken die ik zoal heb uitgevoerd:► Bijhouden en werken met het personeelsinformatiesysteem (Prinsys)► Operationele HR zaken► Introductiegesprekken► Sollicitatiegesprekken► Organiseren van verschillende cursussen/opleidingen► Studenten… Show more Tijdens mijn stage heb ik kennis mogen maken met veel HR facetten gericht op de bouwwereld. Door deze specifieke branche heb ik de mogelijkheid gekregen om met verschillende persoonlijkheden samen te mogen werken. Onderwerpen en taken die ik zoal heb uitgevoerd:► Bijhouden en werken met het personeelsinformatiesysteem (Prinsys)► Operationele HR zaken► Introductiegesprekken► Sollicitatiegesprekken► Organiseren van verschillende cursussen/opleidingen► Studenten werven op opendagen► Vacature teksten schrijven en vervolgens CV's screenenAls innovatieve opdracht heb ik gekeken op welke wijze BNI ervoor kan zorgen dat jongeren bij indiensttreding al bezig zijn met hun ontwikkeling en persoonlijke doelen. Daarbij heb ik onderzocht op welke wijze BNI deze voortgang kan bewaken. Dit om de jongeren binnen de organisatie te houden en ze te ontwikkelen ten gunste van de organisatie.Het onderzoek is beoordeeld met een 8. Show less

Utrecht Area, Netherlands

Gedurende 4 maanden ga ik samen met mijn afstudeerpartner aan de slag binnen de SVB te Utrecht met een opdracht over leiderschap. Tijdens de opdracht wordt er gekeken naar de stijlen van leidinggeven in relatie met medewerkertevredenheid en de opgestelde Kritische Prestatie Indicatoren (KPI's). Uiteindelijk moet er een 'ideale situatie' naar voren komen, waar zowel het MT, de teamleiders als de medewerkers Dienstverlening een stem in hebben gehad. Daarnaast wordt er per teamleider… Show more Gedurende 4 maanden ga ik samen met mijn afstudeerpartner aan de slag binnen de SVB te Utrecht met een opdracht over leiderschap. Tijdens de opdracht wordt er gekeken naar de stijlen van leidinggeven in relatie met medewerkertevredenheid en de opgestelde Kritische Prestatie Indicatoren (KPI's). Uiteindelijk moet er een 'ideale situatie' naar voren komen, waar zowel het MT, de teamleiders als de medewerkers Dienstverlening een stem in hebben gehad. Daarnaast wordt er per teamleider Dienstverlening een individueel advies gegeven over zijn/haar stijl(en) van leidinggeven.Hierin komen de sterke-, maar ook de verbeterpunten naar boven.Afgesloten met een 8.0 Show less

Bachelor'S Degree, Verandermanagement En Leadership, 8

Human Resource Management

Activities and Societies: - Vanaf juni 2009 zat ik in de opleidingscommissie van HRM en vanaf studiejaar 2010/2011 was ik voorzitter van.

Middle Management

Havo - Economie & Maatschappij

Activities and Societies: Leerlingenraad en feestcommissie