Bertugas Melakukan :1. Rekrutmen - Sourcing Kandidat - Interview - Psikotest - Kontrak Kerja2. Legal - Hub. Industrial - Mediasi Perselisihan Hub Industrial antara perusahaan dengan karyawan (Bipartit) - Mediasi Perselisihan Hub Industrial antara perusahaa, karyawan dan disnaker (Tripartit) - Penyelesaian perkara antara karyawan dengan kepolisian. - Menjalin kerjasama antara Perusahaan dengan Disnaker3. Payroll & Benefit - Struktur Upah - Pendaftaran & pengurusan BPJS karyawan - Penghitungan Gaji Karyawan tiap bulan.4. Development & Controlling - Membuat Job Desc, Job Analysis & KPI - Membuat & review S.O.P dan SK sesuai kebutuhan & kondisi organisasi - Peningkatan disiplin karyawan, controlling absensi, penerbitan SP - Mutasi Karyawan, PHK.5. General Affair - Maintenance Gedung Kantor

Bertugas sebagai manajer yang bertanggung jawab atas :- Kelangsungan Usaha.- Ketersediaan Stok Bahan baku kerja & Stok penjualan.- Sourcing, Rekrutmen, Kontrak Kerja, Payroll.- Membuat SOP, Aturan Kerja, Maintenance Gedung & Peralatan kerja- Laporan Keuangan (Pengeluaran & Pemasukan), Laporan Hasil Penjualan Harian, Laporan Bulanan- Menjalin kerjasama dengan vendor, koperasi/komunitas/institusi.- Merencanakan, Membuat dan menjalankan promosi sesuai kondisi.

Saya bekerja sebagai Human Capital Bussines Partner (HCBP) untuk wilayah Sulawesi dengan cover cabang yaitu Makassar, Palopo, Bone, Palu, Gorontalo, Manado dan Kendari,secara umum tugas saya adalah melakukan rekrutmen, training, mengawasi cabang dalam implementasi peraturan perusahaan serta berkoordinasi dengan branch manager terkait hal-hal yang berkaitan dengan HR, man power planning serta evaluasi performance karyawan.

Saya bekerja sebagai internal audit pada PT.Pelita Makmur Makassar, Ketika Perusahaan melakukan pemisahan dan pembentukan baru dengan Nama PT.Subur Sentosa maka tugas saya yang semula sebagai internal audit ditambah dan merangkap sebagai seorang HRD, pekerjaan saya melakukan audit menyeluruh terhadap aktivitas operasional depo hingga aktivitas keuangan, dengan rincian sebagai berikut :- melakukan perjalanan ke 10 cabang perusahaan.- audit gudang (Stock Opname)- audit kasir (Cash Opname)- audit operasional- audit inventaris- review dan renew SOP.Sebagai HRD- melakukan perhitungan Gaji karyawan setiap bulannya- mengadakan rekrutmen dan membuat surat kontrak kerja- hubungan koordinasi dengan karyawan terkait SK/SP.- melakukan koordinasi terkait asuransi kesehatan serta ketenagakerjaan dengan BPJS.

melakukan pemeriksaan aktivitas operasional, balance stock gudang, nota dan tagihan, terhadap 11 cabang perusahaan yang tersebar di seluruh sulawesi selatan, sebagian sulawesi barat, dan sebagian sulawesi tenggara Dimutasi ke Anak Perusahaan yaitu PT.Subur Sentosa sebagai Internal Audit & HRD

Melakukan audit terhadap aktivitas operasional, perkreditan serta manajemen pada cabang juga capem atau kantor fungsional yang dibawahi cabang kelolaan,Melakukan kunjungan pemeriksaan ke setiap kantor cabang pada setiap bulan berjalan.Melakukan analisa keunggulan, kebutuhan serta kelemahan cabangMembuat laporan bulanan terhadap cabang yang diperiksa (laporan aktivitas perkreditan, branch financial highlight)